W kwietniu 2004 r. zmarł mój mąż. W czasie trwania małżeństwa zawsze rozliczaliśmy się wspólnie. Czy pomimo śmierci męża mogę wspólnie rozliczyć dochody za 2004 r.?

Pracownikom wykonującym pracę ponad obowiązujące ich normy czasu pracy należy wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wypłacanie dodatku nie jest konieczne, jeżeli czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zostanie zrekompensowany czasem wolnym.

Czy przedsiębiorstwo państwowe, co do którego została ogłoszona upadłość według ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze, prowadzące nadal działalność gospodarczą podlega obowiązkowemu badaniu sprawozdania finansowego? Nasza firma spełnia warunki określone w art. 64 ust. 1 pkt 4 ustawy o rachunkowości.

Prowadzę księgę przychodów memoriałowo. Czy koszty dotyczące np. października, które nie zostały uwzględnione w tym miesiącu, mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w miesiącach następnych?

Jak rozliczać i księgować produkcję wyrobów własnych - piekarstwo i cukiernictwo, jeżeli jednostka przyjęła tylko zespół kont „4”, a w piekarni brak jest magazynu wyrobów gotowych. Praktycznie 98% wyrobów jest sprzedawane w dniu ich wytworzenia.

W jaki sposób księgować faktury dokumentujące zaliczki? Jak je wykazać w bilansie?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie produkcyjnej zatrudniającej 78 pracowników. W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin premiowania. Warunkiem uzyskania premii przez pracowników jest przekroczenie normy produkcyjnej o 5% w skali kwartalnej. W czwartym kwartale 2004 r. z przyczyn technicznych przez 6 dni pracownicy nie mogli wykonywać swojej pracy. Domagają się teraz wypłaty premii, uzasadniając

Pracownik po dwumiesięcznej chorobie utracił zdolność do pracy. Choroba trwała zbyt krótko, by móc zwolnić go bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. Otrzymał zatem wypowiedzenie i w tym okresie nie świadczy pracy. Czy zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Jeden z pracowników naszego urzędu (jednostka organizacyjna powiatu) wystąpił z wnioskiem o wypłatę dodatku stażowego. Osoba ta pracuje u nas dopiero 2 lata, wcześniej była przez rok zarejestrowana jako bezrobotna (w tym przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych). Wcześniej przez 18 miesięcy pracowała na podstawie umowy o pracę (w urzędzie administracji). Podjęcie tej pracy poprzedziła roczna

Jesteśmy spółką z o.o. handlującą napojami alkoholowymi (winem). Jak zaksięgować otrzymane za darmo próbki wina z Chile? Próbki zostały zwolnione z cła i akcyzy. W jaki sposób otrzymanie próbek jest traktowane w ustawach podatkowych?

Prowadzę firmę transportową. Pracownicy wysyłani w dalekie trasy najczęściej śpią w samochodach, ponieważ kabiny samochodów wyposażone są w miejsca do spania. Czy mimo to muszę wypłacać ryczałt za nocleg?

Pracownik wraca z 3-letniego urlopu wychowawczego. Jego staż pracy wynosi 10 lat. Przed urlopem wychowawczym wysokość jego wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę wynosiła 3000 zł. Był zatrudniony na stanowisku księgowego w dziale księgowym. W trakcie urlopu wychowawczego pracownika system wynagradzania był 2 razy zmieniany. Za pierwszym razem pracownikom księgowości przyznano premie kwartalne w wysokości

Po zakończeniu roku podatkowego podatnicy są obowiązani w terminie do 31 stycznia 2005 r. złożyć w urzędzie skarbowym roczną deklarację (według wzoru PIT-16A) o wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapłaconej i odliczonej od karty podatkowej w poszczególnych miesiącach roku podatkowego.

W listopadzie 2003 r. dokonaliśmy eksportu towarów do kontrahenta z Grecji na kwotę 30 576 euro. Kontrahent nam nie zapłacił, więc po 180 dniach po dacie płatności sprawę oddaliśmy do firmy KUKE SA, w której mieliśmy ubezpieczoną naszą należność eksportową. KUKE SA przelała na nasz rachunek w styczniu 2005 r. odszkodowanie - 85% wartości faktury, czyli równowartość 25 989,60 euro. Proszę o informację

Polski student pracuje w Wielkiej Brytanii. Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2000 funtów i zapłacił tam podatek w wysokości 400 GBP. Student nie uzyskuje dochodów na terenie Polski. Czy jest możliwość odzyskania w Polsce zapłaconego w Wielkiej Brytanii podatku od wynagrodzeń?

Na stronie internetowej Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej (www.ukie.gov.pl) została udostępniona treść Międzynarodowego Standardu Sprawozdawczości Finansowej nr 1, który nosi nazwę „Zastosowanie Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej po raz pierwszy” (First-time adoption of International Financial Reporting Standards). Standard ten jest załącznikiem do rozporządzenia Komisji

Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym zakładzie pracy, w którym kwestia wypłaty wynagrodzeń została uregulowana w regulaminie wynagradzania. Wypłata dla wszystkich pracowników następuje do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Podobno zmieniły się przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodu. Czy w styczniu br. mogę wliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc

Zgodnie z obowiązującym w moim zakładzie pracy regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy uprawnieni są do dofinansowania do wypoczynku. Wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od sytuacji socjalnej pracownika. Zgodnie z regulaminem żądam od pracowników oświadczeń o liczbie osób pozostających na utrzymaniu, wysokości ich zarobków, itp. Jeden z pracowników odmówił mi podania

Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych wyłączyła możliwość zaliczania metodą memoriałową do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń pracowników dotyczących określonego roku podatkowego. Przedstawiamy konsekwencje tej zmiany na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych.

Kontrahent zalegał nam ok. 1 roku z zapłatą, teraz chce podjąć z nami współpracę, ale chce, żebyśmy udzielili mu 90% rabatu od zaległej wierzytelności. Czy możemy udzielić mu rabatu w wysokości 90% należności?

Pracownik został zwolniony z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca i za pozostałe dwa miesiące okresu wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie. Z dniem rozwiązania umowy otrzyma również odprawę pieniężną przysługującą z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnego dnia po

Środek trwały został zaewidencjonowany na koncie 010 w 2003 r. Nie został jednak przyjęty do używania do października 2004 r. Proszę o wyjaśnienie, czy wprowadzenie do ewidencji jest jednoznaczne z pojęciem przyjęcia do używania i amortyzacja podatkowa powinna być naliczana od ubiegłego roku czy od momentu faktycznego przyjęcia do używania, tj. od listopada 2004 r.?