Interpretacje
1. Czy płatnik powinien zaniechać poboru zaliczek na podatek dochodowy w Polsce uwzględniając, iż pobyt pracownika w Belgii jest dłuższy niż 183 dni a pracownicy składają oświadczenia, że ośrodkiem jego interesów życiowych jest Polska?2. Czy zakład pracy powinien wobec ww. pracowników stosować zwolnienie podatkowe - art. 21 ust. 1 pkt 20 ww. ustawy?3. Od którego momentu pracodawca jest upoważniony
Czy Wnioskodawca zobowiązany jest pobierać na podstawie art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłacanego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w wysokości określonej w przedstawianych przez pracownika zbiorczych miesięcznych rachunkach za przejazdy autostradami, czy też ekwiwalent ten jest zwolniony od podatku dochodowego na podstawie
Czy Wnioskodawca zobowiązany jest pobierać na podstawie art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłacanego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w wysokości określonej w przedstawianych przez pracownika fakturach VAT za używanie telefonu komórkowego, telefonu stacjonarnego oraz komputera wraz z urządzeniami peryferyjnymi do komunikowania
Czy w związku z tym, że Wnioskodawca posiada miejsce zamieszkania w Niemczech i został oddelegowany przez niemieckiego pracodawcę do pracy na terytorium Polski, obowiązany będzie po dniu 1 stycznia 2014 r. do zapłaty zaliczki na podatek dochodowy na zasadach określonych w art. 44 ust. 3d ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z momentem przekroczenia okresu 183 dni pobytu w Polsce?
Czy wartość wydatków wskazanych w opisanym powyżej stanie faktycznym ponoszonych na rzecz konkretnego pracownika finansowanego przez pracodawcę będzie stanowiła dla pracownika przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli potrzeba ich zapewnienia jest bezpośrednio związana z czynnościami służbowymi wykonywanymi przez tego pracownika, a tym samym
opodatkowanie dochodów uzyskanych z pracy najemnej we Francji w 2011 r.
Czy po stronie Wnioskodawcy, będącego duńskim pracownikiem oddelegowanym do pracy w Polsce powstanie obowiązek podatkowy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, z uwagi na fakt pokrywania przez polską spółkę kosztów jego zakwaterowania w Polsce? Czy dochód uzyskany przez Wnioskodawcę powinien być opodatkowany w Polsce, czy Danii?
1. Czy nierezydent, pełniący funkcję członka zarządu Wnioskodawcy jest objęty obowiązkiem podatkowym w Polsce?2. Czy na spółce Wnioskodawcy z racji wykonywania na jej rzecz pracy przez nierezydenta zatrudnionego przez nierezydenta ciążą jakieś obowiązki?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy w Holandii.
zakres możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych na rzecz osób oddelegowanych do pracy na rzecz Spółki
Dochody pracowników zatrudnionych w Grecji będą podlegały opodatkowaniu zgodnie z art. 15 ust. 1 umowy (tj. zarówno w Polsce jak i w Grecji), Wnioskodawca jako płatnik nie ma obowiązku obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych do organu podatkowego w Polsce od wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi z tytułu pracy wykonywanej w Grecji w sytuacji, kiedy są
Czy po stronie Wnioskodawcy, będącego duńskim pracownikiem oddelegowanym do pracy w Polsce powstanie obowiązek podatkowy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, z uwagi na fakt pokrywania przez polską spółkę kosztów jego zakwaterowania w Polsce? Czy dochód uzyskany przez Wnioskodawcę powinien być opodatkowany w Polsce, czy Danii?
Czy otrzymana przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę kwota z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 § 1 pkt 14 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2012, poz. 361)?
Czy w związku z wyjazdem do Korei Południowej, tj. z dniem 5 listopada 2012 r. i pobytem w tym kraju w trakcie rocznego okresu oddelegowania Wnioskodawca podlega w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu?
Zastosowanie zwolnienia wynikającego z treści art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Czy świadczenia dodatkowe zapewnione Wnioskodawcy bezpośrednio przez spółkę zagraniczną z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Zjednoczonych Emiratów Arabskich (m.in. pokrycie kosztów zakwaterowania, kosztów transportu), należy uznać za zwolnione od podatku w myśl art. 27 ust. 8 stawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w powiązaniu z art. 24 ust. 1 pkt a) umowy?
Stwierdzić należy, iż dochody osiągane przez Wnioskodawcę z tytułu pracy wykonywanej w Polsce, po przekroczeniu pobytu na terytorium Polski przez okres dłuższy niż 183 dni w okresie następujących po sobie 12 miesięcy, podlegają opodatkowaniu w Polsce, a Wnioskodawca zobowiązany jest do samodzielnego wpłacania zaliczek na podatek dochody od osób fizycznych na podstawie art. 44 ust. 3d ustawy o podatku
Obliczając pracownikowi pracującemu zagranicą na zasadzie oddelegowania, zaliczkę na podatek za dany miesiąc Spółka winna wziąć pod uwagę, jako odliczenie od dochodu, całą zapłaconą za niego składkę na ubezpieczenie społeczne oraz odliczenie od podatku całą zapłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne nie więcej niż 7,75% podstawy wymiaru tej składki, w sytuacji gdy w istocie składki te nie zostały
obowiązków Spółki jako płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy w Niemczech.
obowiązek podatkowy w Polsce w związku z oddelegowaniem do pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Arabii Saudyjskiej
Czy ponoszone przez Spółkę koszty związane z transportem pracowników z Polski do wskazanego miejsca pracy we Francji, transportem powrotnym do kraju, noclegami (wraz z opłatami za prąd, gaz, wodę, internet i telefon) oraz posiłkami regeneracyjnymi będą stanowić dla Spółki koszty uzyskania przychodu, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
obowiązki płatnika wynikające z oddelegowania pracowników do pracy w Norwegii.
opodatkowanie pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Belgii przez agencję pracy tymczasowej.