Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sytuacja komplikuje się w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego.

Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.

Nasza firma chciałaby skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W związku z tym mamy następujące pytanie: czy rozmiar zwolnień własnych pracowników, uniemożliwiający okresowo korzystanie z pracowników tymczasowych, dotyczy łącznej liczby pracowników zwolnionych w całym okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego (w naszym przypadku w ciągu

Przepisy Kodeksu pracy przewidują zakres danych, jakich można żądać od kandydata do pracy. Wiem, że mam obowiązek zgłosić fakt zatrudnienia osoby bezrobotnej do powiatowego urzędu pracy. Czy w związku z tym mogę od kandydata do pracy zażądać dodatkowo zaświadczenia o rejestracji (bądź jej braku) w powiatowym urzędzie pracy?

W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”.Te dwa

W roku 2004 podatnicy są obowiązani do odliczania podatku naliczonego zgodnie z proporcją ustaloną na podstawie obrotów osiągniętych w 2003 r., według przepisów ustawy obowiązującej od 1 maja 2004 r. Poniżej przedstawiamy praktyczne zasady rozliczania podatku naliczonego przy zastosowaniu wskaźnika proporcjonalnego jego odliczenia.

W naszym zakładzie pracy powstała konieczność zatrudnienia nowej osoby podczas usprawiedliwionej nieobecności jednego z pracowników. Pracownik ten świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Zatrudniona na zastępstwo osoba nie spełniała jednak naszych wymagań. Postanowiliśmy więc rozwiązać z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zostało wręczone pracownikowi 8 października

Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił ze swojego składu 3 osoby do reprezentowania go w sprawach wymagających konsultacji związkowych. Jedna z tych osób przebywa na urlopie wypoczynkowym, druga na zwolnieniu lekarskim, a trzecia twierdzi, że nie może zajmować stanowiska w imieniu organizacji, gdy chodzi o konsultację zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Czy muszę wobec

Muszę zlikwidować należący do mnie sklep. Pracują tam 2 osoby. Jedną z nich chciałbym przenieść do pracy w innym moim sklepie, drugą zaś muszę zwolnić. Czy likwidacja sklepu może być przyczyną zwolnienia, jeżeli tego pracownika także mógłbym przenieść do innej pracy? Zatrudniam łącznie 24 osoby.

Mam w firmie samochód ciężarowy marki Jelcz. Samochód nie ma świadectwa homologacji. W dowodzie rejestracyjnym jest określony jako samochód ciężarowy. Czy mogę odliczać VAT od zakupu paliwa i części do tego samochodu?

W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu. W jaki sposób mam dokonać tej zmiany etatu, czy w formie aneksu do umowy o pracę czy przez wypowiedzenie zmieniające? Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem pracownicy?

Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?

Czy kary umowne naliczone przez naszą spółkę innemu podmiotowi gospodarczemu (przyczyna - odstąpienie od umowy z jego winy) podlegają VAT według nowej ustawy o VAT?

Kierownik USC pracował w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym od pracy, w godzinach od 9.00 do 11.00 (udzielanie ślubów). Czy w związku z tym w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe będzie mu przysługiwać czas wolny od pracy?

Od września br. w moim zakładzie działa Tymczasowa Komisja Zakładowa związku zawodowego. Czy fakt, że jest to podmiot tymczasowy, oznacza mój ograniczony obowiązek współdziałania z taką organizacją?

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

Czy nabycie wewnątrzwspólnotowe używanych części zamiennych do samochodów (niewykorzystywanych do wytwarzania nowych) jest zwolnione z VAT w Polsce, czy też podlega opodatkowaniu jak nabycie części nowych?

Czy możliwość potrącenia kwoty należności za towary i usługi dostarczone rolnikowi ryczałtowemu przez nabywcę produktów rolnych, zgodnie z art. 116 ust. 8 ustawy o podatku od towarów i usług, wymaga zawarcia umowy z rolnikiem ryczałtowym, jego ustnej zgody, czy może być jednostronną decyzją nabywcy?

Zatrudniam niepełnosprawnych pracowników. W jakiej najniższej wysokości można ustalić wynagrodzenie za pracę tym pracownikom? Czy mogę wypłacać im najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej pracowników niepełnosprawnych?

Jaka jest od 1 maja stawka VAT na usługi nauki pływania oraz zajęcia aerobiku w wodzie? Usługa ta została sklasyfikowana przez Ośrodek Standardów Klasyfikacyjnych w Łodzi pod PKWiU 92.62 - działalność prowadzona na własny rachunek przez sportowców, sędziów, instruktorów itp.

W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?

Pracownik samorządowy, zatrudniony na umowę o pracę, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w środę, kiedy pracował od godz. 8.00 do 20.00 i w sobotę (będącą dla niego dniem wolnym od pracy) od godz. 8.00 do 17.00. W obu przypadkach nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego ani dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji płacić za godziny nadliczbowe?

Firma budowlana - spółka z o.o. - podpisała umowę o dotacje. Zgodnie z nią spółka, po zakończeniu realizacji, otrzyma zwrot w wysokości 60%. Czy po 1 maja br. nadal podlega odliczeniu w całości VAT naliczony z faktur dokumentujących poniesione wydatki? Czy obecnie dotacja podlega opodatkowaniu?