Jesteśmy zakładem budżetowym samorządowym. Realizujemy działalność statutową. Uważamy, że nie jest ona działalnością gospodarczą w pojęciu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Naszą siedzibą jest zamek wpisany do rejestru zabytków. Ustawa o podatkach i opłatach lokalnych zwalnia takie obiekty z podatku od nieruchomości, z wyjątkiem części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej.

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.

Nasze przedsiębiorstwo dysponuje hotelem pracowniczym. Do tej pory płaciliśmy od niego podatek od nieruchomości według najwyższych stawek, jak od budynku związanego z prowadzoną działalnością gospodarczą. Czy istnieje możliwość opodatkowania tego budynku niższymi stawkami?

Podatnik - osoba fizyczna, wspólnik w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością - planował sprzedaż 50% posiadanych udziałów. W umowie sprzedaży udziałów zaznaczył, iż wszelkie koszty i opłaty wynikające z jej zawarcia ponosi kupujący. Pytanie skierowane przez podatnika do naczelnika urzędu skarbowego dotyczyło kwestii, kto i do kiedy powinien złożyć deklarację PCC-1, a tym samym uiścić 1% podatku. Formułując

W rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jestem małym przedsiębiorcą, gdyż zatrudniam mniej niż 50 pracowników i spełniam kryteria co do limitu rocznego obrotu określonego ustawą (obrót netto mniej niż 10 mln euro). Od października 2004 r. mój zakład jest kontrolowany przez inspektora kontroli ZUS. Minęły ponad 4 tygodnie, a zgodnie z ustawą czas trwania kontroli nie może

Nasz kontrahent poprosił o przedstawienie zaświadczenia, że jestem czynnym podatnikiem VAT. Jakie opłaty są związane z uzyskaniem takiego potwierdzenia?

Płatnik został zwolniony z poboru zaliczek na podatek dochodowy. Czy ma to wpływ na przedawnienie zobowiązania podatkowego w podatku dochodowym od osób prawnych? W moim przypadku okres ten wynosi 5 lat, licząc od końca roku podatkowego, w którym upłynął termin płatności podatku.

Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2000 r. (I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).

W toku postępowania podatkowego występowałem do organu podatkowego z wnioskiem o udostępnienie mi akt podatkowych sprawy. Czy organ podatkowy może mi tego odmówić?

Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)

W wyniku pożaru w naszym biurze w dużej części została zniszczona dokumentacja księgowa (w szczególności faktury zakupu i sprzedaży). Czy w związku z powyższym zdarzeniem należy zawiadomić urząd skarbowy o zniszczeniu dokumentów księgowych?

Złożyłem swoją ofertę w przetargu. Czy słusznie zostałem wykluczony z powodu zastosowania błędnej stawki w VAT (7% zamiast 22%)?

Część przepisów ustawy przewidującej odpowiedzialność karną tzw. podmiotów zbiorowych, zaskarżonych przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych, m.in. rozwiązania regulujące wysokość kary i pozbawienie firmy prawa do obrony, jest niezgodna z ustawą zasadniczą - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 18/03).

Z faktu opodatkowania akcyzą, płaconą w paliwie, i podatkiem od środków transportowych posiadaczy i właścicieli ciężarowych środków transportu nie wynika podwójne opodatkowanie, a przepisy nakładające te podatki są zgodne z Konstytucją - wyrok TK (sygn.akt SK 7/04).

Przepis art. 4b starej ustawy o VAT dotyczący sprzedaży w składzie celnym, obowiązujący od 1 października 2002 r., miał charakter normatywny i nie wolno tej zmiany traktować jako wyjaśniającej - wyrok NSA (sygn. akt FSK 232/04).

Z prac Komisji Inwentaryzacyjnej oceniającej wynik inwentaryzacji i dotyczących weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych powinien powstać odpowiedni protokół zakończony wnioskami w sprawie proponowanego sposobu rozliczenia tych różnic. Przedstawiamy przykładowy wzór takiego protokołu1.

Faktoring jest formą krótkoterminowego finansowania, polegającą na przeniesieniu wierzytelności z dostawcy wyrobów lub usług na wyspecjalizowaną instytucję faktoringową, zwaną faktorem. Faktor to instytucja finansowa przejmująca wierzytelności i świadcząca dodatkowe usługi na rzecz faktoranta, za co pobiera odpowiednie wynagrodzenie w formie prowizji. Zwykle są to instytucje działające przy bankach

Zaplanowanie budżetu wydatków w komórce organizacyjnej rodzi konieczność sprawdzania jego wykonania. Kontrolę wykonania budżetu można usprawnić za pomocą prostych narzędzi informatycznych, z których korzysta arkusz kalkulacyjny Excel.

Problematyka rozliczania kosztów na przełomie roku budzi wiele kontrowersji i zainteresowania. Wątpliwości powstają zwłaszcza na przełomie roku kalendarzowego, gdy zmianie ulega stawka podatku dochodowego. Zależnie od tego, w jaką stronę idzie ta zmiana, podatnicy próbują wówczas znaleźć uzasadnienie do zaliczenia danego kosztu do kończącego się roku lub wręcz przeciwnie - do roku, który ma się dopiero

Pracownikom, których stosunek pracy rozwiązuje się w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę, przysługuje z tego tytułu odprawa. Wysokość odprawy jest ustalona w Kodeksie pracy lub, w przypadku szczególnych grup pracowników, w dotyczących ich odpowiednich regulacjach. Poważne wątpliwości dotyczą grupy pracowników szkół niebędących nauczycielami.

Na wniosek pracownicy okres urlopu macierzyńskiego po co najmniej 14 tygodniach może zostać skrócony, jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec dziecka w wymiarze zmniejszonym o okres wykorzystanego urlopu przez matkę dziecka.

Jeżeli pracodawca wadliwie lub w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę, pracownik może odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku może on dochodzić m.in. przywrócenia do pracy. Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy.