Wartość doładowań kart przedpłaconych przekazywanych pracownikom w celu zapewnienia posiłków profilaktycznych, w przypadkach gdzie pracodawca nie może ich wydać bezpośrednio, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT.

Dofinansowanie wycieczek i wyjść integracyjnych pracownikom, finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie powoduje powstania przychodu podatkowego, gdyż brak jest indywidualnego przysporzenia majątkowego przypisanego pracownikom.

Podmiot gospodarczy nabywa prawo do odliczenia VAT naliczonego z tytułu wydatków na gadżety, pod warunkiem że mają one bezpośredni lub pośredni związek z czynnościami opodatkowanymi, co jest zgodne z art. 86 ust. 1 i ust. 8 pkt 1 ustawy o VAT.

Finansowanie przez pracodawcę szczepień ochronnych, stanowiących obowiązkowy środek ochrony zdrowia pracowników narażonych na czynniki biologiczne, nie generuje przychodu w rozumieniu przepisów o PIT i nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku jako płatnika do poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Przychód podatkowy z tytułu nabycia akcji przez pracownika w ramach programu motywacyjnego, spełniającego kryteria określone w art. 24 ust. 11 b ustawy o PIT, powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a nie w chwili nabycia, przy czym taki przychód kwalifikuje się jako przychód z kapitałów pieniężnych.

Przychody pracowników uzyskane z programu biletowego organizowanego przez zagraniczną spółkę matkę nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, lecz są przychodami z innych źródeł, zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy o PIT, co zwalnia krajowego pracodawcę z obowiązków płatnika podatku dochodowego.

Przychód z tytułu faktycznego nabycia akcji spółki amerykańskiej w wyniku realizacji programu motywacyjnego powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a nie w chwili nabycia akcji, co skutkuje kwalifikacją uzyskanego przychodu jako przychodu z kapitałów pieniężnych.

Sprzedaż 'Dań dnia' jako usługi gastronomicznej wymaga prowadzenia ewidencji na kasie fiskalnej bez zwolnienia z obowiązku, natomiast przy miesięcznym rozliczeniu możliwe jest wystawienie jednego zbiorczego paragonu w momencie potrącenia z wynagrodzenia, przy zachowaniu ścisłych warunków ewidencyjnych.

Kwota zwrotu kosztów noclegu przewyższająca limit rozporządzenia, za zgodą pracodawcy, nie stanowi przychodu pracownika i nie podlega opodatkowaniu, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Nieodpłatne świadczenie usług poprzez udostępnienie lokali mieszkalnych pracownikom winno być uznane za związane z działalnością gospodarczą spółki, a tym samym podlega prawu do odliczenia VAT naliczonego, nawet przy braku bezpośrednich obrotów z takich działań, jeżeli działalność ta warunkuje możliwość generowania przyszłego przychodu.

Przychód uczestników Pracowniczego Planu Nabycia Akcji nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, co wyłącza obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych po stronie pracodawcy w Polsce.

Spółka członkowska podatkowej grupy kapitałowej, niebędąca podatnikiem podatku CIT, nie jest uprawniona do korzystania z ulgi na innowacyjnych pracowników, gdyż wymaga to jednoczesnego posiadania statusu podatnika i płatnika podatków dochodowych.

Przychód uzyskany przez pracowników w ramach Pracowniczego Programu Nabycia Akcji nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, co wyłącza obowiązki płatnika podatku dochodowego po stronie pracodawcy - polskiej spółki.

Odszkodowanie wynikające z ugody sądowej, mające rekompensować utracone korzyści pracownika, nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego, gdyż nie stanowi odszkodowania za szkodę rzeczywistą w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT.

Kwoty premii przyznane i wypłacone członkom zarządu, oparte na wyniku finansowym spółki, mogą być zaliczone jako koszty uzyskania przychodu w roku ich wypłaty, pod warunkiem ich związku z prowadzoną działalnością i spełnieniem pozostałych wymogów z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Podmiot przejmujący pracowników w ramach umowy sprzedaży zorganizowanej części przedsiębiorstwa nie staje się płatnikiem podatku dochodowego od wypłaconych świadczeń pieniężnych, jeśli ich faktycznej wypłaty dokonał podmiot zbywający, i nie nastąpiła sukcesja podatkowa przewidziana w przepisach Ordynacji podatkowej.

Dofinansowanie do niani z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie korzysta ze zwolnienia podatkowego z art. 21 ust. 1 pkt 67a ustawy o PIT, ponieważ przepis ten dotyczy wyłącznie opieki w instytucjach; może być jednak zwolnione zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 do rocznego limitu 1000 zł.

Przychody z tytułu nagród rekrutacyjnych wypłacanych w ramach Programu Poleceń Pracowniczych nie stanowią przychodów ze stosunku pracy ani z działalności wykonywanej osobiście, lecz przychody z innych źródeł, co zwalnia płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy, przy jednoczesnym nałożeniu obowiązków informacyjnych.

Pracodawca opłacający składki ubezpieczeniowe dla pracowników jest zobowiązany do naliczania, pobierania i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy, a rozwinięcie polisy generuje przychód podlegający opodatkowaniu. Składki stanowią przychód pracowniczy w chwili zapłaty. Świadczenia z części ochronnej nie generują przychodu, a różnice z zysków z funduszy inwestycyjnych opodatkowuje pracownik.

Prace wykonywane przez pracownika Spółki A na stanowisku Kierownika Działu spełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej w rozumieniu art. 5a pkt 38-40 w zw. z art. 22 ust. 9b pkt 8 ustawy o PIT, co umożliwia Spółce zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu do uzyskanych przychodów z tytułu pracy twórczej.

W rozumieniu art. 22 ust. 9b pkt 1 ustawy o PIT działalność twórczą w zakresie programów komputerowych należy pojmować szeroko, obejmującą wszelkie utwory powstające w związku z ogółem działań twórczych prowadzących do powstania oprogramowania, co warunkuje stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów.

Nieodpłatne przekazywanie benefitów pracownikom, zaspokajające ich prywatne potrzeby, wyklucza prawo do odliczenia VAT, natomiast odpłatne przekazywanie benefitów członkom rodzin pracowników, z pełnym potrąceniem wartości z wynagrodzenia, podlega opodatkowaniu VAT i umożliwia odliczenie podatku.

Spółka nie pełni funkcji płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie przychodów pracowników uzyskiwanych z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym Emitenta. Świadczenia te nie pochodzą ze stosunku pracy z Wnioskodawcą, wykluczając nałożenie obowiązków płatnika na spółkę.

Wnioskodawca, będący zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT, jest uprawniony do odliczenia podatku VAT naliczonego przy nabyciu usług najmu lokali mieszkalnych dla pracowników, jako że wydatki te są związane z działalnością opodatkowaną i zapewnieniem efektywnego świadczenia usług wynajmu pracowników.