Interpretacje
W zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłaceniem pracownikom będącym na pracy zdalnej świadczeń pieniężnych.
Obowiązki płatnika w zakresie upominków i drobnych świadczeń rzeczowych dla respondentów - możliwość skorzystania ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 68a ustawy o PIT.
obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom świadczeń pieniężnych z okazji istotnych w ich życiu uroczystości.
Skutki podatkowe otrzymania środków pieniężnych tytułem odszkodowania za naprawienie szkody uczynionej na rzecz spadkodawcy.
Możliwość zwolnienia z opodatkowania świadczenia małżeńskiego/rodzinnego otrzymywanego z USA.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą świadczeń pieniężnych z tytułu zapisu testamentowego.
Zwolnienie z opodatkowania świadczenia otrzymywanego z Wielkiej Brytanii (zasiłek społeczny z tytułu niezdolności do pracy).
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którymi, w opisanym stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym, otrzymywane przez Pracowników Zadośćuczynienie, stanowiące element Świadczeń Dodatkowych, wypłacone na podstawie zawartego Porozumienia Stron podlegało będzie zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PDOF, a co za tym idzie na Wnioskodawcy
Obowiązek wystawienia informacji PIT-11 w odniesieniu do świadczeń pieniężnych wypłacanych na rzecz pracowników/osób współpracujących w związku z ich uczestnictwem w programie o charakterze motywacyjnym.
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom e-kodu, wirtualnej karty czy też innych form umożliwiających właściwą weryfikację ich zawartości i przeznaczenia, sfinansowanych ze środków ZFŚS .
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom e-kodu, wirtualnej karty czy też innych form umożliwiających właściwą weryfikację ich zawartości i przeznaczenia, sfinansowanych ze środków ZFŚS .
W zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłaceniem pracownikom świadczeń pieniężnych.
1. Czy przyznawane pracownikom Wnioskodawcy wykonującym pracę z domu świadczenia za zużycie prądu i Internetu oraz na doposażenie miejsca pracy zgodnego z przepisami BHP, stanowią po stronie pracowników przychód ze stosunku pracy, w tym przychód z nieodpłatnych świadczeń? 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 jest twierdząca, to czy świadczenia za zużycie prądu i Internetu są objęte zwolnieniem z opodatkowania
Świadczenie pieniężne przyznane przez Wnioskodawcę w formie ryczałtu za zwiększone koszty prądu i wody oraz koszty organizacyjne, tj. koszty dostępu do Internetu, zakupu sprzętu elektronicznego (monitora), zakupu mebli (biurka i fotela) pracownikom świadczącym pracę zdalną, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
Świadczenia pieniężne otrzymane przez Wnioskodawcę będące formą odpłatności z tytułu umowy dożywocia, nie spowoduje powstania po Jego stronie dochodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Opodatkowanie świadczenia otrzymywanego ze Stanów Zjednoczonych Ameryki
Czy otrzymane odszkodowanie w świetle obowiązujących przepisów jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych, w szczególności czy podlega zwolnieniu od podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Kwota wypłaconego przez byłego pracodawcę na rzecz Wnioskodawczyni świadczenia ma rekompensować Jej utracone w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści, a zatem winna być zakwalifikowana do przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegająca opodatkowaniu tym podatkiem, ponieważ wypłata tegoż świadczenia miała swe źródło
Opodatkowanie uzyskiwanego w latach 2014 r. 2015 r. świadczenia pieniężnego na zaspokojenie potrzeb rodziny, przyznanego na podstawie ugody sądowej.