Nagrody pieniężne i rzeczowe przyznawane za działalność na rzecz ochrony wód, niepowiązane z działalnością gospodarczą ani pracą, stanowią przychód z innych źródeł (art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f.), przy czym nieobowiązkowe jest pobieranie zaliczek na podatek, lecz konieczne wystawienie PIT-11.

Bonusy przyznawane nowym klientom w ramach sprzedaży premiowej, spełniające warunki art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o PIT, są zwolnione z podatku dochodowego; natomiast bonusy dla obecnych klientów, niezwiązane ze sprzedażą premiową, podlegają opodatkowaniu jako przychód z innych źródeł z obowiązkiem informacyjnym.

W systemie ryczałtu od dochodów spółek kwoty przekazywane na budżet nagród oraz darowizn nie stanowią opodatkowanego przychodu, dopóki nie zostaną przypisane do dochodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z art. 28m ustawy o CIT.

Gratyfikacje wypłacane pracownikom w ramach Programu Poleceń stanowią przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, obciążony obowiązkiem poboru zaliczek, jako że skierowane są wyłącznie do zatrudnionego personelu Spółki.

Dochody z wyścigów e-sportowych organizowanych przez podmiot spoza UE i EOG podlegają opodatkowaniu w Polsce jako przychody z działalności osobistej, według skali podatkowej, a nie zryczałtowaną stawką 10%.

Dochody uzyskane w wyniku wyścigów e-sportowych organizowanych przez podmiot z Zjednoczonych Emiratów Arabskich podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych w Polsce, zgodnie z art. 27 ustawy o PIT, ze stawką progresywną, a nie zryczałtowaną stawką 10%. Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania ma tu zastosowanie, lecz brak opodatkowania w Emiratach uniemożliwia odliczenie podatku.

Przychody z wygranych w esportowych zawodach kolarskich organizowanych przez podmiot z ZEA nie podlegają 10% zryczałtowanemu opodatkowaniu na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy, a powinny być rozliczone według skali podatkowej, ze względu na miejsce organizacji zawodów.

Opodatkowanie nagrody z dziedziny e-sportu.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w programie poleceń pracowniczych.

Obowiązki płatnika z tytułu wypłacanych nagród.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród pieniężnych uczestnikom programu poleceń pracowniczych.

Obowiązki płatnika związane z wypłatą pracownikom nagrody w ramach programu poleceń pracowniczych.

Obowiązki płatnika w związku z wprowadzeniem procedury dot. dodatku rekrutacyjnego.

Obowiązki płatnika w związku z wprowadzeniem programu poleceń pracowniczych.

Zwolnienie z opodatkowania nagród.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii za polecenie pracownika.

Obowiązki płatnika związane z wypłacaną pracownikom nagrodą w ramach Programu rekomendacji.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród za osiągnięcia sportowe.

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród w programie poleceń pracowniczych.

Obowiązki płatnika z tytułu przyznawanych nagród.

Skutki podatkowe przyznania nagród za wybitne osiągnięcia sportowe.

Obowiązki płatnika z tytułu nagród wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.

Ustalenie - czy przeprowadzenie i organizacja Akcji przez Państwa na rzecz Zleceniodawcy stanowi usługę oraz sposobu udokumentowania tej usługi fakturą, czy Nagroda przekazywana przez Państwa na rzecz D. nie stanowi wynagrodzenia za usługę, ani rabatu pośredniego stanowiącego obniżkę ceny oraz udokumentowania ją notą uznaniową lub innym dokumentem.

Obowiązki płatnika z tytułu nagród wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.