Do końca lipca 2004 r. świadczenia przedemerytalne uregulowane były przepisami ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (DzU z 2003 r. nr 58, poz. 514 ze zm.), a ustalanie prawa do tych świadczeń i dokonywanie ich wypłaty należało do kompetencji powiatowych urzędów pracy. Od 1 sierpnia 2004 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące przyznawania i wypłaty świadczeń przedemerytalnych

W ustawie o podatku VAT ustawodawca ustanowił pewne ogólne zasady odnoszące się do większości podatników. Jednak w stosunku do niektórych podmiotów oraz szczególnych rodzajów działalności ustalił specyficzne zasady rozliczania tego podatku. Takie szczególne zasady rozliczania podatku obowiązują w przypadku tak powszechnych usług, jak usługi budownictwa, transportu, turystyczne, ale nie tylko. Opracowanie

Każdy przedsiębiorca jest zainteresowany właściwą ochroną swojego mienia. Najszerzej problematyka prawnej ochrony mienia uregulowana została w prawie cywilnym. Jednak wiele regulacji ochronnych zawiera także prawo pracy. Dbałość o mienie pracodawcy jest w prawie pracy traktowana jak jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie tego obowiązku może w niektórych przypadkach skutkować odpowiedzialnością

Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Kodeks pracy ustanawia dwie normy czasu pracy - dobową i tygodniową. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy w regulaminie pracy urzędu można określić np. miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, czy nie - z uwagi na art. 24 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, określający ich normę czasu pracy 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu?

Firma zakupiła skrzynki z blachy 30 września 2004 r., a następnie 15 października 2004 r. sprzedała je do Francji. Czy można odliczyć VAT z tytułu zakupu przedmiotowych towarów za wrzesień 2004 r.?

Fundacja od 1 sierpnia 2004 r. jest instytucją pożytku publicznego. W ramach odpłatnej działalności pożytku w statucie jest zapisana m.in. sprzedaż książek. Do tej pory wystawialiśmy faktury ze stawką 0%. Czy w obecnej chwili mamy wystawiać faktury ze stawką 0%, czy zgodnie z załącznikiem nr 4 do ustawy o VAT odpłatna działalność pożytku publicznego jest zwolniona - PKWiU 91? Czy mogę odliczyć VAT

Nasza firma dwukrotnie zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Druga z nich obowiązuje od 1 czerwca 2002 r. do 30 września 2004 r. Czy po zmianach przepisów Kodeksu pracy z 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2004 r. kolejna umowa powinna być zawarta z pracownikiem na czas określony czy na czas nieokreślony?

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 pracowników. Czterech z nich jest zatrudnionych w charakterze handlowców, natomiast piąty pracuje jako pracownik administracyjny. Handlowcy świadczą pracę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast pracownik administracyjny między godz. 8.30 a 16.30. Wszyscy pracują w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na tydzień) od poniedziałku do piątku

Hurtownia przekazuje niewielkie ilości artykułów spożywczych, wędlin, nabiału itp. w celach tzw. degustacji dla wszystkich klientów. Czy przekazanie tych towarów na cele reprezentacji jest czynnością opodatkowaną VAT?

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go

W jaki sposób należy rozliczać koszty dotyczące zwierząt traktowanych jako inwentarz żywy firmy, tj. psa i kota w piekarni? Czy można koszty karmy bezpośrednio wpisywać w koszty i odliczać VAT od zakupu tej karmy, czy powinno się stosować ryczałty (jak wysokie)? Jak traktować wtedy VAT od zakupów?

Czy zakup alkoholu, kawy, napojów itp. w większych ilościach na cele reprezentacji po 1 maja br. jest czynnością opodatkowaną VAT i czy powstanie obowiązek opodatkowania tej czynności należnym VAT w przypadku odliczenia podatku naliczonego przy zakupie tych produktów na podstawie faktury wewnętrznej.

W naszej firmie praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Z uwagi na zwiększoną liczbę zleceń od klientów wydałem pracownikom polecenie pracy w niedzielę. Jeden z nich złożył wniosek o udzielenie w tym dniu urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji mogę udzielić mu urlopu wypoczynkowego?

W związku z rozwojem firmy planuję zatrudnić dodatkowych pracowników, m.in. na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną. Chciałbym się zabezpieczyć przed ewentualnymi związanymi z tym kłopotami. Czy od osoby ubiegającej się o pracę mogę zażądać zaświadczenia o niekaralności?

W ostatnim czasie wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z pracowników. Już po dokonaniu wypowiedzenia dział kadr naszej firmy stwierdził, że pracownik ten podlegał szczególnej ochronie w związku z osiągnięciem wieku przedemerytalnego. Co możemy zrobić, aby uniknąć ujemnych konsekwencji naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie przedemerytalnym?

Jak należy traktować usługi zespołu artystycznego (zarejestrowanego jako prowadzący działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej), który uzyskuje przychody z koncertów, na których wykorzystuje własne utwory. Koncerty odbywają się na zlecenie organizatora. Czy usługi takie są zwolnione przedmiotowo z VAT? Czy może należy je traktować jako opodatkowane stawką 7%?

Dwóch wspólników prowadziło działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej do 31 lipca 2004 r. Spółka dzierżawiła, w formie leasingu operacyjnego, dwa samochody uznawane na podstawie przepisów o VAT obowiązujących do 1 maja 2004 r. za dostawcze. Zgodnie z nową ustawą o VAT samochody te zgłoszono w terminie i spółka otrzymała potwierdzenie o rejestracji umów z art. 154 ustawy o VAT. Od 1 sierpnia

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy stosunek pracy przeszło rok temu, zwrócił się do nas z prośbą o ponowne wystawienie świadectwa pracy wraz ze wskazaniem składników i wysokości jego wynagrodzenia. Czy można sprostować świadectwo pracy po upływie roku od jego wydania? Czy mamy obowiązek tego dokonać, skoro minął już 7-dniowy termin złożenia przez pracownika takiego wniosku?

Jedna z zatrudnionych u nas nauczycielek do 25 czerwca 2004 r. korzystała z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Jej lekarz leczący stwierdził, że aby odzyskać całkowitą zdolność do pracy powinna skorzystać jeszcze co najmniej z 6-miesięcznego urlopu. Zwróciła się do nas o zaświadczenie, że jest uprawniona do tego urlopu. Poinformowaliśmy ją, że z kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać

Firma prowadzi usługi transportowe krajowe dla firmy spedycyjnej. Codziennie wykonywana jest usługa transportowa. Rozliczenie następuje ostatniego dnia miesiąca i z tym dniem wystawiana jest faktura za cały miesiąc z terminem płatności 14 dni od daty wystawienia faktury i wtedy następuje zapłata. Którego dnia wystąpi obowiązek podatkowy dla potrzeb podatku VAT? Będzie to ostatni dzień rozliczanego

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 1/2 etatu, który zgodnie z harmonogramem pracuje w drugiej połowie każdego miesiąca po 8 godzin dziennie. Pracownik ten w okresie od 2 do 10 września (tj. 9 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim (pierwsze zwolnienie w 2004 r.), a od 16 do 30 września przepracował 88 godzin, czyli wymagany wymiar czasu pracy we wrześniu, zgodny z harmonogramem pracy. Pracownik zarabia