Interpretacje
Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym wypłaconej rekompensaty, dodatkowej rekompensaty i zadośćuczynienia (Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść).
obowiązki płatnika w związku z wystawieniem informacji PIT-11, deklaracji PIT-4R oraz rocznego obliczenia podatku PIT-40 przejętym pracownikom.
Skoro jak wskazuje Wnioskodawca opisane we wniosku świadczenie (rekompensata) stanowi zadośćuczynienie, którego zasady ustalania wynikały wprost z Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść stanowiącego normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks Pracy, to spełnione zostały przesłanki do zastosowania zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym
Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym wypłaconej rekompensaty (Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść).
Odszkodowanie wypłacone Wnioskodawczyni na podstawie porozumienia wynikającego z art. 9 § 1 Kodeksu pracy zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi będzie korzystało ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Skoro zatem prawo do ekwiwalentu za pranie umundurowania straży gminnej jak również zasady jego przyznawania nie wynikają z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, to przedmiotowe świadczenie otrzymywane przez pracownika straży gminnej nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy PIT.
Opodatkowanie świadczeń związanych z zapewnieniem pracownikom okularów korygujących wzrok.
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy
Pracodawca zamierza skorzystać ze zwolnienia w stosunku do wypłaty ekwiwalentu za pranie z podatku PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof - czy stanowisko pracodawcy będzie prawidłowe, jeżeli zwolni przychód dotyczący ekwiwalentu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof?
Opodatkowanie świadczeń związanych z zapewnieniem pracownikom okularów korygujących wzrok.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników objętych szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników innych niż objęci szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników objętych szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść oraz skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników innych niż objęci szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników objętych szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść oraz skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników innych niż objęci szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Czy wartość rekompensaty wypłaconej Wnioskodawczyni - na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść pracowników zatrudnionych w P. Sp. z o.o. jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z art. 21 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych)
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych)
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).