obowiązki płatnika w związku z zapłatą zaległych składek na rzecz pracowników oraz byłych pracowników

możliwość przekazywania przez płatnika Pracownikom i byłym Pracownikom informacji PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej

Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS do wycieczki dla pracowników, emerytów i rencistów.

Skutki podatkowe zapłaty przez pracodawcę za pracowników składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne

Obowiązki płatnika związane z wypłatą odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej.

Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty kwoty na podstawie ugody sądowej.

Opodatkowanie przychodu z tytułu zapłaconych składek ZUS

Opodatkowanie otrzymanego odszkodowania.

Opodatkowanie otrzymanego odszkodowania.

Ustalenie, czy kwoty wpłaconych przez Wnioskodawcę odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, które następnie zostaną wypłacone tytułem zapomogi na rzecz małżonków pracowników, Wnioskodawca może rozpoznać jako koszty uzyskania przychodów (pytanie oznaczone we wniosku nr 3).

Opodatkowanie emerytury otrzymywanej z Włoch przez pracownika państwowego.

W zakresie w zakresie ustalenia, czy wypłacone Byłemu Pracownikowi na podstawie ugody jednorazowe Odszkodowanie może zostać zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 updop, a jeżeli tak to w którym momencie.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.

Obowiązki płatnika w przypadku braku możliwości potrącenia zaliczki na podatek dochodowy wpłata na PPK po ustaniu zatrudnienia.

Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup wieńców pogrzebowych, nekrologów umieszczanych w prasie i kondolencji, ponoszonych w związku ze śmiercią pracownika, byłego pracownika (emeryta, rencisty).

Udział pracowników oraz ich współmałżonków, a także emerytów (byłych pracowników) wraz z ich współmałżonkami w wycieczkach turystyczno-krajoznawczych na terenie Polski i za granicą, dofinansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które będą dostępne dla wszystkich uprawnionych i będą miały na celu integrację pracowników, co może przyczynić się do zwiększenia motywacji do pracy, a także

w zakresie możliwości zaliczenia przez Wnioskodawcę do kosztów uzyskania przychodów kwot wypłaconych pracownikom A, B i C, wynikających z zawartego przez Spółkę porozumienia lub zatwierdzonej przez Sąd ugody w ramach wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres, w którym pozostawali pracownikami Poprzedniego pracodawcy oraz wartość dodatkowych świadczeń związanych z łączącym Strony stosunkiem

możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kwoty odszkodowania wypłaconego przez Wnioskodawcę byłemu pracownikowi na postawie zawartej ugody.

Odnosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, wskazać należy, iż udział pracowników/emerytów/rencistów i członków ich rodzin w wyjazdach w ramach prowadzonej działalności kulturalno-oświatowej, dofinansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które będą ogólnodostępne dla wszystkich uprawnionych i będą miały charakter integracyjny, co wpłynie na polepszenie atmosfery panującej

Zwolnienie przedmiotowe z tytułu wydawania pracownikom i byłych pracowników karty przedpłaconej z ZFŚS

Czy Wnioskodawca (osoba prawna) jako płatnik był zobowiązany na podstawie art. 31 w związku z art. 21 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do obliczenia, pobrania od byłego pracownika i odprowadzenia do urzędu skarbowego podatku dochodowego od przychodu z tytułu odszkodowania wypłaconego na podstawie ugody sądowej, zawartej z byłym pracownikiem?

Uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy oraz kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od dochodów uzyskanych przez byłych pracowników przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Udział pracowników oraz członków ich rodzin, a także emerytów w wycieczce zagranicznej, dofinansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, która będzie dostępna dla wszystkich uprawnionych i będzie miała na celu integrację, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje i efektywność pracy nie będzie stanowić dla pracowników i byłych pracowników (emerytów) przysporzenia majątkowego, a tym samym

Obowiązki płatnika w przypadku świadczenia na rzecz pracowników oraz byłych pracowników.