Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej dotyczącej rozwiązania umowy o pracę nie korzysta ze zwolnień podatkowych, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, gdy brak dowodów na nieuzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy oraz ustalona kwota odszkodowania nie odnosi się do rzeczywistej szkody.

Nagrody pieniężne wypłacane w ramach programu rekomendacji pracowniczych stanowią przychód z 'innych źródeł' w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co wyłącza obowiązek pobierania zaliczek na podatek dochodowy przez płatnika.

Świadczenie wypłacone na podstawie ugody mediacyjnej, które rekompensuje utracone korzyści wynikające z rozwiązania umowy o pracę, nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych, gdyż nie spełnia przesłanek z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT.

Odszkodowanie otrzymane bez skutecznego zawarcia ugody, sądowej lub pozasądowej, za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, gdyż nie spełnia wymogów określonych w art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na stanowisku Software Architect za przeniesienie autorskich praw majątkowych kwalifikuje się jako przychody z działalności twórczej, w ramach której przysługują 50% koszty uzyskania tych przychodów, zgodnie z art. 22 ust. 9b ustawy o PIT.

Dodatek za polecenie, wypłacany pracownikom na podstawie regulaminu wynagradzania, stanowi przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji, płatnik musi pobierać zaliczki na podatek dochodowy oraz uwzględniać ten przychód w deklaracji PIT-11.

Przyznanie zakwaterowania pracownikom przez pracodawcę stanowi przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, który podlega opodatkowaniu, jednakże może korzystać z ulgi podatkowej zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT.

Usługi psychologiczne świadczone w formie zdalnych szkoleń terapeutycznych mogą korzystać ze zwolnienia z VAT, o ile służą profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia oraz są wykonywane przez osobę uprawnioną, tj. psychologa, zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 19 lit. d ustawy o VAT.

Ponoszone przez pracodawcę koszty noclegów pracowników mobilnych, związane z wykonywaniem obowiązków służbowych, nie generują przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, w konsekwencji czego pracodawca nie jest płatnikiem podatku dochodowego od tych kosztów.

Środki przyznane w ramach stypendium doktorskiego "E" nie spełniają warunków do zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ustawy o PIT, gdyż nie zostały przyznane zgodnie z zatwierdzonymi przez ministra zasadami dotyczącymi stypendiów naukowych.

Przychód z tytułu nabycia akcji w ramach programu motywacyjnego utworzonego przez jednostkę dominującą powstaje w momencie ich sprzedaży, a nie w momencie nabycia; klasyfikowany jest jako przychód z kapitałów pieniężnych zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 6 ustawy o PIT.

Przychód podatkowy z uczestnictwa w pracowniczym programie motywacyjnym, zorganizowanym przez spółkę dominującą i zatwierdzonym przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, powstaje dopiero w momencie odpłatnego zbycia akcji, a nie w chwili ich nabycia, co zgodne jest z art. 24 ust. 11 ustawy o PIT.

Przychody ze świadczenia usług zarządzania projektami sklasyfikowanych jako "Pozostałe usługi zarządzania projektami, z wyłączeniem projektów budowlanych" podlegają opodatkowaniu ryczałtem 8,5% pod warunkiem, że nie są tożsame z czynnościami z umowy o pracę wykonywanymi dla tego samego pracodawcy.

Koszty kwalifikowane w postaci wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne mogą być odliczone jako ulga badawczo-rozwojowa w zakresie proporcjonalnym do czasu poświęconego przez pracownika na działalność B+R w danym miesiącu, zgodnie z art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT.

Wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz zakwaterowania pracowników oddelegowanych do Danii stanowi ich dochód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu w Polsce, o ile nie korzysta z przedmiotowego zwolnienia podatkowego do wysokości miesięcznego limitu, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT.

Usługi w zakresie opieki medycznej, w tym szczepienia i przeglądy lekowe, świadczone przez farmaceutów w ramach stosunku pracy, są zwolnione z VAT według art. 43 ust. 1 pkt 19 lit. c ustawy. Usługi nabywane przez Spółkę na rzecz osób trzecich od farmaceutów/optometrystów współpracujących cywilnoprawnie nie korzystają z tego zwolnienia.

Na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT, spółka może rozpoznać jako koszty kwalifikowane tę część wynagrodzeń za czas poświęcony na działalność B+R, którą uznaje za poniesioną w miesiącu zaliczenia do podatkowych kosztów uzyskania przychodów, wyłącznie w proporcji czasu pracy poświęconego na działalność B+R w danym miesiącu.

Obciążenie pracowników kosztami kursów językowych i pakietów sportowych przez pracodawcę stanowi odpłatne świadczenie usług podlegające VAT. W przypadku polis ubezpieczeniowych, świadczenie nie jest opodatkowane, gdyż nie dochodzi do odsprzedaży usług ubezpieczeniowych przez spółkę.

Nagroda za rekomendację w firmowym programie poleceń, wypłacana pracownikom z tytułu zatrudnienia, stanowi przychód ze stosunku pracy, a pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Wartość zakwaterowania pracowników zapewniana przez pracodawcę w ramach oddelegowania stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu, chyba że korzysta ze zwolnienia do kwoty 500 zł miesięcznie. Przychód pojawia się, gdyż zakwaterowanie przynosi pracownikowi wymierną korzyść majątkową w postaci uniknięcia wydatku.

Wydatki na benefity dla pracowników i zleceniobiorców w całości sfinansowane przez spółkę mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów. Natomiast benefity częściowo pokrywane przez zatrudnionych oraz te dotyczące współpracowników, nie spełniają przesłanek kosztów podatkowych w świetle ustawy o CIT.

Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody mediacyjnej zatwierdzonej przez sąd, mające charakter umowny i kompensujące utracone korzyści, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, nie korzystając ze zwolnień podatkowych przewidzianych w art. 21 ust. 1 pkt 3 lub 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wartość noclegów i przejazdów finansowanych przez pracodawcę, w przypadku pracowników/zleceniobiorców oddelegowanych, stanowi przychód z innych nieodpłatnych świadczeń, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, w sytuacji gdy uzyskanie tych świadczeń wiąże się z uniknięciem wydatków przez pracownika/zleceniobiorcę.

Obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników przez zagranicznego pracodawcę, działającego bez siedziby w Polsce, lecz poprzez zakład podatkowy, powstaje od momentu uzyskiwania dochodów przez pracowników na terytorium Polski, a nie od chwili uzyskania przez pracodawcę statusu zakładu podatkowego.