Odliczenie VAT od wydatków na zamknięte wydarzenia pracownicze jest dopuszczalne, gdyż te wydarzenia pośrednio wspierają działalność opodatkowaną. Natomiast VAT od wydatków na otwarte wydarzenia dotyczące lokalnych społeczności nie podlega odliczeniu, gdyż nie istnieje wystarczający związek z działalnością opodatkowaną.

Odpłatny transfer pracowników oraz przejęcie związanych zobowiązań i rezerw pracowniczych pomiędzy spółkami są świadczeniami usług podlegającymi opodatkowaniu VAT. Nie stanowią one zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa ani zakładu, gdyż brak jest spełnienia kryteriów definicyjnych, co nakazuje wystawienie faktur VAT z wykazanym podatkiem należnym.

Zwrot kosztów użytkowania prywatnych narzędzi w celach służbowych, jako ekwiwalent odpowiadający faktycznie poniesionym wydatkom, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o PIT.

Dofinansowanie przez ZFŚS do spotkań integracyjnych i wycieczek nie stanowi przychodu podatkowego, gdyż służy interesowi pracodawcy. Jednakże dofinansowanie biletów do teatrów i kin stanowi opodatkowany przychód pracowniczy, z możliwością częściowego zwolnienia do określonego limitu.

Przekazanie pracownikom przedpłaconych kart podarunkowych z okazji świąt stanowi przychód ze stosunku pracy na gruncie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zobowiązując płatnika do obliczenia i pobrania zaliczki na poczet podatku dochodowego od wartości tego świadczenia.

W ramach programu motywacyjnego utworzonego przez spółkę dominującą powstanie przychodu z tytułu objęcia akcji następuje w momencie ich odpłatnego zbycia, kwalifikując przychód jako z kapitałów pieniężnych zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy o PIT.

Odpłatny transfer funkcji poprzez przeniesienie pracowników i związanych rezerw pracowniczych pomiędzy spółkami jest odpłatnym świadczeniem usług podlegającym opodatkowaniu VAT, a nie transakcją zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

Zadośćuczynienie przyznane wyrokiem sądu z tytułu wypadku przy pracy, nieobjęte przepisami odrębnymi ustalającymi jego wysokość, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód ze stosunku pracy, nie spełniając warunków zwolnień z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Program motywacyjny ustanowiony przez spółkę akcyjną, w którym uczestniczą osoby otrzymujące świadczenia z art. 12 lub 13 ustawy o PIT, nie rodzi obowiązków płatnika PIT dla spółki, a przychody z nabycia akcji opodatkowane są dopiero w momencie ich zbycia.

Przekazywanie upominków kontrahentom oraz materiałów w ramach zestawów powitalnych stanowi cel związany z działalnością gospodarczą, co daje prawo do odliczenia podatku VAT. Przekazanie upominków wartościowych podlega opodatkowaniu, z wyjątkiem prezentów o małej wartości, których cena nabycia nie przekracza 20 zł.

Udziały fantomowe, jako wewnętrzne instrumenty motywacyjne niebędące pochodnymi instrumentami finansowymi, generują przychody kwalifikowane do źródła stosunek pracy, nakładając na wypłacającego obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wynagrodzenie związane z działalnością twórczą pracownika, w szczególności w zakresie tworzenia programów komputerowych, może stanowić przychód z tytułu działalności twórczej, umożliwiając zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu, pod warunkiem spełnienia kryteriów utworu w rozumieniu ustawy o prawie autorskim.

Odszkodowanie przyznane ugodą sądową z tytułu niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę jest opodatkowane i nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT, gdyż nie stanowi odszkodowania, którego zasady ustalania wynikają wprost z przepisów prawa.

Przychód z tytułu nabycia akcji ramach programów motywacyjnych powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia i podlega opodatkowaniu jako przychód z kapitałów pieniężnych według stawki 19%, zgodnie z art. 24 ust. 11 Ustawy o PIT.

Przekazywane przez pracodawcę upominki, bony czy vouchery na rzecz pracowników z okazji określonych wydarzeń, jako czynność bezekwiwalentna, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, tym samym zwalniając pracodawcę z obowiązków płatnika PIT.

Zarejestrowany czynny podatnik VAT, dokonując zakupów upominków i zestawów powitalnych na potrzeby działalności opodatkowanej, ma prawo do odliczenia VAT, z wyjątkiem sytuacji, gdy upominki służą osobistym potrzebom pracowników i nie są związane z działalnością gospodarczą podatnika.

Transakcja zbycia składników materialnych i zasobów ludzkich związanych z działalnością księgowości, kadr i IT, nie stanowi zorganizowanej części przedsiębiorstwa, lecz odpłatne świadczenie usług podlegające opodatkowaniu VAT, zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy VAT.

Świadczone przez wnioskodawcę usługi szkoleniowe z zakresu pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej, realizowane na potrzeby pracodawców, stanowią usługi kształcenia zawodowego w rozumieniu art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy o VAT i korzystają ze zwolnienia od tego podatku.

Nie przysługuje zwolnienie z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy PIT dla odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody sądowej, jeśli odszkodowanie nie wynika wprost z przepisów prawa i nie ma na celu zadośćuczynienia rzeczywistej szkody, lecz rekompensuje utracone korzyści, na które strony zgodziły się w drodze porozumienia.

Upominki przekazywane pracownikom nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT i nie generują obowiązku opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych po stronie pracownika, gdyż traktowane są jako darowizny podlegające pod ustawę o podatku od spadków i darowizn.

Wydatki zwracane pracownikom, dokumentowane fakturami wystawionymi na pracowników i zgodnie z polityką wewnętrzną spółki, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w świetle art. 15 ust. 1 CIT, jeśli spełniają właściwe przesłanki związku z działalnością gospodarczą oraz są odpowiednio dokumentowane.

Przychody w postaci nagród rzeczowych przekazywanych farmaceutom są opodatkowane jako przychody z innych źródeł dla pracowników aptek, a jako przychody z działalności gospodarczej dla farmaceutów na umowach B2B. Wnioskodawca jest zobowiązany do sporządzenia PIT-11 dla nieprowadzących działalności gospodarczej.

Wydatki ponoszone przez pracowników w ramach obowiązków służbowych i zwracane przez pracodawcę mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, pod warunkiem spełnienia wymogów dokumentacyjnych zgodnych z ustawą o rachunkowości, szczególnie gdy są udokumentowane imiennymi fakturami i wprowadzone do systemu księgowego spółki.

Wydatki na usługi gastronomiczne ponoszone przez pracowników mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu wobec spełnienia ustawowych warunków dokumentacyjnych. Wydatki współpracowników nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodu bez wyraźnego umownego charakteru jako wynagrodzenie.