Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

w zakresie opodatkowania otrzymanego na podstawie zawartej ugody wynagrodzenia w postaci premii za niską szkodowość

Czy wypłacona w obowiązującym terminie premia roczna oraz składki na ubezpieczenia społeczne, FP i FGŚP w części finansowanej przez Spółkę, których podstawą obliczenia jest kwota przedmiotowej premii, stanowią koszty uzyskania przychodów tego roku, w którym premia jest wypłacana?

Czy Premia Opcyjna związana z przyznaną Spółce Opcją Zakupu, wymagalna po dniu rezygnacji po dniu rezygnacji z realizacji Opcji Zakupu, tj. po Dniu Wykonania Opcji, stanowi koszt uzyskania przychodów dla Spółki, o którym mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa o CIT), który winien być rozpoznany dla celów podatkowych na podstawie i w trybie art. 15 ust. 4d i 4e ustawy

W zakresie momentu ujęcia bonusów jako dodatkowego wynagrodzenia w postaci rocznych premii do kosztów uzyskania przychodów

w zakresie możliwości zaliczenia wynagrodzenia z tytułu wkupienia się do inwestycji w poczet wartości początkowej środków trwałych wytworzonych w procesie inwestycyjnym

Czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wypłatę premii dla pracowników za rok x, powinny zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów Spółki w miesiącu, w którym zostały przyznane, tj. w miesiącu n roku x+l?

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

W którym momencie dla Spółki powstaje przychód podatkowy w postaci opisanego wyżej wynagrodzenia (nazywanego również w niektórych umowach zawieranych przez Spółkę premią) za sporządzenie i przesłanie do Dostawcy raportu sprzedażowego - w przypadku każdego z opisanych stanów faktycznych ?

W którym momencie dla Spółki powstaje przychód podatkowy w postaci opisanego wyżej wynagrodzenia (nazywanego również w niektórych umowach zawieranych przez Spółkę premią) za sporządzenie i przesłanie do Dostawcy raportu sprzedażowego (składającego się z raportów częściowych) - w przypadku każdego z opisanych stanów faktycznych ?

Czy Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów kwoty brutto wypłat dokonanych z podziału zysku netto w dacie ich dokonania (przelewu na osobiste rachunki bankowe pracowników) lub postawienia do dyspozycji pracowników wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne w części obciążającej płatnika składek, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, określonych w ustawie z dnia

W zakresie uznania przyznawanych kontrahentom premii pieniężnych jako rabat i dokumentowania ich fakturami korygującymi.

Wysokość premii jest ustalana przez strony w momencie zawarcia kontraktu opcyjnego. Tak ustalona premia jest płatna niezależnie od faktu czy dojdzie do realizacji kontraktu opcyjnego, czy też realizacja kontraktu opcyjnego nie wystąpi. Standardem jest, iż premia płacona jest w terminie dwóch dni roboczych od daty zawarcia transakcji, tj. od daty zawarcia umowy opcji, a nie od daty zawarcia umowy kupna

W zakresie uznania przyznawanych kontrahentom premii pieniężnych jako rabat i dokumentowania ich fakturami korygującymi

W zakresie uznania przyznawanych kontrahentom premii pieniężnych jako rabat i dokumentowania ich fakturami korygującymi.

Prawo do odliczenia podatku VAT z faktur dokumentujących przyznanie premii.

Spółka będzie miała prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o podatek naliczony zawarty w otrzymanej fakturze, bowiem nabyta usługa będzie wykorzystana przez Wnioskodawcę, stosownie do art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, do wykonywania czynności podlegających opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, związanych ze świadczeniem usług najmu powierzchni znajdujących się w galerii handlowej.