Interpretacje
Świadczenie odszkodowawcze i odprawa zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 3.
Skutki podatkowe otrzymania odprawy i odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
Jakie elementy wynagrodzenia powinny być uwzględnione przy ustalaniu kwot zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy otrzymane z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
W zakresie skutków podatkowych wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.
Nie można zgodzić się z Wnioskodawcą, że nie powinien podlegać 70% zryczałtowanego podatkowi dochodowemu. Odszkodowanie przyznane Wnioskodawcy na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, w części przekraczającej wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez podatnika z tytułu umowy o świadczenie usług wiążącej go ze Spółką w okresie sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty odszkodowania
Czy wypłacone Wnioskodawcy odszkodowanie rekompensata, która miała zadośćuczynić utratę stałych dochodów, zgodnie z Porozumieniem w sprawie rozwiązywania z pracownikami Banku stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie od 10 lutego 2016 do 31 grudnia 2016, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Użyte w art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy pojęcie rozwiązanie umowy o pracę przed upływem terminu, na który została zawarta dotyczy umów o pracę zawartych na czas określony. Tylko w takim przypadku możliwe jest bowiem stwierdzenie, że rozwiązanie umowy nastąpiło przed terminem, na jaki została zawarta. Z istoty umowy zawartej na czas nieokreślony wynika natomiast, że zawarto ją bez wyznaczania terminu jej
Wynagrodzenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o świadczenie usług wypłacone przez Spółkę na rzecz Wnioskodawcy w części, w której wysokość przekracza trzykrotność jego miesięcznego wynagrodzenia będzie podlegać opodatkowaniu stawką 70% zgodnie ze znowelizowanym art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Świadczenie przyznane Wnioskodawcy w związku z tzw. Przedłużonym
1) Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym Wynagrodzenie należne Wnioskodawcy z tytułu Przedłużonego Zakazu Konkurencji, nie jest odszkodowaniem w rozumieniu art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy PIT, a tym samym nie powinno podlegać opodatkowaniu zgodnie z zasadami określonymi w tym artykule? 2) W przypadku negatywnej odpowiedzi na pytanie 1: czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy
Skoro Wnioskodawczyni otrzymała odprawy na mocy porozumienia stron w związku z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to tym samym brak jest podstaw do zastosowania wnioskowanego zwolnienia od podatku. W konsekwencji Wnioskodawczyni powinna zapłacić podatek dochodowy od całości wypłaconego Jej w 2013 r. świadczenia
1) Czy otrzymane przez Wnioskodawczynię odszkodowania oraz odprawa (z Ponad zakładowego Układu Zbiorowego dla pracowników X. S.A.), które są rekompensatą za brak możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy, które stanowią zadośćuczynienie, są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych zawartego w art. 21 ust. 1 pkt 3 o podatku dochodowym?2) Czy Wnioskodawczyni może złożyć
Obowiązki płatnika związane z poborem 70% podatku od wypłaconych odpraw i/lub odszkodowań.