Interpretacje
W zakresie ustalenia, czy spółka ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów świadczenia okolicznościowe wypłacone byłym pracownikom o statusie emeryta lub rencisty.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem transportu i zakwaterowania oddelegowanym pracownikom.
Brak prawa do odliczenia pełnej wartości podatku od towarów i usług od wydatków poniesionych na udostępnione pracownikom mobilnym samochodów osobowych.
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikowi (...) górniczej.
Przekazanie pracownikom kart prezentowych z okazji świąt lub indywidualnych wydarzeń życiowych nie kreuje przychodu ze stosunku pracy, jeżeli świadczenie ma charakter dobrowolny, nieodpłatny i nieekwiwalentny, nie wynika ze stosunku pracy ani wewnętrznych źródeł prawa pracy oraz nie stanowi gratyfikacji za pracę. Takie przysporzenie jest darowizną podlegającą co do zasady ustawie o podatku od spadków
Uznanie prowadzonej przez Spółkę działalności za badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 i 28 Ustawy CIT oraz prawo do odliczenia ponoszonych kosztów kwalifikowanych na wynagrodzenia oraz materiały. Prawo do skorzystania ze ze zwrotu gotówkowego, o którym mowa w art. 18da ustawy o CIT.
Prawidłowe jest stanowisko, zgodnie z którym, Wnioskodawca ma i będzie miał prawo na podstawie art. 18db ustawy o CIT do pomniejszenia Zaliczek PIT w dowolnym miesiącu przypadającym po złożeniu Zeznania o kwotę Ulgi na innowacyjnych pracowników należną za miesiąc przypadający po złożeniu Zeznania, która nie została odliczona bezpośrednio w miesiącu, za który Spółka uzyska prawo do skorzystania z niej
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków w formie przedpłaconych kart podarunkowych.
Skutki podatkowe przeniesienia części pracowników Działów do Oddziału.
Ustalenie, czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wynajem mieszkań dla pracownic cudzoziemek mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ustawy o CIT, Ustalenie, czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wynajem mieszkań dla pracownic cudzoziemek, mogą zostać uznane za ukryty zysk zgodnie z art. 28m ustawy o CIT, w przypadku wyboru Estońskiego CIT-u, Ustalenie, czy wydatki ponoszone
Poniesione przez Wnioskodawcę wydatki w związku z wykonywanymi przez pracowników zadaniami służbowymi, które nie mieszą się w katalogu art. 16 ustawy o CIT i które Wnioskodawca zamierza księgować w oparciu o raport złożony przez pracownika zgodnie z wewnętrzną polityką z załączonym zdjęciem/skanem dokumentu, Wnioskodawca ma prawo do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów.
Działalność Spółki, w tym działalność Zleceniobiorców, nie będą skutkowały dla Wnioskodawcy powstaniem zakładu w Polsce w rozumieniu art. 4a pkt 11 lit. c Ustawy CIT oraz art 5 ust. 5 polsko-bułgarskiej UPO, a w konsekwencji na Wnioskodawcy nie będzie ciążył ograniczony obowiązek podatkowy na gruncie Ustawy CIT.
Spółka ma prawo zaliczyć poniesione wydatki na posiłki dla Pracowników i Współpracowników udostępniane w polskim biurze podczas pracy do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki te nie stanowią kosztów reprezentacji, o których w art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.
Rzeczowe upominki okolicznościowe przekazywane pracownikom lub zleceniobiorcom dobrowolnie, poza systemem wynagradzania, niezależnie od rezultatów pracy i bez świadczenia wzajemnego, stanowią darowizny podlegające przepisom o podatku od spadków i darowizn. Ich wartość jest zatem wyłączona z zakresu ustawy o PIT na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3, co wyłącza obowiązki płatnika po stronie przekazującej
Skutki podatkowe transferu pracowników po stronie spółki zbywającej oraz nabywającej.
Obowiązki płatnika w związku z używaniem samochodu prywatnego do celów służbowych.
Obowiązki płatnika związane z wypłatą pracownikom nagrody w ramach programu poleceń pracowniczych.
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem prezentu pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.
Obowiązki płatnika w związku z wprowadzeniem procedury dot. dodatku rekrutacyjnego.