Czy w związku z planowanym przekazaniem pracownikom Wnioskodawcy elektronicznych kart rabatowych, z których pracownicy, jak i członkowie ich rodzin, będą mogli dokonywać zakupu paliw z rabatem, rabaty te będą stanowiły dla pracowników i członków ich rodzin przychód jako częściowe nieodpłatne świadczenie, od których to Wnioskodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy

Czy do przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę twórczą, które to wynagrodzenie wynika z czasu pracy udokumentowanego w systemie rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy Wnioskodawcy, można zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przy czym do pozostałego przychodu, tzn. za pracę nie mającą charakteru pracy twórczej, koszty

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy za granicą .

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie ustalenia czy nagrody dla pracowników stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodów w miesiącu ich wypłacenia.

w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów

w zakresie zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania przy zastosowaniu kasy rejestrującej świadczenia usług na podstawie nieodpłatnie przekazywanych pracownikom Pakietów medycznych

Czy wartość noclegu finansowanego przez Wnioskodawcę (pracodawcę) stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego Wnioskodawca jako płatnik ma obowiązek pobierać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?

w zakresie obowiązków płatnika w związku ze zwrotem pracownikom kosztów używania samochodów prywatnych do celów służbowych w jazdach lokalnych

Wykorzystanie samochodu służbowego przez Nadleśniczego.

w zakresie zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania świadczenia usług na podstawie nieodpłatnie przekazywanych pracownikom Pakietów medycznych

Czy wartość noclegu finansowanego przez Wnioskodawcę (pracodawcę) stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego Wnioskodawca jako płatnik ma obowiązek pobierać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?

w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów

prawo do odliczenia podatku VAT od zakupu artykułów spożywczych brak obowiązku naliczenia podatku VAT należnego z tytułu nieodpłatnego przekazania artykułów spożywczych pracownikom

Niezależnie od tego czy odpowiedź Organu podatkowego na pytanie nr 1 oraz nr 2 będzie pozytywna bądź negatywna, czy Spółka w dalszym ciągu będzie uprawniona do stosowania zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych określonego w art. 21 ust. 1 pkt 20 updof?

Czy przyznanie przez Spółkę pracownikom zwykłego zasiłku relokacyjnego stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 1 w związku z art. 12 ust. 1 oraz art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, ze zm.), podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

W zakresie ciążących na Spółce obowiązków płatnika w podatku dochodowym od osób fizycznych związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę mającą siedzibę w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

Czy dodatek mieszkaniowy przyznany pracownikom korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Czy Spółka w dalszym ciągu będzie uprawniona do stosowania zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych określonego w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy dodatkowy zasiłek relokacyjnych przyznawany przez Spółkę pracownikom korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 14 updof, w odniesieniu do każdego oddelegowania do kwalifikowanego kraju oddelegowania, niezależnie od czasu jego trwania? Czy w przypadku otrzymywania przez oddelegowanego pracownika zwykłego zasiłku relokacyjnego jak i dodatkowego

Czy zwykły zasiłek relokacyjnych przyznawany przez Spółkę pracownikom korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w odniesieniu do każdego oddelegowania, niezależnie od czasu jego trwania?

Czy przyznanie przez Spółkę Pracownikom dodatkowego zasiłku relokacyjnego stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 1 w zw. z art. 12 ust. 1 oraz art. 11 ust. 1 updof, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy Wnioskodawca będzie uprawniony do zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych w odniesieniu do zasiłku relokacyjnego.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych zwrotu wydatków poniesionych przez pracowników w związku z wykonywaniem pracy.

w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w stosunku do wynagrodzenia uzyskanego w 2015 roku i latach kolejnych