Czy Wnioskodawca może w 2009 r. opodatkować dochód uzyskany z pozarolniczej działalności gospodarczej prowadzonej w ramach spółki jawnej według zasad określonych w art. 30c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. 19% podatkiem liniowym?

Świadczenie odpłatne dla pracownika.

1.moment zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów: 1. wydatków na wypłatę:● wynagrodzenia zasadniczego za marzec i premii za luty 2009 r. oraz nagrody kwartalnej za I kwartał 2009 r. - do kosztów uzyskania przychodów marca 2009 r.,● dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. - do kosztów uzyskania przychodów grudnia 2009 r., 2. wydatków na zapłatę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek finansowanych

Czy różnica pomiędzy wartością diety krajowej 23 zł, a rzeczywistymi wydatkami na wyżywienie stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu?

Oddelegowanie pracowników do pracy na terenie Francji.

Czy należny jest zwrot podatku dochodowego w wysokości 1.748 zł zapłaconego od sumy odszkodowania 8.730 zł, zasądzonego przez Sąd w wyniku zawartej ugody z pracodawcą?

możliwość wyboru opodatkowania dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej podatkiem liniowym według stawki 19%

Czy nowy pracodawca jest zobowiązany wystawić PIT-11 i PIT-40 w stosunku do przejętych pracowników na podstawie art. 23 Kodeksu pracy?

1) czy do wynagrodzeń należnych za grudzień 2008 roku i wypłacanych przez Spółkę w styczniu 2009 roku mają zastosowanie przepisy updop w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2008 roku? 2) czy wynagrodzenia należne za grudzień 2008 roku i wypłacone przez Spółkę w styczniu 2009 roku będą kosztem uzyskania przychodu stycznia 2009 roku?

Czy wartość świadczeń medycznych otrzymywanych i stawianych do dyspozycji pracowników Banku stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Jakie są ewentualne skutki podatkowe takich czynność prawnych zarówno dla pracowników jak i pracodawcy.

Pracodawca wypłacając po ustaniu zatrudnienia, należności ze stosunku pracy, z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych, na podstawie zawartej ugody sądowej, jest obowiązany obliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy.

opodatkowanie ustawowych odsetek za zwłokę wypłacanych przez pracodawcę z tytułu nieterminowej wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego

opodatkowanie odsetek od nieoprocentowanych pożyczek udzielonych pracownikom

Pożyczka dla pracownika ze środków obrotowych pracodawcy.

Opłacenie przez pracodawcę kosztów aplikacji radcowskiej jest świadczeniem przyznanym pracownikowi zgodnie z odrębnymi przepisami w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Czy w przedstawionym stanie faktycznym pracownicy Spółki uzyskają nieodpłatny przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z chwilą uzyskania możliwości korzystania z oferowanych usług sportowych, czy też dopiero wówczas, gdy z takiego świadczenia faktycznie skorzystają?

Czy kwota poniesiona przez Pracodawcę Wnioskodawczyni na dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej stanowi dla Wnioskodawczyni dochód zwolniony z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

1. Czy składki ubezpieczenia społecznego obciążające pracodawcę odprowadzane do instytucji niemieckiej są kosztem uzyskania przychodu? 2. Czy moment zaliczenia do kosztów podatkowych składek w części obciążającej pracodawcę oraz wartość ich w przeliczeniu na PLN jest prawidłowa?

Czy wartość ponoszonych przez pracodawcę zryczałtowanych opłat za obowiązkowe i dodatkowe świadczenia zdrowotne stanowi przychód pracownika?

Czy wartość ponoszonych przez pracodawcę zryczałtowanych opłat za świadczenia zdrowotne dla członków rodziny pracownika stanowi przychód pracownika?

Czy umorzenie przez pracodawcę odsetek od pożyczki (zgodnie z warunkami umowy) stanowi dla Wnioskodawczyni przychód podlegający opodatkowaniu?

W przypadku form pozaszkolnych, aby wartość ww. świadczeń mogła skorzystać ze zwolnienia z PIT, pracownik powinien posiadać dodatkowo skierowanie od pracodawcy. Wynika to z § 11 Rozporządzenia, zgodnie z którym pracownikowi podejmującemu naukę w formach pozaszkolnych bez skierowania może przysługiwać jedynie świadczenie w postaci bezpłatnego urlopu i zwolnienia z części dnia pracy bez zachowania prawa