Wynagrodzenie szwajcarskiego rezydenta zatrudnionego przez polskiego pracodawcę podlega w Polsce opodatkowaniu i poborowi zaliczek wyłącznie w części przypadającej na pracę fizycznie wykonywaną na terytorium Polski, ustalonej proporcjonalnie do dni pracy. Po uzyskaniu przez pracownika rezydencji polskiej płatnik jest obowiązany pobierać zaliczki od całości wynagrodzenia, w tym za pracę wykonywaną w

Okazjonalne, nieodpłatne i nieekwiwalentne przekazanie pracownikowi bonu, vouchera lub karty podarunkowej, niewynikające ze stosunku pracy ani z regulacji płacowych i dokonane z okazji prywatnego wydarzenia osobistego, stanowi co do zasady darowiznę podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. Wartość takiego świadczenia jest wyłączona z przychodów objętych ustawą o PIT na podstawie art. 2

Premia roczna będąca przychodem ze stosunku pracy oraz sfinansowane przez pracodawcę składki ZUS od tej premii mogą stanowić koszty kwalifikowane ulgi B+R. Jeżeli premia dotyczy okresu dłuższego niż miesiąc, część podlegającą odliczeniu ustala się według proporcji czasu pracy B+R do ogólnego czasu pracy w okresie, za który świadczenie jest należne, a nie w miesiącu jego poniesienia.

Zaniżenie przez pracodawcę, wskutek własnego błędu kalkulacyjnego, wartości czynszu stanowiącego podstawę ustalenia wartości nieodpłatnego udostępnienia mieszkania służbowego powoduje zaniżenie przychodu pracownika ze stosunku pracy w roku otrzymania świadczenia. Płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 i PIT-4R za ten rok, a za niepobrane zaliczki odpowiada na podstawie art. 30 Ordynacji podatkowej,

Jeżeli pracownik uzyskuje w ramach jednego stosunku pracy wynagrodzenie zarówno za czynności twórcze, jak i za obowiązki niemające charakteru twórczego, to do części przychodu przypadającej na pracę nietwórczą stosuje się zryczałtowane koszty uzyskania przychodów z art. 22 ust. 2 ustawy o PIT, niezależnie od odrębnego sposobu rozliczenia przychodów z działalności twórczej.

Ryczałt z art. 12 ust. 2a ustawy o PIT obejmuje finansowanie energii elektrycznej oraz normalnych kosztów eksploatacji służbowego samochodu elektrycznego, w tym wydatków realizowanych kartą paliwowo-energetyczną. Wypłata pracownikowi zryczałtowanego zwrotu kosztów domowego ładowania, niepodlegającego rozliczeniu z wydatkiem rzeczywistym, stanowi jednak przychód ze stosunku pracy w części odpowiadającej

Wartość nieodpłatnego świadczenia w postaci zorganizowanego przez pracodawcę dowozu pracownika do pracy i z pracy stanowi przychód ze stosunku pracy, lecz korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o PIT, jeżeli przewóz jest realizowany autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 Prawa o ruchu drogowym. Zwolnienie nie obejmuje przewozów busami lub mikrobusami niespełniającymi tej definicji

Wydatki podatnika na świadczenia pieniężne realizowane w ramach programu motywacyjnego dla jego pracowników, jak również na organizację, obsługę i doradztwo prawno-podatkowe dotyczące tego programu, stanowią koszty uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, jeżeli są definitywnie ponoszone przez podatnika, właściwie udokumentowane i służą motywowaniu oraz zatrzymaniu kluczowej kadry

Przychody z usług polegających na komercyjnym pośrednictwie przy pozyskiwaniu klientów na usługi HR i zawieraniu umów, klasyfikowanych do PKWiU 74.90.12.0, są opodatkowane ryczałtem według stawki 8,5%. Jeżeli jednak podatnik wykonuje czynności rekrutacyjne polegające na wyszukiwaniu, weryfikacji i prezentacji kandydatów oraz koordynacji procesu rekrutacji, przychody te mieszczą się w PKWiU 78.10 i

Jednorazowe świadczenie określone przez publiczną uczelnię jako stypendium, finansowane z funduszu aktywizacji utworzonego na podstawie art. 409 ust. 2 pkt 2 Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce oraz statutu, nie korzysta ze zwolnień z art. 21 ust. 1 pkt 39 ani pkt 40b ustawy o PIT. Dla studentów i doktorantów jest ono przychodem z innych źródeł, natomiast dla pracownika – przychodem ze stosunku pracy

Zapewnienie albo finansowanie przez pracodawcę zakwaterowania pracowników kierowanych czasowo do pracy w Polsce lub oddelegowanych za granicę, w tym przez zwrot kosztów, ryczałtowy dodatek lub udostępnienie noclegu, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, jeżeli świadczenie służy organizacji pracy i realizacji obowiązków pracodawcy. Spółka nie jest w takim przypadku obowiązana do poboru zaliczek na

Środki otrzymane z FGŚP na podstawie art. 15g ustawy o COVID-19 na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych przy działalności prowadzonej w SSE na podstawie zezwolenia stanowią przychód z działalności strefowej zwolniony na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 34 ustawy o CIT, jeżeli pozostają ze wskazaną działalnością w ścisłym, bezpośrednim i racjonalnym związku.

Warunek zatrudnienia z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT jest spełniony wyłącznie wtedy, gdy podatnik utrzymuje zatrudnienie co najmniej trzech osób, w przeliczeniu na pełne etaty, przez co najmniej 300 różnych dni roku podatkowego. Dopuszczalne jest przeliczanie liczby pracowników na etaty, lecz niedopuszczalne jest sumowanie krótszych okresów zatrudnienia większej liczby osób dla osiągnięcia

Jeżeli uczestnik programu motywacyjnego utworzonego uchwałą spółki akcyjnej będącej jednostką dominującą wobec jego pracodawcy faktycznie obejmuje lub nabywa akcje tej spółki, to art. 24 ust. 11 ustawy o PIT odracza powstanie przychodu do chwili odpłatnego zbycia akcji. Dotyczy to również akcji uzyskanych w następstwie wykonania opcji w procedurze cashless exercise oraz akcji wydanych przy rozliczeniu

Świadczenie określone w ugodzie sądowej jako odszkodowanie, ustalone wyłącznie w drodze wzajemnych ustępstw stron sporu pracowniczego, bez wynikającej wprost z przepisów podstawy ustalenia jego wysokości oraz bez kompensacji szkody rzeczywistej, nie korzysta ze zwolnień z art. 21 ust. 1 pkt 3 ani pkt 3b ustawy o PIT. Stanowi ono przychód ze stosunku pracy, od którego zakład pracy obowiązany jest pobrać

Działalność polegająca na metodycznym projektowaniu, testowaniu i implementacji indywidualnego oprogramowania, wymagająca opracowania nowych rozwiązań technicznych oraz eliminacji niepewności technologicznej, stanowi działalność badawczo-rozwojową. Jeżeli pracownicy i amortyzowane składniki majątku są w całości wykorzystywane w tej działalności, koszty ich wynagrodzeń, świadczeń, składek pracodawcy

Prawomocne stwierdzenie pozorności umowy o pracę dla celów ubezpieczeń społecznych nie uzasadnia wyzerowania PIT-11 i PIT-4R, jeżeli świadczenia zostały faktycznie wypłacone, a zaliczki pobrane i wpłacone. Przy faktycznym wykonywaniu czynności na rzecz przedsiębiorstwa koszt wynagrodzenia netto może zachować charakter kosztu podatkowego; bieżącej korekcie podlegają jedynie nienależne składki ZUS, bez

Przekazanie nowo zatrudnionym pracownikom obligatoryjnych, standaryzowanych Zestawów Powitalnych zawierających przedmioty z logo pracodawcy oraz produkty jego marek własnych, służących onboardingowi, budowaniu wizerunku i szkoleniu produktowemu, nie stanowi nieodpłatnego świadczenia powodującego przychód ze stosunku pracy, jeżeli nie przynosi pracownikowi realnej korzyści majątkowej ani oszczędności

Wydatek służbowy poniesiony przez pracownika może zostać zaliczony przez pracodawcę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, mimo że faktura została wystawiona imiennie na pracownika i nie została udostępniona pracodawcy przez KSeF, jeżeli pracodawca ponosi jego ekonomiczny ciężar, wydatek pozostaje w związku z działalnością gospodarczą i jest rzetelnie udokumentowany

Jeżeli samochód osobowy jest faktycznie wykorzystywany zarówno w działalności gospodarczej podatnika, jak i do prywatnych celów pracowników, podatnik może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów jedynie 75% wydatków eksploatacyjnych na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 51 ustawy o CIT. Prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdu ani odpłatność prywatnego korzystania z samochodu nie znoszą tego ograniczenia

Nieodpłatne zakwaterowanie zapewnione pracownikowi w miejscowości stanowiącej, na mocy aneksu do umowy o pracę, czasowe miejsce wykonywania pracy, stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli pracownik dobrowolnie korzysta z lokalu i unika wydatku na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych. Ograniczenie sposobu korzystania z mieszkania oraz gospodarczy interes pracodawcy nie wyłączają tego przychodu; zwolnieniu

Czynnemu podatnikowi VAT przysługuje pełne prawo do odliczenia podatku naliczonego od nabycia kontenerów socjalnych przeznaczonych do zakwaterowania i kwarantanny zagranicznych pracowników sezonowych, jeżeli ich zapewnienie jest obiektywnie konieczne dla prowadzenia opodatkowanej działalności gospodarczej, a kontenery stanowią koszty ogólne pozostające z tą działalnością w pośrednim związku. Nieodpłatne

Ogólny czas pracy pracownika, kluczowy dla oceny przedmiotowej ulgi B+R, obejmuje całkowitą liczbę godzin pracy wynikającą z rozkładu pracy, bez wyłączenia okresów usprawiedliwionej nieobecności, zgodnie z wykładnią systemową regulowaną przez Kodeks pracy.

Wydatki na utrzymanie konia przeznaczonego do dobrowolnych zajęć jeździeckich i hiporekreacyjnych dla pracowników nie uprawniają, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, do odliczenia podatku naliczonego, jeżeli zajęcia mają charakter rekreacyjno-rozrywkowy, zaspokajają prywatne potrzeby pracowników, a podatnik nie wykaże ich ścisłego, przyczynowo-skutkowego i cenotwórczego związku z czynnościami