Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych

Jeden z moich pracowników 16 kwietnia 2004 r. nabył prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Następnie z końcem czerwca 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. W tym roku wykorzystał u nas jedynie 4 dni urlopu. W związku z tym, że w bieżącym roku nabył prawo do urlopu uzupełniającego, czy obliczając ekwiwalent za urlop mam go liczyć za cały okres tego roku z wyższego

Zatrudniam pracownicę, której syn kończy w tym roku (12 sierpnia) 14 lat. Czy dwa dni wolne od pracy, przysługujące jej z tytułu wychowywanie dziecka w wieku poniżej 14 lat musi odebrać przed tą datą? Zgodnie z planem urlopów, od 16 sierpnia idzie na urlop i łącznie z urlopem chciałaby odebrać te 2 dni. Czy jest to możliwe, czy też po 12 sierpnia traci do nich prawo?

Pracownik stawił się do pracy i, niezgodnie z obowiązującym planem urlopów, złożył wniosek o tydzień urlopu. Byłoby to znacznym utrudnieniem, więc nie wyraziłem zgody. Wtedy, mniej więcej w połowie dnia pracy, wystąpił o urlop na żądanie. Odmówiłem, uznając, że pracownik już podjął tego dnia pracę i urlop na żądanie może wziąć dopiero od następnego dnia. Pracownik twierdzi, że dotrzymał terminu zgłoszenia

Proszę o szczegółową interpretację zastosowania stawek VAT do usług polegających na utrzymaniu i pielęgnowaniu zieleni i ogrodów. Wykonuję usługi związane z zagospodarowaniem terenów zielonych (PKWiU 01.41.12), w związku z tym proszę o odpowiedź, jaką stawkę VAT przy wykonywaniu usług ogrodniczych polegających na zakładaniu, utrzymaniu, pielęgnacji terenów zieleni należy zastosować w następujących

Moje przedsiębiorstwo od kilku miesięcy przeżywa poważne trudności ekonomiczne związane z upadłością głównego kontrahenta. Załoga jest zdecydowana współpracować z zarządem w celu utrzymania miejsc pracy - nawet kosztem obniżenia wynagrodzeń. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia

Jak należy ewidencjonować po 1 maja 2004 r. zdarzenia gospodarcze odpowiadające importowi i eksportowi usług przed tą datą. Obecnie, według art. 27 nowej ustawy o VAT, mamy dwa przypadki tego ewidencjonowania i fakturowania: miejsce świadczenia usług - siedziba usługodawcy oraz miejsce świadczenia usług - siedziba usługobiorcy. W pierwszym przypadku, np. druk folderów - drukarnia wystawia fakturę dla

W naszej firmie pracownicy zatrudnieni przy taśmie produkcyjnej otrzymują wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania w stałej stawce miesięcznej. Natomiast skierowani do nas pracownicy tymczasowi, którzy też wykonują pracę przy taśmie, mają wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy agencja pracy tymczasowej postępuje prawidłowo?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

Proszę o udzielenie informacji o zmianach VAT od 1 maja 2004 r. dotyczących osoby prowadzącej pośrednictwo ubezpieczeniowe. Jak wygląda sprawa po przekroczeniu limitu? Co z wystawionymi rachunkami i jak wystawić rachunki po przekroczeniu limitu - jako faktury VAT?

Czy w przepisach nowej ustawy o VAT pozostał obowiązek wystawienia faktury wewnętrznej tytułem przekazania towarów i usług na cele reprezentacji i reklamy, a jeżeli tak, to czy nadal opodatkowujemy ją w sytuacji odliczenia VAT naliczonego od zakupu tych towarów i usług, a wykazujemy jako sprzedaż zwolnioną, gdy rezygnujemy z prawa do odliczenia VAT naliczonego?

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Proszę o wyjaśnienie, czy dla usług protetycznych nadal od 1 maja br. obowiązuje obniżona stawka VAT 0%, tak jak opisano to w „Mk” 1/2004 r.? Czy data 31 grudnia 2005 r. (do której zgodnie z art. 50 „starej” ustawy o VAT i z § 59 rozporządzenia z 22 marca 2002 r. korzystają z opodatkowania według stawki 0% protezy dentystyczne - symbol ex 33.10.17), która została podana w tym artykule jako aktualna

31 lipca br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Z wynagrodzenia tego pracownika potrącane są kwoty (egzekucja z ZUS). Dodatkowo pobrał on zaliczkę z firmy. Potrącanie tej zaliczki zostało wstrzymane ze względu na prowadzoną egzekucję. Oprócz wynagrodzenia przysługuje mu odprawa oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy odprawa i ekwiwalent podlegają

W jaki sposób powinny być wystawiane faktury dotyczące sprzedaży towarów ze sklepu do hurtowni dla kontrahenta zagranicznego (Rosja)?

Jak powinno się rozliczać komis sprzedający samochody? Jaki VAT, jakie faktury?

W naszym zakładzie pracy ze względu na okres wakacyjny doszło do pracy w godzinach nadliczbowych. Jak mam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który pracował w ostatnią niedzielę lipca (25 lipca br.), jeżeli przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy, a przed jego zakończeniem nie było możliwe udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę?

W naszej spółce pracownicy pracują na hali produkcyjnej w ubraniach roboczych. Na czas wykonywania pracy swoje rzeczy osobiste zostawiają w szatni. W zeszłym miesiącu jednemu z pracowników zaginął telefon komórkowy wtedy, gdy przez kilka godzin w szatni nie było osoby odpowiedzialnej za jej pilnowanie. Osoba ta przebywała poza terenem zakładu pracy na polecenie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik

Pracownik naszej firmy przebywał ostatnio w zagranicznej podróży służbowej. Podczas podróży zachorował niespodziewanie na zapalenie oskrzeli. Choroba ta nie ma żadnego związku z pracą wykonywaną przez niego podczas delegacji. Po powrocie do kraju pracownik przedstawił nam rachunek za wizytę u lekarza oraz zakup lekarstw. Czy jesteśmy zobligowani do pokrycia wszelkich kosztów, jakie poniósł w związku

Jaki VAT na bilety w kinie? Jak należy dokonać rozliczenia w przypadku dokonywania sprzedaży zwolnionej i opodatkowanej? Jak postąpić, gdy podatek pozostał do rozliczenia za poprzednie miesiące?

Nie posiadam świadectw homologacji na zakupione dawno koparki i dźwigi. Koparki nie mają dowodów rejestracyjnych. Dźwigi nie mają określonej ładowności, natomiast posiadają udźwig. W związku z powyższym mam pytanie, czy mogę odliczać VAT od paliwa zakupionego do tego sprzętu.

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jeden z naszych pracowników zamierza przejść na emeryturę. Ma on udokumentowany łączny 30-letni okres zatrudnienia. Czy należy mu się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości?

Jakie są skutki podatkowe przefakturowania towarów z jednej firmy do drugiej w cenie ich zakupu, gdy pierwsza z firm zostanie zlikwidowana? Druga firma będzie działać w miejscu pierwszej firmy. Chcę uniknąć sztucznej marży, a druga firma należy do mojej matki. Przefakturowanie wpłynie na obniżenie remanentu likwidacyjnego firmy pierwszej, jak również należnego VAT z remanentu likwidacyjnego.