Interpretacje
obowiązki płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach planu motywacyjnego akcji zwykłych lub opcji na akcje
Obowiązki płatnika z tytułu wypłaconej kwoty na mocy zawartej ugody.
Przyjmując za Wnioskodawcą, że usługi świadczone na rzecz pracodawcy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej nie odpowiadają czynnościom, które Wnioskodawca wykonuje u swojego pracodawcy w oparciu o stosunek pracy, a zatem nie będą zachodzić okoliczności, o których mowa w art. 9a ust. 3 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, dochody uzyskiwane przez Wnioskodawcę w ramach prowadzonej
Wnioskodawca jako pracodawca ma obowiązek wystawienia informacji PIT-11 za cały 2013 r. dla wszystkich pracowników zatrudnionych u Wnioskodawcy, a więc także dla tych, którzy w okresie od 1 lipca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. zmienili miejsce pracy pomiędzy oddziałami lub Centralą (Wnioskodawcą).
Zwolnienie z opodatkowania dochodów osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenie, w związku z realizacją projektu w ramach 7 Programu Ramowego.
w zakresie kosztów uzyskania przychodów (wynagrodzenia wypłacone lub pozostawione do dyspozycji pracownikom, za okres wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pracownicy są w tym okresie zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy; odprawy; nagrody jubileuszowe, oraz wydatki na szkolenia dla zwalniających się pracowników)
Zwolnienie przedmiotowe z tytułu ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej, którego podstawę stanowią przepisy art. 471 w zw. z art. 45 § 1 Kodeksu pracy.
obowiązki płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach planu motywacyjnego opcji na akcje
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej, którego podstawę stanowią przepisy art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej.
obowiązki płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach planu motywacyjnego akcji zwykłych lub opcji na akcje
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na wypłatę ustawowych odsetek od kwot dodatkowego wynagrodzenia za pracę, zasądzonego przez Sąd Pracy na rzecz pracowników Spółki.
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kosztów sądowych oraz zryczałtowanych kosztów zastępstwa procesowego.
Czy wydatki poniesione na uczestnictwo w branżowych zawodach sportowych są dochodem pracownika podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
1) Czy Spółka powinna traktować takie wydatki na rzecz pracownika podczas podróży i pobytu w miejscu określonym w umowie jako miejsce świadczenia pracy, w szczególności poza granicami Polski, jako przychód ze stosunku pracy oraz pobrać i odprowadzić z tego tytułu zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? 2) Czy wydatki, które będą poniesione na pokrycie kosztów wydatków pracownika podczas podróży
należy uznać, że wypłacona kwota nie stanowi odszkodowania, którego wysokość lub zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie znajdzie również zastosowania do wypłaconej kwoty przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b. W związku z tym wypłacona byłemu pracownikowi kwota nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego
Czy otrzymane środki pieniężne przez pracowników stanowiące zwrot kosztów eksploatacji pojazdu i noclegów są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) u.p.d.o.f.?
W przypadku uczestnictwa pracowników w imprezach integracyjnych pracownikom tym Spółka zobowiązana jest przypisać przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i od łącznego dochodu z tytułu wypłaconego wynagrodzenia w danym miesiącu obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. W sytuacji gdy impreza jest finansowana w części
PIT - w zakresie obowiązku sporządzenia informacji PIT-8C w związku z organizowaniem, przeprowadzaniem i finansowaniem szkoleń przedwyjazdowych
Zwrot poniesionych wydatków kandydatom na pracowników stanowić będzie nieodpłatne świadczenie, skutkujące powstaniem po ich stronie przychodu, o którym mowa w art. 20 ust. 1 ww. ustawy, tj. przychodu z innych źródeł. Jednakże w oparciu o przepis art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b), z zastrzeżeniem art. 21 ust. 13 ww. ustawy przychód ten będzie wolny od podatku dochodowego, jeżeli koszty te nie zostaną zaliczone
Wprowadzając możliwość rozliczenia delegacji wg kursu, który był faktycznie zastosowany przez kantor, czy bank Spółka ma na celu uchronienia pracownika przed poniesieniem przez niego straty związanej z rozliczeniem delegacji. Spółka chciałaby podkreślić, że poprzez zastosowanie powyższego wariantu rozliczenia, pracownik nie otrzyma ani złotówki więcej nad kwotę, którą faktycznie wydał. Otrzyma on dokładnie
Ponoszone przez pracowników koszty wyżywienia podczas podróży służbowych, niezależnie od formy, w jakiej Wnioskodawca zapewnia pracownikom wyżywienie podczas wykonywania zadań służbowych w wysokości przekraczającej kwoty diet określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery