Interpretacje
Poniesione przez Wnioskodawcę wydatki na wyżywienie dla pracowników mobilnych stanowią przychód tych pracowników ze stosunku pracy w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. W konsekwencji na Wnioskodawcy z tego tytułu ciążą obowiązki płatnika związane z obliczeniem i pobraniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ust. 1 ww. ustawy.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem noclegów oraz wyżywienia pracownikom.
Wartość zapewnionych przez Wnioskodawcę świadczeń dotyczących zakwaterowania Skierowanym/Oddelegowanym pracownikom stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu tym podatkiem. W konsekwencji, jako płatnik Wnioskodawca jest zobowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczki na podatek PIT od wskazanych we wniosku świadczeń
Sfinansowanie przez pracodawcę noclegów w hotelach, paliwa, opłat za parkowanie, opłat za korzystanie z autostrad pracownikom mobilnym.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem noclegu pracownikom mobilnym niebędącym w podróży służbowej.
Obowiązki płatnika z tytułu oddelegowania pracowników do wykonywania pracy za granicą.
Niepodleganie opodatkowaniu podatkiem VAT świadczenia usług noclegowych przez schronisko na rzecz uczniów i ich opiekunów ze szkół niepublicznych, za które pobierane są opłaty.
Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem noclegów, opłat za autostrady, opłat parkingowych, kosztów paliwa, kosztów transportu, tj. przejazdów pociągami oraz komunikacją miejską, a także taksówkami dla pracowników mobilnych.
Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym zapewnieniem zakwaterowania oddelegowanym zleceniobiorcom.
Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym zapewnieniem zakwaterowania oddelegowanym pracownikom.
Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów, wydatków związanych z noclegami i wyżywieniem pracowników, zleceniobiorców i podwykonawców.
Obowiązki płatnika w zakresie zapewnienia delegowanym do pracy za granicę pracownikom bezpłatnego noclegu.
Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem pracownikom oddelegowanym kosztów noclegu i dojazdu.
Ustalenie, czy ponoszone przez Spółkę wydatki związane z noclegami i przejazdami zleceniobiorców oraz podwykonawców stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów
Wydatki poniesione na szkolenie, dojazd i nocleg, związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, jeśli spełniają przesłanki art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. mają związek z przychodami, nie są zwrócone oraz zostały właściwie udokumentowane. Koszty uzyskania przychodów - opłata za szkolenie i wydatki związane z dojazdem
Obowiązki płatnika w związku z opłaceniem noclegów pracowników na stanowiskach kierowca-serwisant, podczas wykonywania przez nich obowiązków pracowniczych na terenie państw Unii Europejskiej.
Obowiązki płatnika w związku z bezpłatnym zakwaterowaniem uzyskanym przez pracownika oddelegowanego do pracy wykonywanej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Wydatek na wynajem mieszkań dla kontrahentów, poniesiony w celu realizacji usług budowlanych, może stanowić koszt uzyskania przychodu, o ile ma obiektywny związek z uzyskaniem przychodu i jest właściwie udokumentowany, co wynika z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ustalenie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych za inne podmioty również
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu.
Skutki podatkowych uzyskania od pracodawcy zakwaterowania w miejscu oddelegowania.
Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków zwiazanych z podróżami służbowymi i szkoleniami pracowników.