Interpretacje
Wypłacona Wnioskodawczyni odprawa na podstawie postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, jak również Porozumienia kończącego spory zbiorowe nie będzie zwolniona od podatku. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1328 i 1478) nie
Wypłacona Wnioskodawcy odprawa na podstawie postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, jak również Porozumienia kończącego spory zbiorowe nie będzie zwolniona od podatku. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1328 i 1478) nie
Wypłata odprawy pieniężnej będzie stanowiła dla byłego pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy, albowiem podstawą jej wypłaty będzie stosunek pracy. Spółka natomiast jako płatnik będzie obowiązany do poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy, w myśl uregulowań powołanego wyżej art. 31 i 38 ustawy oraz w terminie do końca lutego roku
Wypłacona Wnioskodawcy odprawa na podstawie układu zbiorowego pracy nie będzie zwolniona od podatku. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1328 i 1478) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy
Wypłacona pracownikowi odprawa w roku 2014 i 2015 oraz w latach kolejnych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawy o zwolnieniach grupowych) nie będzie zwolniona od podatku, gdyż z mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b) jest wyłączona spod zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym
Odszkodowanie emerytalne wypłacone w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. oraz w 2015 r. i w latach kolejnych na podstawie zawartego porozumienia oraz umowy społecznej podlega zwolnieniu na podstawie ww. przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Spółka natomiast jako płatnik nie jest obowiązana do poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy. Spółka
Dodatkowe odszkodowanie w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. oraz w 2015 r. i w latach kolejnych wypłacone na podstawie zawartego porozumienia oraz umowy społecznej podlega zwolnieniu na podstawie ww. przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Spółka natomiast jako płatnik nie jest obowiązana do poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy. Spółka
Odszkodowanie, które będzie wypłacone przez Wnioskodawcę stanowi ekwiwalent świadczenia pracownika polegającego na powstrzymaniu się od wykonywania działalności konkurencyjnej. Takie odszkodowanie nie mieści się w katalogu zwolnień zawartych w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem odszkodowanie będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem dochodowym jako przychód ze
Wypłacone przez Wnioskodawcę odszkodowanie będzie korzystało ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku zdarzenia przyszłego wysokość i zasady wypłaty przedmiotowego odszkodowania zostały określone w Zakładowym Regulaminie Wynagradzania. Spółka natomiast jako płatnik nie będzie
Wypłacona pracownikowi odprawa na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nie będzie zwolniona od podatku, gdyż z mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b) jest wyłączona spod zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ust
Biorąc pod uwagę przedstawione zdarzenie przyszłe oraz przepisy prawa należy uznać, że wypłacona Wnioskodawcy odprawa na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nie będzie zwolniona od podatku, gdyż z mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b) jest wyłączona spod zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy
Świadczenia należne pracownikom od pracodawcy na ostatni dzień pracy, jednakże wypłacone bądź postawione do dyspozycji w ratach i terminach określonych przez pracownika, będą przychodem pracownika w momencie faktycznej wypłaty zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Czy poniesione przez Spółkę wydatki na wypłatę ustawowych odsetek od kwot dodatkowego wynagrodzenia za pracę, zasądzonego przez Sąd Pracy na rzecz jej pracownika, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów Spółki
określenie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków Spółki związanych ze świadczeniami wynikającymi z dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn odejścia na wcześniejszą emeryturę lub z przyczyn niedotyczących pracowników, z zachowaniem prawa do świadczeń określonych w danym Regulaminie, wypłacanymi lub postawionymi do dyspozycji pracownikowi terminowo
Zwolnienie przedmiotowe (Umowa społeczna, porozumienie, odszkodowanie).
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej.
Czy skapitalizowane odsetki od nieterminowej wypłaty odprawy pieniężnej będą stanowiły przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a tym samym czy Wnioskodawca zobowiązany będzie do pobrania zaliczki na podatek dochodowy w ww. zakresie?
Czy skapitalizowane odsetki od nieterminowej wypłaty odprawy pieniężnej będą stanowiły przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a tym samym czy Wnioskodawca zobowiązany będzie do pobrania zaliczki na podatek dochodowy w ww. zakresie?
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu:1) wynagrodzeń Członków Zarządu wypłacanych przez Spółkę pomimo, że członek Zarządu jest zawieszonych lub w trakcie okresu wypowiedzenia,2) wydatków ponoszonych na rzecz byłych pracowników w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji,3) rekompensat wypłacanych przez Spółkę w ramach Programu dobrowolnych odejść pracowników,4) odpraw wypłacanych
Czy od zasądzonej wyrokiem odprawy i odsetek od odprawy jest podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy kosztem uzyskania przychodu jest wynagrodzenie pełnomocnika ze sprawy sądowej?
Czy wypłacona w 2012 r. kwota odpraw będzie stanowiła koszt uzyskania przychodu za 2012 r. dla celów podatku dochodowego od osób prawnych?
W którym momencie Spółka powinna rozpoznać koszty uzyskania przychodów, w przypadku, gdy termin wypłaty lub postawienia do dyspozycji wynagrodzenia oraz innych świadczeń na rzecz pracowników nie wynika z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony lub gdy Spółka dokona wypłaty należności po terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego
Jakie są skutki podatkowe wypłacenia przez byłego pracodawcę w 2012 r. zaległego za 2009 r. wynagrodzenia oraz odprawy pieniężnej?