Interpretacje
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem przez spółkę pracownikom oddelegowanym zakwaterowania w pobliżu miejsca wykonywania pracy oraz przejazdów
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Przekazanie przez Wnioskodawcę różnych świadczeń relokacyjnych na rzecz pracownika stanowi dla tego pracownika przychód ze stosunku pracy. W odniesieniu do kosztów zagospodarowania (o których mowa w pkt 5 stanu faktycznego), na Wnioskodawcy ciąży obowiązek poboru i odprowadzenia podatku dochodowego jedynie od tej części kosztów, która przekracza 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło
zaliczenie do przychodu pracownika wartości nieodpłatnie udostępnionych kwater noclegowych
Czy słuszne jest stanowisko Wnioskodawcy, iż wydatki związane z Oddelegowaniem Krótkoterminowym należącym do Grupy 2 (obejmujące m.in. koszty wynagrodzeń i narzutów na wynagrodzenia oraz koszty logistyki, tj. koszty podróży, wizy, tłumaczenia) stanowią koszt uzyskania przychodu dla spółki macierzystej pracownika oddelegowanego?
Ustalenie obowiązku podatkowego w związku z oddelegowaniem do Włoch.
Zasiłek na zagospodarowanie i zasiedlenie do wysokości 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie objęty jest zwolnieniem przedmiotowym wynikającym z art. 21 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, natomiast w zeznaniu Wnioskodawczyni nie może odliczyć pobranej przez pracodawcę od ww. zasiłku składki na ubezpieczenie społeczne, jak również nie może
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z pobraniem zaliczki od wynagrodzenia delegowanego pracownika do Kolumbii; w zakresie opodatkowania opłaconych przez Wnioskodawcę kosztów przewozu bagażu do kraju i z kraju delegowania, kosztów biletów pomiędzy Kolumbią a Polską oraz kosztów zakwaterowania w Kolumbii oraz w zakresie obowiązków płatnika związanych z zastosowaniem
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów refakturowanych Kosztów transferowanych, związanych z realizowanymi Projektami w ramach świadczonych przez Spółkę Usług
Obowiązki płatnika (zapewnienie pracownikom oddelegowanym do pracy noclegu i transportu).
Brak zastosowania ograniczeń, o których mowa w art. 15e ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w odniesieniu do Usług w zakresie reklamy produktów farmaceutycznych oraz Usług w zakresie usług wsparcia, wobec zastosowania wyłączenia wynikającego z art. 15e ust. 11 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na transport oraz zakwaterowanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicą.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem ukraińskim zleceniobiorcom noclegów oraz transportu zbiorowego.
Zaliczenie do przychodu pracownika wartości nieodpłatnie udostępnionych kwater noclegowych
Wartość świadczeń ponoszonych przez Wnioskodawcę w związku z zapewnieniem bezpłatnego transportu pomiędzy miejscem pracy poza granicami RP, a miejscem pracy znajdującym się w kraju będzie stanowić przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem w rozpatrywanej sprawie Wnioskodawca jako płatnik będzie obowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić do
Czy zapewnienie pracownikom oddelegowanym przez pracodawcę do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania określone w umowie bezpłatnego zakwaterowania w Państwach oddelegowania stanowi dla pracownika, tzw. nieodpłatne świadczenie kwalifikowane jako przychód do opodatkowania ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania; Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom kosztów przejazdów do miejsca oddelegowania i z powrotem.
możliwość odliczenia od dochodu pracowniczej części obowiązkowych niemieckich składek zapłaconych w danym roku podatkowym
obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników Spółki do pracy w Austrii