Czy przychody uzyskane w związku z wykonywaniem prac spisowych (dotyczących spisu rolnego i powszechnego spisu ludności) w postaci nagród i dodatków spisowych przez pracowników Urzędu Gminy należało zaklasyfikować do przychodów ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, czy też przychody te należało zaklasyfikować, jako przychody z działalności wykonywanej

Czy zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2011 r., dodatek za rozłąkę wypłacany zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w Spółce zwolniony jest od podatku i płatnik nie ma obowiązku potrącania od niego zaliczki na podatek dochodowy?

Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, że wynagrodzenie za prace polskich pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Holandii podlega od pierwszego dnia pobytu opodatkowaniu podatkiem dochodowym wyłącznie w Holandii, a nie w Polsce?

Czy Wnioskodawca jest zobowiązany w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisu art. 15 umowy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania do pobierania od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom tymczasowym oddelegowanym do pracy u pracodawcy użytkownika mającego siedzibę w Niemczech zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce?

Czy, jeżeli postanowienia umowy zawartej pomiędzy Wnioskodawcą, a pracodawcą użytkownikiem przewidywałyby, iż tylko Wnioskodawca ponosi odpowiedzialność oraz ryzyko za skutki pracy wykonywanej przez pracownika tymczasowego, to przepis art. 15 ust. 3 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania nie miałby zastosowania, a co za tym idzie pracownicy delegowani na okres krótszy niż 183 dni podczas dwunastomiesięcznego

Czy wartość dodatku za rozłąkę jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych do wartości odpowiadającej wartości diety z tytułu podróży służbowej na terenie kraju jak i poza granicami kraju.

Opodatkowanie dodatków spisowych wypłacanych pracownikom jednostek samorządu terytorialnego oddelegowanych do pracy w biurach spisowych

Kwalifikacji do źródła przychodów dodatków spisowych i nagród wypłacanych pracownikom Urzędu Statystycznego oddelegowanym do prac spisowych.

Zakwalifikowanie do źródła przychodów dodatku spisowego i nagrody spisowej przyznanych członkom Gminnego Biura Spisowego, będących pracownikami Urzędu Miejskiego.

Obowiązki Spółki jako płatnika w Polsce od dochodów pracownika oddelegowanego do pracy we Francji.

Możliwość odliczenia od dochodu pracowniczej części obowiązkowych niemieckich składek zapłaconych w danym roku podatkowym.

Wypłacane dodatki spisowe i nagrody spisowe przyznane pracownikom Urzędu Gminy oddelegowanym do pracy w biurze spisowym, nie stanowią przychodów ze stosunku pracy. Świadczenia te zostaną bowiem otrzymane w związku z wykonywaniem przez te osoby prac zleconych przez komisarzy spisowych, czyli inny podmiot niż pracodawca, dlatego też przychód z tego tytułu należy zaliczyć do przychodów z działalności

Czy wnioskodawca zinterpretował prawidłowo przepis ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:- nie odliczając od przychodu składek na ubezpieczenie społeczne;- nie odliczając od podatku kwoty na ubezpieczenie zdrowotne;- przyjmując do wyliczenia efektywnej stawki podatkowej wartość wynagrodzenia za pracę powiększoną o stawkę ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego zapłacone za niego

Czy od wynagrodzeń pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Holandii należy obliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Zakwalifikowanie do odpowiedniego źródła przychodów dodatków spisowych wypłacanych pracownikom jednostek samorządu terytorialnego oddelegowanych do pracy w biurach spisowych.

Czy w opisanym powyżej stanie faktycznym Wnioskodawca zobowiązany jest, jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych, do poboru zaliczek na ten podatek od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, którzy zostali oddelegowani do pracy w Holandii na okres ich oddelegowania nie dłuższy niż 183 dni w roku podatkowym?

Wnioskodawca błędnie rozliczył dodatki spisowe wypłacane pracownikom. Wskazać należy, iż przedmiotowe dodatki spisowe przyznane pracownikom Urzędu Gminy oddelegowanym do pracy w biurze spisowym, nie stanowią przychodów ze stosunku pracy. Świadczenia te zostaną bowiem otrzymane w związku z wykonywaniem przez te osoby prac zleconych przez komisarzy spisowych, czyli inny podmiot niż pracodawca, dlatego

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do Austrii.

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do Austrii.

obowiązki płatnika, który nie dokonał poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek

Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy we Francji i w Belgii.

W przypadku, gdy ponoszone przez Wnioskodawcę koszty czynszu najmu mieszkania i kosztów mediów na rzecz oddelegowanego obywatela Belgii nie będą związane bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków służbowych, lecz będą wykorzystywane do celów osobistych, wówczas wysokość tych kosztów będzie stanowiła dla obywatela Belgii przychód podlegający opodatkowaniu jako przychód z innych źródeł, o którym mowa w

Opodatkowanie świadczeń dokonywanych przez Spółkę na rzecz obywatela Belgii.

Organ stoi na stanowisku, iż Wnioskodawca może przesłać do podatników informacje o możliwości uwzględnienia w rozliczeniu rocznym 20% zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów od wypłaconych dodatków spisowych .