W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników Prezentami.

Uznanie prowadzonej przez Spółkę działalności za badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 i 28 Ustawy CIT oraz prawo do odliczenia ponoszonych kosztów kwalifikowanych na wynagrodzenia oraz materiały. Prawo do skorzystania ze ze zwrotu gotówkowego, o którym mowa w art. 18da ustawy o CIT.

Prawidłowe jest stanowisko, zgodnie z którym, Wnioskodawca ma i będzie miał prawo na podstawie art. 18db ustawy o CIT do pomniejszenia Zaliczek PIT w dowolnym miesiącu przypadającym po złożeniu Zeznania o kwotę Ulgi na innowacyjnych pracowników należną za miesiąc przypadający po złożeniu Zeznania, która nie została odliczona bezpośrednio w miesiącu, za który Spółka uzyska prawo do skorzystania z niej

Skutki podatkowe przeniesienia części pracowników Działów do Oddziału.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków w formie przedpłaconych kart podarunkowych.

Ustalenie, czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wynajem mieszkań dla pracownic cudzoziemek mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ustawy o CIT, Ustalenie, czy wydatki ponoszone przez Spółkę na wynajem mieszkań dla pracownic cudzoziemek, mogą zostać uznane za ukryty zysk zgodnie z art. 28m ustawy o CIT, w przypadku wyboru Estońskiego CIT-u, Ustalenie, czy wydatki ponoszone

Poniesione przez Wnioskodawcę wydatki w związku z wykonywanymi przez pracowników zadaniami służbowymi, które nie mieszą się w katalogu art. 16 ustawy o CIT i które Wnioskodawca zamierza księgować w oparciu o raport złożony przez pracownika zgodnie z wewnętrzną polityką z załączonym zdjęciem/skanem dokumentu, Wnioskodawca ma prawo do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów.

Działalność Spółki, w tym działalność Zleceniobiorców, nie będą skutkowały dla Wnioskodawcy powstaniem zakładu w Polsce w rozumieniu art. 4a pkt 11 lit. c Ustawy CIT oraz art 5 ust. 5 polsko-bułgarskiej UPO, a w konsekwencji na Wnioskodawcy nie będzie ciążył ograniczony obowiązek podatkowy na gruncie Ustawy CIT.

Spółka ma prawo zaliczyć poniesione wydatki na posiłki dla Pracowników i Współpracowników udostępniane w polskim biurze podczas pracy do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki te nie stanowią kosztów reprezentacji, o których w art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.

W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników upominkami.

Skutki podatkowe transferu pracowników po stronie spółki zbywającej oraz nabywającej.

Stosowanie ulgi na innowacyjnych pracowników.

Obowiązki płatnika w związku z używaniem samochodu prywatnego do celów służbowych.

W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników upominkami.

Obowiązki płatnika związane z wypłatą pracownikom nagrody w ramach programu poleceń pracowniczych.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem prezentu pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.

Obowiązki płatnika w związku z wprowadzeniem procedury dot. dodatku rekrutacyjnego.

Obowiązki płatnika związane z wypłatą wynagrodzenia w postaci zmiennych składników wynagrodzenia.

Brak opodatkowania podatkiem VAT zapewnienia pracownikom możliwości korzystania z mieszkań i mediów oraz prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego wynikającego z faktur otrzymywanych od Wynajmującego oraz od dostawców mediów.

W zakresie ulgi badawczo-rozwojowej.

Obowiązki płatnika w sytuacji zapewnieniem bezpłatnego zakwaterowania i przelotów pracownikom delegowanym do Norwegii.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą zleceniobiorcom ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej

Opodatkowanie odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody sądowej.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w ramach programu rekomendacji pracowniczych.