Spółka, spełniając warunki art. 18db ustawy o CIT, jest uprawniona do pomniejszenia zaliczek PIT na rachunek urzędu skarbowego o iloczyn nieodliczonych kosztów kwalifikowanych i obowiązującej stawki podatku, z uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy i zasad działalności badawczo-rozwojowej.

Wydatki poniesione na kształcenie pracownika mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem ich weryfikacji pod kątem związku z przychodami i poprawności udokumentowania, przy czym potwierdzenie przelewu może być akceptowanym dowodem księgowym.

Podatnik jest uprawniony do wykorzystania metody FIFO w rozliczaniu aktywów B+R w ramach ulgi na innowacyjnych pracowników w ciągu sześciu lat od roku nabycia prawa do ulgi. Prawo do żądania zwrotu nadpłaty nie przysługuje w sytuacji niewykorzystania ulgi w określonym okresie, chyba że istnieją odmienne regulacje prawne.

Realizacja projektu przez Spółkę czeską prowadzi do posiadania zakładu podatkowego w Polsce w myśl art. 5 ust. 3 lit. a UPO PL-CZ, obligując do alokacji zysków i opodatkowania związanych z tym przychodów na terytorium Polski.

Działalność niemieckiej spółki prowadzona w Polsce za pośrednictwem pracowników na stanowiskach kluczowych, angażujących się w zasadniczą działalność, stanowi zagraniczny zakład w rozumieniu art. 4a pkt 11 ustawy o CIT oraz art. 5 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z Niemcami, skutkując obowiązkiem podatkowym w Polsce.

Zakupu zakładowych budynków mieszkalnych przez dotychczasowych najemców, z uwzględnieniem przyznanej bonifikaty, korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 93 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Działalność gospodarcza prowadzona przez spółkę niemiecką w Polsce, obejmująca wynajem biura i zatrudnienie pracowników do wykonywania istotnych operacyjnych czynności, prowadzi do powstania zakładu podatkowego, nie ograniczając się do działalności przygotowawczej lub pomocniczej, zgodnie z art. 4a pkt 11 ustawy o CIT oraz art. 5 Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Wartość finansowania studiów podyplomowych przez pracodawcę dla pracownika, w celu podnoszenia jego kwalifikacji zawodowych, stanowi przychód ze stosunku pracy, lecz korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Premie za polecenie pracownicze wypłacane wewnętrznie zatrudnionym pracownikom stanowią przychód ze stosunku pracy, a nie z innych źródeł, co obliguje pracodawcę do pobierania zaliczek na podatek dochodowy zgodnie z art. 32 i 38 ustawy PIT.

Wartość doładowań kart przedpłaconych przekazywanych pracownikom w celu zapewnienia posiłków profilaktycznych, w przypadkach gdzie pracodawca nie może ich wydać bezpośrednio, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT.

Podmiot gospodarczy nabywa prawo do odliczenia VAT naliczonego z tytułu wydatków na gadżety, pod warunkiem że mają one bezpośredni lub pośredni związek z czynnościami opodatkowanymi, co jest zgodne z art. 86 ust. 1 i ust. 8 pkt 1 ustawy o VAT.

Dofinansowanie wycieczek i wyjść integracyjnych pracownikom, finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie powoduje powstania przychodu podatkowego, gdyż brak jest indywidualnego przysporzenia majątkowego przypisanego pracownikom.

Finansowanie przez pracodawcę szczepień ochronnych, stanowiących obowiązkowy środek ochrony zdrowia pracowników narażonych na czynniki biologiczne, nie generuje przychodu w rozumieniu przepisów o PIT i nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku jako płatnika do poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Przychód podatkowy z tytułu nabycia akcji przez pracownika w ramach programu motywacyjnego, spełniającego kryteria określone w art. 24 ust. 11 b ustawy o PIT, powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a nie w chwili nabycia, przy czym taki przychód kwalifikuje się jako przychód z kapitałów pieniężnych.

Przychody pracowników uzyskane z programu biletowego organizowanego przez zagraniczną spółkę matkę nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, lecz są przychodami z innych źródeł, zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy o PIT, co zwalnia krajowego pracodawcę z obowiązków płatnika podatku dochodowego.

Przychód z tytułu faktycznego nabycia akcji spółki amerykańskiej w wyniku realizacji programu motywacyjnego powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a nie w chwili nabycia akcji, co skutkuje kwalifikacją uzyskanego przychodu jako przychodu z kapitałów pieniężnych.

Sprzedaż 'Dań dnia' jako usługi gastronomicznej wymaga prowadzenia ewidencji na kasie fiskalnej bez zwolnienia z obowiązku, natomiast przy miesięcznym rozliczeniu możliwe jest wystawienie jednego zbiorczego paragonu w momencie potrącenia z wynagrodzenia, przy zachowaniu ścisłych warunków ewidencyjnych.

Kwota zwrotu kosztów noclegu przewyższająca limit rozporządzenia, za zgodą pracodawcy, nie stanowi przychodu pracownika i nie podlega opodatkowaniu, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Nieodpłatne świadczenie usług poprzez udostępnienie lokali mieszkalnych pracownikom winno być uznane za związane z działalnością gospodarczą spółki, a tym samym podlega prawu do odliczenia VAT naliczonego, nawet przy braku bezpośrednich obrotów z takich działań, jeżeli działalność ta warunkuje możliwość generowania przyszłego przychodu.

Przychód uczestników Pracowniczego Planu Nabycia Akcji nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, co wyłącza obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych po stronie pracodawcy w Polsce.

Spółka członkowska podatkowej grupy kapitałowej, niebędąca podatnikiem podatku CIT, nie jest uprawniona do korzystania z ulgi na innowacyjnych pracowników, gdyż wymaga to jednoczesnego posiadania statusu podatnika i płatnika podatków dochodowych.

Przychód uzyskany przez pracowników w ramach Pracowniczego Programu Nabycia Akcji nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, co wyłącza obowiązki płatnika podatku dochodowego po stronie pracodawcy - polskiej spółki.

Odszkodowanie wynikające z ugody sądowej, mające rekompensować utracone korzyści pracownika, nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego, gdyż nie stanowi odszkodowania za szkodę rzeczywistą w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT.

Kwoty premii przyznane i wypłacone członkom zarządu, oparte na wyniku finansowym spółki, mogą być zaliczone jako koszty uzyskania przychodu w roku ich wypłaty, pod warunkiem ich związku z prowadzoną działalnością i spełnieniem pozostałych wymogów z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.