Wydatki pracownicze, poniesione zgodnie z polityką wewnętrzną i prawidłowo udokumentowane, mogą stanowić koszt uzyskania przychodów na gruncie ustawy o CIT, o ile spełniają przesłanki z art. 15 ust. 1 i nie są wyłączone przez art. 16 ust. 1 ustawy CIT.

Podatnik ma prawo do odliczenia kosztów B+R z lat wcześniejszych w ramach ulgi na innowacyjnych pracowników, o ile spełnia warunki czasowego zaangażowania pracowników w działalność B+R oraz pomniejsza PIT za grudzień odroczony do stycznia kolejnego roku podatkowego.

Koszty pracowników angażowanych w działalność rozwojową Spółki, zaliczone do wartości początkowej WNiP i stanowiące podstawę do odpisów amortyzacyjnych, mogą być rozliczane jako koszty kwalifikowane w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, zgodnie z art. 18d ustawy o CIT.

Koszty kwalifikowane nie mogą być ponownie odliczane w części, w której zostały wykorzystane do pomniejszenia zaliczek na podatek w ramach ulgi na innowacyjnych pracowników, na mocy art. 18db ustawy o CIT.

Prezenty przekazywane pracownikom przez pracodawcę z tytułu różnych okazji, o ile nie stanowią wynagrodzenia, są darowiznami opodatkowanymi podatkiem od spadków i darowizn, a nie przychodem ze stosunku pracy dla celów PIT.

Prezenty przekazywane pracownikom przez pracodawcę, nie stanowiące dodatkowego wynagrodzenia i mające charakter darowizn, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy na gruncie ustawy o PIT, tym samym na pracodawcy nie ciąży obowiązek płatnika związany z poborem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Prezenty rzeczowe przekazywane pracownikom przez pracodawcę, jako działania o charakterze dobrowolnym i niepowiązane z wynikami pracy, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, a ich opodatkowanie następuje na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Opłaty z leasingu operacyjnego nie stanowią kosztów kwalifikowanych w uldze B+R; natomiast wynagrodzenia pracowników za prace B+R mogą być uznane za takie koszty, jeśli spełniają określone ustawowo warunki dotyczące ich bezpośredniego związku z realizacją działań badawczo-rozwojowych.

Świadczenia wypłacone w wyniku zawartej ugody sądowej za wypowiedzenie umowy o pracę stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym, gdyż nie spełniają wymogów zwolnienia określonych w art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Środki finansowe otrzymane przez Spółkę na podstawie Porozumienia w ramach wspólnego przedsięwzięcia restrukturyzacyjnego nie stanowią wynagrodzenia za odpłatne świadczenie usług i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT. Tym samym, Spółka nie jest zobowiązana do wystawienia faktury VAT dokumentującej powyższe rozliczenia.

Koszty ponoszone przez spółkę w formie zwrotów wydatków na usługi psychologiczne pracowników i współpracowników można uznać za koszty uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o CIT, gdzie zwroty pracowników stanowią koszty bezpośrednie, a zwroty współpracowników – pośrednie.

Finansowanie przez pracodawcę kosztów noclegów pracowników mobilnych nie generuje przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, jeśli leży w interesie pracodawcy i dotyczy prawidłowej organizacji pracy, co wyklucza obowiązki płatnika w zakresie poboru zaliczki na podatek dochodowy.

Momentem powstania przychodu ze stosunku pracy, z tytułu zamiany punktów z systemu kafeteryjnego na towary lub usługi, jest moment faktycznej wymiany punktów na te świadczenia, co skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego w PIT.

Przekazanie kart sportowych przez spółkę na rzecz pracowników, zleceniobiorców oraz współpracowników, niezależnie od procentu pokrycia ich kosztów przez spółkę, stanowi zawsze odpłatne świadczenie usług podlegające opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług (VAT) w pełnym zakresie.

Zwrot kosztów w formie miesięcznego ryczałtu za używanie prywatnego samochodu przez pracownika do celów służbowych stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, chyba że prawo do zwrotu kosztów wynika bezpośrednio z przepisów odrębnych ustaw, co uzasadniałoby jego zwolnienie z opodatkowania.

Program motywacyjny utworzony przez zagraniczną spółkę dominującą, w którym uczestniczą pracownicy spółki zależnej, spełnia warunki programów motywacyjnych z art. 24 ustawy o PIT. Przychody z nabycia akcji opodatkowane są przy sprzedaży, a na spółce zależnej nie ciążą obowiązki płatnika podatku dochodowego od tych świadczeń.

Dofinansowanie ze środków ZFŚS do wycieczek i spotkań integracyjnych, mających na celu pracowniczą integrację, nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie zaspokaja kryteriów określonych dla nieodpłatnych świadczeń wpływających na powiększenie przychodów pracownika.

Wydatki spółki na finansowanie benefitów w postaci dofinansowania nauki języka angielskiego, pakietów medycznych i kart sportowych dla pracowników i współpracowników mogą stanowić koszty uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż są związane z działalnością gospodarczą i wpływają na zwiększenie przychodów przez poprawę efektywności pracy i dobrostanu zatrudnionych.

Objęcie akcji w ramach programu motywacyjnego zorganizowanego przez zagraniczną spółkę akcyjną, będącą jednostką dominującą, nie powoduje powstania obowiązku podatkowego w momencie ich objęcia; przychód powstaje przy odpłatnym zbyciu, co samodzielnie rozliczają podatnicy, a na polskiej spółce nie ciążą obowiązki płatnika.

Świadczenie wypłacone na podstawie ugody sądowej dotyczącej zadośćuczynienia za mobbing nie spełnia przesłanek zwolnienia podatkowego z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT i podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy.

Jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacone byłemu pracownikowi na mocy ugody sądowej, związane z zakończeniem stosunku pracy, nie może być uznane za koszt uzyskania przychodów. Wydatek ten nie spełnia wymogu celowości zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż nie jest nakierowany na uzyskanie, zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów Spółki.

Świadczenie złożone obejmujące usługi najmu miejsc pracy zdalnej i noclegowe podlega opodatkowaniu VAT jako usługa nierozłączna, jednak brak jest prawa do odliczenia VAT naliczonego w odniesieniu do części noclegowej, gdy nie jest refakturowana zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o VAT.

Objęcie akcji w programie motywacyjnym prowadzonym przez spółkę dominującą nie stanowi przysporzenia majątkowego dla uczestników w momencie ich przyznania. Na wnioskodawcy nie ciążą obowiązki płatnika, a moment powstania przychodu przesuwa się do chwili odpłatnego zbycia akcji.

Wartość dyskonta, wkładów uzupełniających oraz dywidend reinwestowanych w ramach programu motywacyjnego organizowanego przez spółkę zagraniczną nie stanowi przychodu w momencie nabycia akcji. Przychód powstaje w momencie odpłatnego zbycia akcji, zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy PIT. Nieoprocentowane wsparcie finansowe nie stanowi przychodu dla uczestnika.