1) Czy nieodpłatna dostawa towarów i usług na rzecz pracowników i ich rodzin finansowanych z ZFSŚ podlega opodatkowaniu podatkiem VAT ?2) Jak opodatkować organizowane wycieczki, w sytuacji, gdy odpłatność dotyczy tylko usługi transportowej ?3) Jak opodatkować wydane bilety na imprezy kulturalno-oświatowe finansowane w 50% z ZFSŚ ?

Kto zobowiązany jest do wystawienia informacji PIT-11 z tytułu wypłaconych pracownikom świadczeń socjalnych ?

Stan faktyczny: JSpółka posiada bufet zakładowy ogólnodostępny. Sprzedaż odbywa się poprzez kasę fiskalną i posiłki opodatkowane są stawką 7 %, towary sprzedawane są zgodnie ze stawkami V A T im przysługującymi. Do bufetu przyjmowane są towary (chleb, pączki, czekolady itp.) ze sklepów oraz posiłki (zupy, drugie dania itp.) z kuchni zakładowej. Z zakupów odliczamy naliczony V A T, gdyż jest on związany

w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych przyznając dodatkowe świadczenie w postaci dofinansowania dla pracownika podnoszącego kwalifikacje.

Czy podlega opodatkowaniu bezpłatny dowóz do pracy pracowników przez pracodawcę posiadającego status ZPChr ?.

Podatniczka prowadzi działalność gospodarczą zatrudniając 10 - ciu pracowników. Na potrzeby pracowników, do zużycia w czasie pracy, zakupuje kawę, herbatę, cukier, wodę mineralną i napoje gazowane. W związku z czym kieruje pytanie czy wydatki związane z zakupem ww. artykułów stanowią koszty reklamy i reprezentacji, koszty działalności firmy oraz czy po stronie pracownika wystąpi przychód. Kierowane

Czy przekazanie umundurowania, wynikające z odrębnych przepisów stanowi wydanie towarów na potrzeby osobiste pracownika w świetle ustawy o podatku od towarów i usług oraz czy przy jego zakupie przysługuje odliczenie podatku VAT?

Z treści wystąpienia podatnika wynika, że przekazuje pracownikom nabyte usługi związane z wypoczynkiem np. skierowania na kolonie i obozy dla dzieci pracowników (PKWiU 55.23.11). Przedmiotowe usługi przekazywane są pracownikom za częściową odpłatnością, w pozostałej części dofinansowywane są one z funduszu socjalnego. Do dnia 30 kwietnia 2004 r. - jak zauważa podatnik - usługi związane z wypoczynkiem

Czy powinno naliczać się podatek od towarów i usług od kwot wpłaconych przez pracowników, w sytuacji, gdy pracodawca zorganizował wycieczkę dla pracowników sfinansowaną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych biuro turystyczne, które zorganizowało wycieczkę wystawiło fakturę VAT marża, a częściową odpłatność za imprezę ponieśli pracownicy?

Czy pracodawca, który zwraca pracownikowi część kosztów ponoszonych przez niego z tytułu podjęcia studiów podyplomowych (związanych z wykonywaną pracą, lecz bez skierowania zakładu pracy) jest zobowiązany od odprowadzenia podatku dochodowego od wypłacanej kwoty?

Zapytanie firmy dotyczy zaliczenia wydatków przeznaczonych na naukę pracownika do kosztów uzyskania przychodu firmy oraz potraktowania świadczenia jako przychodu pracownika, które podlega zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 90 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Czy zakup towarów rzeczowych dla pracowników w całości finansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług? Czy konieczne jest w takim przypadku wystawienie faktury wewnętrznej i opodatkowanie odpowiednią stawką podatku VAT?

Czy wydatki na zakup strojów dla prezenterek, kosmetyków używanych do ich charakteryzacji oraz na zakup elementów scenografii stanowią koszty uzyskania przychodów oraz czy otrzymane świadczenie rzeczowe przez prezenterki będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy kupując od firmy (pracodawcy) używany samochód za niższą cenę od rynkowej, powstała różnica pomiędzy wartością rynkową auta a ceną nabycia według umowy kupna sprzedaży, może być uznana jako przychód ze stosunku pracy, a tym samym czy może być naliczona od tej różnicy zaliczka na podatek dochodowy?

Czy nieodpłatne świadczenie na rzecz pracowników w zakresie pokrywania kosztów dowozu, do i z pracy, podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, jeżeli obowiązek finansowania tych świadczeń wynika z zakładowego układu zbiorowego pracy?

Jaką stawkę podatku VAT należy zastosować przy świadczeniu usług polegających na produkcji i wydawaniu dań garmażeryjnych w postaci posiłków profilaktycznych i regeneracyjno-wzmacniających dla pracowników?

Czy wartość otrzymanego przez pracownika w 2004 r. świadczenia rzeczowego w postaci herbaty i cukru w celu samodzielnego przygotowania napoju korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Spółka finansuje pracownikom ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bilety na koncerty i imprezy sportowe oraz karnety do klubów sportowych. Zdaniem pracodawcy bilety te i karnety należy traktować jako "inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary i usługi", w związku z powyższym wartość biletów i karnetów zakupionych dla pracownika nie stanowi rzeczowego świadczenia i niezależnie

Podatnik prowadzi działalność gospodarczą /zasady ogólne/-zatrudnionym pracownikom ma zamiar zagwarantować opiekę stomatologiczną /zapisać bezpłatną opiekę w Regulaminie Pracy oraz zawrzeć z Centrum Dentystycznym umowę/. Czy wydatki poniesione na finansowanie świadczeń stomatologicznych dla pracowników będą kosztem uzyskania przychodów dla pracodawcy i czy otrzymana przez pracowników wartość nieodpłatnych

Czy wydawane posiłki profilaktyczne, napoje chłodzące oraz wypłacane ryczałty pieniężne podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w przypadkach:1. Posiłki profilaktyczne dla policjantów. Zgodnie z § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 12.09.2002 roku w sprawie przypadków otrzymywania przez policjanta wyżywienia oraz norm tego wyżywienia (Dz.U.

Firma świadczy usługi budowlane na terenie całego kraju i zapewnia zakwaterowanie zatrudnionym pracownikom oraz jednoosobowym firmom budowlanym . Czy koszty zakwaterowania w hotelach pracowniczych są wolne od podatku?

Pytanie spółki dotyczy ustalenia okresu rozliczeniowego dla potrzeb kalkulacji wartości świadczeń dla pracowników w postaci wyżywienia, ryczałtu na podróże służbowe oraz wynagrodzenia za godziny nocne, nadliczbowe i w warunkach uciążliwych.

Jak opodatkować wartość gorących posiłków zakupionych dla pracowników nie pracujących w uciążliwych warunkach pracy?Czy wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z zapewnieniem pracownikom nie pracującym w uciążliwych warunkach, przewidzianego w Regulaminie Pracy gorącego posiłku, stanowią koszt uzyskania przychodów?

Zakład pracy zobowiązał się pokryć pracownikowi koszty czesnego w wysokości 50 % z ograniczeniem kwoty do 750 zł za semestr (nie dotyczy niezadowalających wyników w nauce - nie zaliczenia semestru). Pracownik zobowiązał się do przepracowania co najmniej trzech lat w zakładzie po ukończeniu nauki. Czy pracodawca ma obowiązek pobrać od tej kwoty zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Zdaniem