Zapewnienie przez pracodawcę bezpłatnego transportu do i z miejsca pracy nie stanowi nieodpłatnego świadczenia usług na gruncie art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT, gdy służy ono przede wszystkim celom gospodarczym przedsiębiorstwa, a nie osobistym korzyściom pracowników.

Odszkodowania wypłacane na podstawie zawartych ugód nie korzystają ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, gdy zawierają elementy rekompensaty za utracone korzyści. Natomiast wpłaty do PPK nie wymagają pobrania zaliczki na podatki w miesiącu braku innych wypłat świadczeń pieniężnych od płatnika.

Dofinansowanie wycieczki integracyjno-wypoczynkowej z ZFŚS przez pracodawcę nie stanowi dla pracowników przychodu ze stosunku pracy i nie jest obciążone podatkiem dochodowym, a świadczenie takie dla emerytów nie korzysta z opodatkowania jako przychód z nieodpłatnych świadczeń.

Zwrot przez byłego pracodawcę równowartości premii wypłaconej przez wnioskodawcę przeniesionym pracownikom stanowi odpłatne świadczenie usług, podlegające opodatkowaniu VAT, co wyklucza możliwość udokumentowania go notą obciążeniową.

Zwrot wydatków na premie z zysku, poniesionych przez wnioskodawcę, który nie zaliczył ich do kosztów uzyskania przychodu, nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu na podstawie art. 12 ust. 4 pkt 6a updop.

Wydatki poniesione przez spółkę X jako rekompensata dla nowych pracodawców za premie z zysku za 2023 r. wypłacone pracownikom mogą stanowić koszty uzyskania przychodu, jeśli pozostają w związku z działalnością gospodarczą podmiotu i są właściwie udokumentowane.

Archiwizowanie dokumentów sprzedażowych i zakupowych wyłącznie w formie elektronicznej jest dopuszczalne na gruncie ustawy o VAT, o ile zostaną spełnione warunki zapewniane przez kontrole biznesowe dotyczące autentyczności, integralności i czytelności dokumentów, oraz przy zachowaniu prawa do odliczenia podatku vat naliczonego na podstawie tych dokumentów.

Przychód z nieodpłatnych akcji nabytych w ramach programu motywacyjnego, który został formalnie utworzony przez spółkę dominującą, powstaje w chwili ich odpłatnego zbycia. Warunki programu spełniają przesłanki art. 24 ust. 11 ustawy PIT, co umożliwia odroczenie obowiązku podatkowego do momentu sprzedaży akcji.

Przychody uzyskane przez pracowników Spółki polskiej z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez amerykański podmiot nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, skutkiem czego na Spółce polskiej nie ciążą obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z tymi przychodami.

Przechowywanie dokumentów sprzedażowych i zakupowych wyłącznie w formie elektronicznej, przy spełnieniu warunków wynikających z art. 106m, 112 i 112a ustawy o VAT, jest dopuszczalne i nie wpływa negatywnie na prawo do odliczenia podatku naliczonego. Procedura elektronicznego przechowywania musi zapewniać autentyczność pochodzenia, integralność treści i ich czytelność.

Strata pieniężna spowodowana przestępstwem pracownika, wynikająca z niedbalstwa i braku należytej staranności ze strony podatnika w zabezpieczeniu mienia, nie jest kosztem uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Uczestnictwo pracowników spółki polskiej w amerykańskim programie motywacyjnym nie tworzy przychodu ze stosunku pracy, nie generując obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracodawcy w Polsce.

Świadczenia otrzymywane przez pracowników polskiej spółki w ramach programu motywacyjnego organizowanego przez amerykański podmiot nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu prawa krajowego, co wyklucza obowiązki płatnika po stronie polskiego pracodawcy.

Refundacja kosztów noclegów pracowników mobilnych nie generuje przychodu podatkowego, ponieważ świadczenie to jest spełniane wyłącznie w interesie pracodawcy, a nie pracownika, nie przyczyniając się do przysporzenia majątkowego po stronie pracowników oraz stanowi element prawidłowej organizacji pracy.

Przychody uzyskane przez pracowników z tytułu uczestnictwa w międzynarodowym programie motywacyjnym organizowanym przez zagraniczną spółkę nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, a więc na polskiej spółce nie ciążą obowiązki płatnika w zakresie zaliczek na podatek PIT.

Wydatki ponoszone przez pracowników spółki, o ile spełniają warunki dotyczące rzetelności i kompletności dokumentacji, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, z wyjątkiem kosztów wyłączonych przez art. 16 ust. 1 tej ustawy, mimo iż dokumenty są wystawiane na pracownika.

Wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie pracownikom miejsca pracy zdalnej, które obejmuje również możliwość wypoczynku i przebywania innych osób, stanowią przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Podatnik rozpoczynający działalność gospodarczą, który w drugim i trzecim roku zwiększa zatrudnienie o co najmniej 1 etat w pełnym wymiarze, nie musi spełniać warunku zatrudnienia pracowników przez 300 dni. Utrzymywane zatrudnienie uważa się za zgodne z wymogami estońskiego CIT; osoba na urlopie bezpłatnym wlicza się do stanu zatrudnienia.

W odniesieniu do ustalania uprawnienia do ulgi na innowacyjnych pracowników, w "ogólnym czasie pracy" należy uwzględniać także okresy usprawiedliwionych nieobecności, jak urlopy i zwolnienia lekarskie, zgodnie z kodeksem pracy, co oznacza, że z owych uprawnień korzystać mogą tylko te osoby, których czas przeznaczony na działalność B+R wynosi co najmniej 50% tego pełnego czasu.

Podatnik ma prawo stosować ulgę na innowacyjnych pracowników począwszy od miesiąca następującego po miesiącu złożenia zeznania CIT i kontynuuje jej stosowanie do końca roku podatkowego, zmniejszając zaliczki PIT od wynagrodzeń na podstawie art. 18db ustawy o CIT.

Świadczenia wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej, które mają rekompensować utracone korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę, nie stanowią odszkodowania za szkodę rzeczywistą w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji nie podlegają zwolnieniu od tego podatku.

Wydatki na zakup kwiatów przekazywanych pracownikom i kontrahentom nie stanowią kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, gdyż są klasyfikowane jako darowizny lub koszty reprezentacji, co wynika z art. 16 ust. 1 tej ustawy.

Zatrudnienie w Polsce pracownika, którego działalność ma jedynie charakter przygotowawczy lub pomocniczy względem działalności macierzystej spółki zagranicznej, nie prowadzi do powstania zakładu podatkowego w rozumieniu art. 4a pkt 11 ustawy o CIT oraz art. 5 Konwencji UPO PL-HU.

Bonifikata uzyskana z tytułu zakupu pustostanu przez byłego pracownika Lasów Państwowych stanowi przychód z innych źródeł podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż rodzi wymierne przysporzenie majątkowe dla podatnika.