Interpretacje
W którym momencie Spółka powinna rozpoznać koszty uzyskania przychodów, w przypadku, gdy termin wypłaty lub postawienia do dyspozycji wynagrodzenia oraz innych świadczeń na rzecz pracowników wynika z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony, przy założeniu, że ich wypłata lub postawienie do dyspozycji pracownikowi nastąpiło terminowo?
W którym momencie Spółka powinna rozpoznać koszty uzyskania przychodów, w przypadku, gdy termin wypłaty lub postawienia do dyspozycji wynagrodzenia oraz innych świadczeń na rzecz pracowników nie wynika z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony lub gdy Spółka dokona wypłaty należności po terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego
w zakresie ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów składek ZUS od premii kwartalnych sfinansowanych przez Spółkę
Wyrażenie zgody na skrócenie terminu płatności w zamian za wynagrodzenie w postaci odsetek, nie stanowi świadczenia usług. Otrzymanie przez Wnioskodawcę określonej kwoty pieniężnej za skrócenie terminu płatności za dostarczony towar, stanowi w istocie rabat obniżający zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy wartość konkretnych dostaw udokumentowanych poszczególnymi fakturami, zmniejszający podstawę opodatkowania
uznanie noty księgowej za dokument nie dający podstawy do obniżenia podatku należnego z tytułu przyznania kontrahentom bonusów (rabatów),- uznania obniżenia podstawy opodatkowania w związku z udzielonym bonusem (rabatem) za prawo podatnika, a nie zasadę wynikającą z przepisów podatkowych.
Czy wydatki na remont budynku, w części w jakiej zostały refinansowane lub zostaną refinansowane w kolejnych latach premią kompensacyjną, stanowią w całości bezpośrednio koszt uzyskania przychodów, czy wydatki takie powinny podnieść wartość początkową budynku i zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów poprzez odpisy amortyzacyjne?
W którym roku zaliczkowo wypłacona w lutym lub w marcu roku następnego część dodatkowego bonusa rocznego (za rok poprzedni) będzie kosztem podatkowym?
W którym roku zaliczkowo wypłacona w lutym lub w marcu roku następnego część dodatkowego bonusa rocznego (za rok poprzedni) będzie kosztem podatkowym?
Czy w przypadku gdy premie kwartalne i dodatki za pracę nocną należne za okres poprzedzający aport zostaną wypłacone przez podmiot przyjmujący aport (Spółka), kwoty tych premii i dodatków za pracę nocną powinny stanowić dla Spółki koszty uzyskania przychodu w kwocie brutto w momencie zapłaty?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
w zakresie opodatkowania otrzymanego na podstawie zawartej ugody wynagrodzenia w postaci premii za niską szkodowość
Czy wypłacona w obowiązującym terminie premia roczna oraz składki na ubezpieczenia społeczne, FP i FGŚP w części finansowanej przez Spółkę, których podstawą obliczenia jest kwota przedmiotowej premii, stanowią koszty uzyskania przychodów tego roku, w którym premia jest wypłacana?
Czy Premia Opcyjna związana z przyznaną Spółce Opcją Zakupu, wymagalna po dniu rezygnacji po dniu rezygnacji z realizacji Opcji Zakupu, tj. po Dniu Wykonania Opcji, stanowi koszt uzyskania przychodów dla Spółki, o którym mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa o CIT), który winien być rozpoznany dla celów podatkowych na podstawie i w trybie art. 15 ust. 4d i 4e ustawy
W zakresie momentu ujęcia bonusów jako dodatkowego wynagrodzenia w postaci rocznych premii do kosztów uzyskania przychodów
w zakresie możliwości zaliczenia wynagrodzenia z tytułu wkupienia się do inwestycji w poczet wartości początkowej środków trwałych wytworzonych w procesie inwestycyjnym
Czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wypłatę premii dla pracowników za rok x, powinny zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w miesiącu, w którym zostały przyznane, tj. w miesiącu n roku x+l?
Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.
Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.
Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.
Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.