Moment uzyskania przychodu z akcji nabywanych nieodpłatnie w ramach RSU następuje w chwili nabycia jako nieodpłatnego świadczenia z innych źródeł, a nie dopiero przy ich odpłatnym zbyciu. RSU nie spełniają przesłanek programów motywacyjnych według art. 24 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym.

Przychód z tytułu uczestnictwa w kwalifikowanym programie motywacyjnym powstaje wyłącznie w momencie odpłatnego zbycia akcji, a przychód ten kwalifikowany jest jako przychód z kapitałów pieniężnych zgodnie z art. 24 ust. 11 i 17 ust. 1 pkt 6 lit. a) Ustawy o PIT.

Przychód pracownika z tytułu realizacji RSU przyznanych jak z programu motywacyjnego następuje w momencie odpłatnego zbycia tych akcji, jednak nie jest neutralne podatkowo samo ich nieodpłatne nabycie.

Brak obowiązku płatnika na podstawie art. 32 ustawy o PIT po stronie spółki polskiej w przypadku programu motywacyjnego realizowanego przez zagraniczną spółkę dominującą, gdy świadczenia związane z programem nie wynikają ze stosunku pracy w Polsce.

Przyznanie nieodpłatnych opcji na akcje nie skutkuje powstaniem przychodu podatkowego. Przychód z realizacji opcji, uzyskany jako świadczenie nieodpłatne, stanowi przychód z działalności gospodarczej i podlega opodatkowaniu ryczałtem wynoszącym 3%. Rozpoznanie przychodu następuje w dniu uznania rachunku bankowego podatnika.

Przychód z odpłatnego zbycia akcji nabytych w ramach programu motywacyjnego powstaje w momencie zbycia tych akcji, kwalifikowany jako przychód z kapitałów pieniężnych. Podatek w wysokości 19% zostanie pobrany od uzyskanego dochodu, a rozliczenie dochodów odbędzie się w rocznym zeznaniu podatkowym.

Przychód podatnika powstaje w momencie faktycznego otrzymania środków na rachunek bankowy, a nie przy ich naliczeniu. Nabycie akcji w programie motywacyjnym kreuje przychód dopiero przy ich zbyciu, nie w chwili nabycia, co zwalnia spółkę niebędącą podmiotem dominującym od obowiązków płatnika.

Kwoty wypłat dla pracowników za odkupienie akcji fantomowych w ramach programu motywacyjnego mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, pod warunkiem, że wydatki te pozostają w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą i służą uzyskaniu lub zabezpieczeniu przychodów.

W przypadku nieodpłatnego nabycia akcji w ramach RSU zorganizowanego przez zagraniczną spółkę akcyjną, przychód powstaje w momencie vestingu jako przychód z innych źródeł, mimo że program RSU nie spełnia warunków wynikających z art. 24 ust. 11 UPDOF, gdy beneficjent otrzymuje świadczenia z art. 12 UPDOF od innego podmiotu.

Przychód z uczestnictwa w programie opcyjnym powstaje z chwilą realizacji opcji poprzez nabycie akcji, stanowiąc przychód z działalności gospodarczej opodatkowany ryczałtem, natomiast dochód z ich sprzedaży klasyfikowany jest do kapitałów pieniężnych, z możliwością odliczenia kosztów uzyskania związanych z opodatkowanym wcześniej przychodem.

Wydatki na program kafeteryjny mogą stanowić koszt uzyskania przychodów w zakresie obejmującym pracowników, jednak niestanowiące kosztów podatkowych są wydatki dotyczące współpracowników B2B, które są uznane jako koszty reprezentacyjne, podlegające wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.

Świadczenia pieniężne uzyskane w związku z realizacją programu motywacyjnego oraz odszkodowanie za utracone korzyści należy opodatkować jak przychody z działalności gospodarczej stawką 15% ryczałtu, a nie 3% stawką przewidzianą dla nieodpłatnych świadczeń.

Przychód z tytułu realizacji RSU, nabycia nieodpłatnego akcji zagranicznych, związany z prowadzoną działalnością gospodarczą, powinien być opodatkowany 3% stawką ryczałtu, jako przychód z nieodpłatnych świadczeń, zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 7 lit. e) ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym oraz art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy o PIT.

Przychód z odpłatnego zbycia akcji nabytych w ramach programu motywacyjnego utworzonego przez spółkę dominującą powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, nie zaś w momencie nabycia, a na podmiocie zatrudniającym pracowników nie ciążą obowiązki płatnika ani informacyjne związane z takimi świadczeniami.

Przychód uczestników programu motywacyjnego z tytułu nabycia akcji spółki dominującej powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a pracodawca nie ponosi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z tym programem.

W przypadku programów motywacyjnych utworzonych przez spółkę dominującą, nabycie akcji w ramach tego programu nie skutkuje powstaniem przychodu w momencie objęcia; moment podatkowy przychodu przesuwa się do czasu ich odpłatnego zbycia przez uczestników.

Wydatki poniesione przez A S.A. na nabycie akcji oraz koszty związane z wdrożeniem programu motywacyjnego nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, ponieważ nie istnieje związek przyczynowy między tymi wydatkami a przychodami tejże spółki, lecz odnoszą się one do korzyści spółek portfelowych.

Koszty związane z wdrożeniem i realizacją programu motywacyjnego, w tym odkupu udziałów fantomowych, stanowią koszty uzyskania przychodów o charakterze pośrednim i operacyjnym. Przychody z tytułu zbycia udziałów fantomowych należy zaliczyć do przychodów z kapitałów pieniężnych, a nie operacyjnych.

Nabycie udziałów spółki po preferencyjnej cenie w wyniku realizacji opcji na udziały, będących pochodnymi instrumentami finansowymi, generuje przychód zaliczany do źródła przychodów ze stosunku pracy. Odpłatne zbycie takich udziałów klasyfikuje się jako przychód z kapitałów pieniężnych, który podlega opodatkowaniu. Interpretacja zakłada również brak opodatkowania przy przyznaniu opcji z uwagi na brak

W przypadku programów motywacyjnych tworzonych przez spółki akcyjne, opodatkowanie dochodów z nabycia akcji następuje w momencie ich zbycia, o ile spełnione są wymogi art. 24 ust. 11-11b Ustawy o PIT. Spółka nie pełni wtedy obowiązków płatnika podatku.

Program motywacyjny spełnia kryteria programów z art. 24 ust. 11-11b ustawy PIT, a przychód uczestnika pojawia się przy zbyciu akcji, klasyfikując go jako kapitały pieniężne; tym samym Spółka nie jest płatnikiem przy opodatkowaniu przychodu, chyba że realizacja opcji nastąpi po ustaniu stosunku pracy.

Program motywacyjny prowadzony zgodnie z art. 24 ust. 11-11b ustawy o PIT, pozwala na odroczenie opodatkowania do momentu zbycia akcji, pod warunkiem ciągłości uzyskiwania przychodów określonych w art. 12 lub 13 ustawy o PIT, przy rozwiązaniu stosunku pracy moment dochodu przesuwa się na dzień nabycia akcji.

Program motywacyjny realizowany przez spółkę akcyjną spełniający kryteria z art. 24 ust. 11-11b ustawy o PIT skutkuje odroczeniem opodatkowania dochodu z akcji do momentu ich odpłatnego zbycia, a na Spółce nie ciążą obowiązki płatnika, lecz jedynie obowiązki informacyjne w określonych przypadkach.