Kwota odpowiadająca wartości przejmowanych pracowników w ramach Grupy A, ujęta w księgach rachunkowych Wnioskodawcy, stanowi koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 i 4d ustawy o CIT, jako koszt pośredni potrącalny w dacie jego poniesienia.

Pracownik jest uprawniony do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w rocznym rozliczeniu podatkowym do wynagrodzenia przypadającego na pracę twórczą, mimo iż pracodawca ich nie stosuje przy obliczaniu zaliczek na podatek, o ile spełnione są ustawowe warunki oraz prowadzona jest ewidencja rozróżniająca czynności twórcze.

W kontekście art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, prawo do zwolnienia podatkowego dotyczy przychodów nieprzekraczających 85 528 zł i nie obejmuje całości przychodu w sytuacji, gdy podatnik otrzymał świadczenia emerytalne przed datą uzyskania danego przychodu ze stosunku pracy.

Udzielanie pracownikom pożyczek na korzystniejszych niż rynkowe warunkach, przy zachowaniu jednolitych zasad dla wszystkich pracowników, nie skutkuje powstaniem przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń oraz nie rodzi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych po stronie spółki.

Dofinansowanie udziału pracowników oraz ich rodzin w wycieczce integracyjnej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, organizowanej w interesie pracodawcy, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, przez co nie powstaje obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dofinansowanie wyjazdów integracyjnych z ZFŚS, skierowane w interesie pracodawcy, nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z art. 12 ustawy o PIT, gdyż brak jest wymiernej finansowej korzyści po stronie pracownika.

Spółka ma uprawnienie, na gruncie art. 18db ustawy o CIT, do rozliczenia ulgi na innowacyjnych pracowników w okresie między złożeniem pierwotnego zeznania a jego korektą. Złożenie zeznania po ustawowych terminach, przesunięte przez dni wolne, nie stanowi przeszkody dla ulgi, gdy normy te nie nakładają dodatkowych restrykcji.

Wynagrodzenie wypłacane pracownikom twórczym za przeniesienie praw autorskich do utworów komputerowych stanowi przychody z działalności twórczej, kwalifikujące się do 50% kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 22 ust. 9b pkt 1 ustawy o PIT.

Zwrócone nadpłacone składki na ubezpieczenie społeczne przez ZUS stanowią przychód ze stosunku pracy z chwilą faktycznego zwrotu i są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych, co obliguje płatnika do poboru zaliczki na podatek.

Wartość zakwaterowania i transportu ponoszona przez pracodawcę dla pracowników wykonujących pracę poza miejscem zamieszkania stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu, z możliwością częściowego zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy.

Wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę, polegających na dofinansowaniu kursu języka angielskiego w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT, jako służąca wyłącznie realizacji obowiązków służbowych i interesowi pracodawcy.

Równowartość Premii Retencyjnych zwracana Kupującemu przez Sprzedającego stanowi wynagrodzenie za usługę w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez co podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.

Przychód z tytułu otrzymania nieodpłatnie akcji w ramach programu akcji pracowniczych organizowanego przez spółkę dominującą uznaje się za przychód z innych źródeł już w momencie ich otrzymania przez podatnika, w sytuacji, gdy program nie został utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia i nie spełnia definicji programu motywacyjnego zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym od

Pracownicy instytucji publicznej Japonii, delegowani do Polski i wykonujący funkcje publiczne, podlegają opodatkowaniu wyłącznie w Japonii zgodnie z art. 19 umowy między Polską a Japonią o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Spółka posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zagraniczny zakład w rozumieniu art. 4a pkt 11 ustawy CIT oraz art. 5 UPO PL-NL, jako że czynności przedstawicieli handlowych w Polsce wykraczają poza działalność pomocniczą, angażując Spółkę w działalność gospodarczą, co skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego od dochodów zakładowych w Polsce.

Pokrycie kosztów niezgodnych z regulaminem zakupów przez Operatora nie rodzi przychodu ze stosunku pracy dla pracowników Wnioskodawcy w ramach programów benefitowych, a więc nie obliguje Wnioskodawcy do poboru zaliczek na podatek dochodowy od takich zdarzeń.

Odprawa wypłacona na podstawie ugody sądowej jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu bez możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania, chyba że po ustaniu zatrudnienia złożono nowe oświadczenie PIT-2. Odsetki za opóźnienie są zwolnione z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 Ustawy o PIT.

Praca zdalna wykonywana z Polski przez pracownika spółki niemieckiej z przyczyn osobistych i bez stałej infrastruktury kontrolowanej przez spółkę nie skutkuje utworzeniem zakładu podatkowego w Polsce.

Napiwki przekazywane kelnerom przez podmiot organizujący płatności bezgotówkowe stanowią przychód ze stosunku pracy, zobowiązując płatnika do poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy, mimo ich technicznej transmisji jako dobrowolnego, uznaniowego świadczenia.

Przychody uzyskane przez pracujących seniorów ze stosunku pracy mogą korzystać z podatkowego zwolnienia od dochodu, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT, do momentu faktycznego wypłacenia pierwszego świadczenia emerytalnego, pod warunkiem nieotrzymywania tego świadczenia w momencie uzyskania przychodu i podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Wydatki związane z użytkowaniem samochodów służbowych, nawet przy ich prywatnym wykorzystaniu przez pracowników niebędących wspólnikami, nie stanowią ukrytych zysków ani wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą, zgodnie z art. 28m ustawy CIT, i nie podlegają opodatkowaniu ryczałtem od przychodów spółek.

Wynagrodzenie z umowy o pracę oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia roli członka zarządu stanowią odrębne źródła przychodów zgodnie z art. 12 i art. 13 pkt 7 ustawy o PIT. Podlegają osobnym zasadom opodatkowania, jako przychód ze stosunku pracy i działalności wykonywanej osobiście.

Do kosztów kwalifikowanych w zakresie ulgi na działalność badawczo-rozwojową zalicza się poniesione koszty osobowe pracowników proporcjonalnie do czasu faktycznie przeznaczonego na realizację prac B+R, bez uwzględnienia absencji usprawiedliwionych jako część czasu pracy przeznaczonego na działalność B+R.

Podatnik rozpoczynający działalność gospodarczą, by korzystać z opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek, w drugim i trzecim roku działalności winien jedynie zwiększyć zatrudnienie o co najmniej jeden etat rocznie bez konieczności spełnienia wymogu zatrudnienia przez 300 dni; pełny wymóg dotyczy dopiero czwartego roku działalności.