Interpretacje
Czy w świetle art. 15 ust. 1 ustawy o CIT Spółka będzie uprawniona do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z likwidacją działu, w szczególności dobrowolnych odpraw dla pracowników
Obowiązki płatnika w związku z ustaleniem momentu powstania przychodu.
Otrzymana 27 października 2022 r. odprawa emerytalna nie korzysta ze zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, albowiem odprawa ta została Pani wypłacona dopiero po wypłacie pierwszej emerytury, której to emerytury wypłata miała miejsce wcześniej, tj. 17 października 2022 r.
Możliwość zwolnienia z opodatkowania odprawy otrzymanej na podstawie wyroku sądu.
Zwolnienie odprawy emerytalnej z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Możliwość skorzystania ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Czy otrzymane przez Wnioskodawczynię odszkodowanie i odprawa podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy koszty przedstawionych w stanie faktycznym wypłaconych pracownikom świadczeń dodatkowych, stanowiły dla Spółki koszty uzyskania przychodów? W przypadku pozytywnej odpowiedzi na pytanie 1, w jakim momencie wartość wypłaconych pracownikom świadczeń dodatkowych stanowić będzie koszt uzyskania przychodu?
w zakresie kosztów uzyskania przychodów (wynagrodzenia wypłacone lub pozostawione do dyspozycji pracownikom, za okres wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pracownicy są w tym okresie zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy; odprawy; nagrody jubileuszowe, oraz wydatki na szkolenia dla zwalniających się pracowników)
Czy Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów całość świadczeń należnych na podstawie PDO w związku z rozwiązaniem umów o pracę z pracownikami na mocy porozumienia stron w miesiącu rozwiązania stosunku pracy, mimo że wypłata tych środków częściowo będzie w roku następnym, co zgodne będzie z terminami wynikającymi z Regulaminu PDO?
Czy świadczenia pieniężne wypłacane z tyt. rozwiązania umowy o pracę podlegają zwolnieniu z opodatkowania?
Czy wypłacane w Spółce odprawy oraz ww. świadczenia pieniężne Pracownikom uprawnionym do przejścia na emerytury zgodnie z ustaleniami zawartymi w Aneksie Nr 4 do Pakietu Socjalnego są w całości kosztem uzyskania przychodu w myśl art. 15. ust. 1 pkt 4g ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w miesiącu za które są należne, pod warunkiem, że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie
Czy były pracodawca słusznie dokonał rozliczenia z tytułu osiągniętego dochodu i potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych?
Czy w opisanym wyżej przypadku Spółka prawidłowo zakwalifikowała świadczenie wypłacane co miesiąc zwolnionemu pracownikowi w okresie od 01 listopada 2005r. do 31 grudnia 2007r. jako odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, czyli jako przychód ze stosunku pracy o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji obliczała i pobierała w ciągu roku zaliczki
W związku z ustaniem stosunku pracy z dniem 31. 03. 2004 r., od dnia 01. 04. 2004 r. Strona przeszła na emeryturę. W dniu 21. 04. 2004 r. zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników została wypłacona Pani odprawa, od której została pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych według stawki 19%.Pytanie strony: Czy prawidłowo został potrącony podatek dochodowy od wypłaconej odprawy emerytalnej
dotyczy opodatkowania odprawy emerytalnej otrzymanej przez funkcjonariusza policji
dotyczy opodatkowania w 2005 r. podatkiem dochodowym od osób fizycznych odpraw pieniężnych oraz świadczeń związanych ze zwolnieniem ze służby stałej strażaka Państwowej Straży Pożarnej
Płatnik zwrół się z zapytaniem o to " czy zgodnie z przepisami zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, od zaległej odprawy z przyczyn dotyczących pracodawcy - byłemu pracownikowi, winien potrąć i przekazać do Urzędu Skarbowego z zasądzonej należnej kwoty brutto - pracodawca, czy natomiast całość zasądzonej kwoty (łącznie z należnym podatkiem) przekazać pracownikowi w celu uiszczenia przez