Przychody uzyskane przez pracowników Spółki polskiej z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę amerykańską, polegające na przyznaniu RSU oraz nabyciu akcji, nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, co wyklucza obowiązki płatnika po stronie Spółki polskiej.

Udział pracowników w Planie motywacyjnym organizowanym przez Spółkę amerykańską nie generuje przychodu ze stosunku pracy; w konsekwencji, na Spółce polskiej nie ciążą obowiązki płatnika zaliczek na PIT ani obowiązki informacyjne. Świadczenia pochodzą od Spółki amerykańskiej.

Wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie pracownikom miejsca pracy zdalnej, które obejmuje również możliwość wypoczynku i przebywania innych osób, stanowią przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Wynagrodzenie za usługi ubezpieczeniowe oraz pośrednictwo ubezpieczeniowe (prowizja brokera) nie podlega opodatkowaniu podatkiem u źródła według art. 21 ust. 1 pkt 2a ustawy o CIT, gdyż takie usługi nie są objęte katalogiem "świadczeń o podobnym charakterze" określonym w przepisie.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością nie jest zobowiązana do poboru zryczałtowanego podatku dochodowego jako płatnik przy wypłacie dywidendy rzeczowej na rzecz fundacji rodzinnej, która korzysta ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 25 ustawy o CIT, przy zgodności z zakresem działalności dopuszczalnej dla fundacji rodzinnej.

Świadczenie wypłacone na podstawie ugody sądowej, dotyczące rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nie podlega zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, gdyż nie spełnia kryteriów odszkodowania wynikających z przepisów prawa.

Podział przez wydzielenie części majątku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, gdzie przenoszona oraz pozostająca część spełniają warunki zorganizowanej części przedsiębiorstwa, pozostaje neutralny podatkowo na gruncie art. 12 ust. 4 pkt 3h ustawy o CIT, nie generując przychodu podatkowego w spółce dzielonej.

Uniwersytet, nie posiadając na dzień wypłaty wynagrodzenia certyfikatu rezydencji podatkowej, miał obowiązek pobrania zryczałtowanego podatku u źródła w wysokości 20% od przychodów zleceniobiorcy zgodnie z art. 29 ust. 1 updof, działając zgodnie z wymogami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Dofinansowanie wycieczki zagranicznej dla pracowników z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie stanowi przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli pracowników nie obciążają koszty wycieczki, nie odniosą oni realnego przysporzenia majątkowego, a świadczenie nie ma charakteru obligatoryjnego.

Nieodpłatne przekazanie pracownikom biletów na basen przez pracodawcę, jako darowizna, podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, a nie podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji brak obowiązków płatnika zaliczek na podatek dochodowy od wartości takich świadczeń.

Świadczenia z tytułu zakwaterowania i podróży pracowników delegowanych do pracy zagranicą ponoszone przez pracodawcę stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, chyba że szczególne zwolnienia przewidują inaczej.

Wartość świadczeń z tytułu bezpłatnego zakwaterowania i transportu pracowników na oddelegowaniu stanowi przychód ze stosunku pracy, wobec czego pracodawca jako płatnik musi je opodatkować, uwzględniając możliwość zwolnienia do 500 zł miesięcznie na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PDOF.

Pracodawca nie jest zobligowany do poboru zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika oddelegowanego do Holandii, gdzie przebywa ponad 183 dni rocznie, jeśli wynagrodzenie to podlega opodatkowaniu zgodnie z holenderskimi przepisami podatkowymi.

Skoro przychód z tytułu przymusowego wykupu akcji został prawidłowo opodatkowany w deklaracji PIT-38 za rok 2023, to podatnik nie jest zobowiązany do ponownego składania deklaracji PIT-38 oraz zapłaty podatku za rok 2024, a dodatkowy PIT-8C ma charakter wyłącznie informacyjny.

Nagrody wypłacane w ramach programu rekomendacji pracowniczych winny być klasyfikowane jako przychody z innych źródeł zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, co zwalnia podmiot z obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy, zobowiązując jednocześnie do sporządzenia informacji o tych przychodach dla urzędu skarbowego.

Płatności z tytułu Opłaty na rzecz zagranicznego Zleceniodawcy, nie stanowią przychodów mieszczących się w katalogu art. 21 ust. 1 Ustawy CIT, a Spółka nie jest zobowiązana do pobierania zryczałtowanego podatku dochodowego od tych wypłat.

Świadczenia z ZFŚS wypłacane osobom, które nie są pracownikami w momencie ich przyznania, stanowią przychody z innych źródeł, obciążając płatnika jedynie obowiązkiem informacyjnym, bez wymagania poboru zaliczek na podatek.

Spółka komandytowa, wypłacając w trakcie roku komplementariuszowi zaliczki na poczet zysku, nie jest zobowiązana do poboru zryczałtowanego podatku PIT, gdyż obowiązek podatkowy przekształca się w zobowiązanie dopiero po ustaleniu ostatecznej wysokości zysku oraz podatku CIT za dany rok.

Świadczenia pieniężne z programu rekomendacji pracowniczych należy traktować jako przychód z innego źródła, a nie jako element wynagrodzenia ze stosunku pracy, co zwalnia pracodawcę z obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy.

Przekazywane przez pracodawcę okazjonalne upominki pracownikom, nie stanowią wynagrodzenia ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu PIT, ale darowizny podlegające ustawie o podatku od spadków i darowizn. Zatem pracodawca nie jest płatnikiem podatku dochodowego z tytułu takiego przekazania.

Nagrody pieniężne wypłacane w ramach programu rekomendacji pracowniczych przez spółkę stanowią przychód z innych źródeł, co wyklucza obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika, a jedynie wymaga sporządzenia stosownej informacji podatkowej.

Sprzedaż nieruchomości w drodze licytacji publicznej, w przypadku której od pierwszego zasiedlenia minęło ponad dwa lata, korzysta ze zwolnienia od podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 10 ustawy o VAT, a prawo użytkowania wieczystego również dzieli ten byt podatkowy.

Koszty zakwaterowania ponoszone przez pracodawcę na pracowników delegowanych do pracy poza miejscem zamieszkania stanowią przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, gdyż przynoszą wymierną korzyść majątkową pracownikowi, stanowiąc oszczędność wydatków ponoszonych samodzielnie.

Spółka komandytowa jako płatnik nie jest obowiązana do poboru zryczałtowanego PIT od zaliczek na zysk wypłaconych komplementariuszom przed zakończeniem roku podatkowego, z uwagi na brak możliwości dokonania rzetelnego obliczenia wysokości zobowiązania podatkowego PIT bez danych z deklaracji CIT.