Porady i artykuły
Osoba współpracująca (kod 051100) w okresie ciąży chorowała przez 5 miesięcy (kod 313). Następnie po urodzeniu dziecka korzystała z zasiłku macierzyńskiego (kod 311). Czy w tym okresie była obowiązana opłacać jakieś składki na ubezpieczenia społeczne bądź zdrowotne? Dodaję, że przed chorobą opłacała wszystkie składki ZUS wraz z ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu działalności gospodarczej.
Nasza firma A przejęła od innej firmy B dług (kredyt bankowy) w wysokości 4 000 000 zł. Spółka B w zamian za całkowite zwolnienie z przejętych zobowiązań zbyła na rzecz spółki A nieruchomości na kwotę 3 000 000 zł, według księgowej wartości netto. Jak ująć w księgach rachunkowych te zdarzenia gospodarcze?
W związku z licznymi zmianami w Kodeksie pracy mam pytanie odnośnie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wiem, jakie muszą być spełnione warunki, aby ten ekwiwalent należał się pracownikowi. Nie wiem natomiast, jak obecnie wylicza się ekwiwalent na przykład za trzy dni niewykorzystanego urlopu.
Mamy zatrudnić pracownika, który będzie miał dostęp do ważnych informacji związanych z przedmiotem prowadzonej przez nas działalności, stanowiących tajemnicę firmy. Chcielibyśmy objąć go zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej, zarówno w trakcie istnienia stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. W jaki sposób możemy to zrobić?
Ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary może doprowadzić nawet do likwidacji (upadłości) dobrze prosperującej firmy.
Do budynku spółki przylega stanowiący jej własność parking, na którym poza miejscami postojowymi znajdują się garaże. Jak w podatku od nieruchomości spółka powinna traktować parking?
Jestem księgową w spółce akcyjnej, która nabyła akcje w celu ich umorzenia, i zastanawiam się, czy od tej czynności powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych.
Prowadzę działalność gospodarczą i mam na utrzymaniu niepełnosprawne dziecko. Ostatnio miałem sporo wydatków: musiałem wykupić dziecku bardzo kosztowny sprzęt rehabilitacyjny, dokonałem inwestycji. To spowodowało, iż obecnie nie mam środków finansowych, przewiduję zysk dopiero w listopadzie. Czy mogę wystąpić o odroczenie podatku, także od nieruchomości, i czy będę musiał zapłacić opłatę skarbową?
Mam praktykę w rozliczaniu podatków osób fizycznych, ale nie jestem doradcą podatkowym. Zwrócono się do mnie z prośbą o sprawowanie funkcji pełnomocnika w postępowaniu podatkowym toczącym się w firmie mojego znajomego. Czy mogę zapoznać się z aktami tej sprawy w urzędzie skarbowym i czy można mi tego odmówić?
Zgodnie z zapowiedzią w poprzednim numerze „Mk” tym razem omówię przepisy, które określają sposób zachowania się nie tylko samego kontrolowanego, ale również innych osób z nim związanych.
Uiszczenie opłaty sądowej w formie znaków opłaty sądowej nie jest jednoznaczne z jej opłaceniem i skutkuje odrzuceniem skargi kasacyjnej w przypadku, gdy w roli pełnomocnika występuje adwokat lub radca prawny - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt FSK 212/04).
Przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące przypadków obejścia prawa i dokonywania czynności pozornych mogą być podstawą do zakwestionowania rozliczenia VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 161/03 i 162/03).
W bieżącym roku wprowadzono znaczne zmiany w podatku od czynności cywilnoprawnych. Przekazujemy więc Państwu tekst ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych w obowiązującym brzmieniu, uzupełniony komentarzem do zmian w 2004 roku, ze szczególnym uwzględnieniem tych istotnych z punktu widzenia przedsiębiorcy. Największe zmiany wprowadzono ustawą z 19 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o podatku od
Dokonana w 2002 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość zawarcia przejściowego porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę. Regulacja kodeksowa dotycząca porozumienia jest dosyć ogólna, co powoduje trudności w jej stosowaniu. Duże wątpliwości budzi zwłaszcza kwestia warunków umów o pracę, które można na podstawie porozumienia
Pracuję w dziale kadr w szpitalu. Mam zamiar zatrudnić kobietę na stanowisku pielęgniarki operacyjnej na oddziale wewnętrznym. Regulamin pracy określa warunki pracy na tym stanowisku jako szczególnie uciążliwe. Czy mogę żądać od niej przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, że nie jest w ciąży?
Po raz pierwszy, począwszy od 1 maja 2004 r., dotacja, subwencja i inna dopłata o podobnym charakterze, związana z dostawą towarów lub świadczeniem usług, jest podstawą opodatkowania VAT. Stąd też pilna występuje potrzeba zgłębienia podstawowych problemów związanych z zasadami opodatkowania VAT dotacji.
Od 15 sierpnia br. mam zamiar zatrudnić pracownika, który jednak do 31 sierpnia będzie znajdował się w okresie wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem przez poprzedniego pracodawcę. Pracownik ten podczas okresu wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, do czego zobowiązał go pracodawca. Czy mogę bez przeszkód zatrudnić tego pracownika? A co będzie, gdy poprzedni pracodawca odwoła go z urlopu?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Jeden z moich pracowników 16 kwietnia 2004 r. nabył prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Następnie z końcem czerwca 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. W tym roku wykorzystał u nas jedynie 4 dni urlopu. W związku z tym, że w bieżącym roku nabył prawo do urlopu uzupełniającego, czy obliczając ekwiwalent za urlop mam go liczyć za cały okres tego roku z wyższego
Zatrudniam pracownicę, której syn kończy w tym roku (12 sierpnia) 14 lat. Czy dwa dni wolne od pracy, przysługujące jej z tytułu wychowywanie dziecka w wieku poniżej 14 lat musi odebrać przed tą datą? Zgodnie z planem urlopów, od 16 sierpnia idzie na urlop i łącznie z urlopem chciałaby odebrać te 2 dni. Czy jest to możliwe, czy też po 12 sierpnia traci do nich prawo?
Pracownik stawił się do pracy i, niezgodnie z obowiązującym planem urlopów, złożył wniosek o tydzień urlopu. Byłoby to znacznym utrudnieniem, więc nie wyraziłem zgody. Wtedy, mniej więcej w połowie dnia pracy, wystąpił o urlop na żądanie. Odmówiłem, uznając, że pracownik już podjął tego dnia pracę i urlop na żądanie może wziąć dopiero od następnego dnia. Pracownik twierdzi, że dotrzymał terminu zgłoszenia
Proszę o szczegółową interpretację zastosowania stawek VAT do usług polegających na utrzymaniu i pielęgnowaniu zieleni i ogrodów. Wykonuję usługi związane z zagospodarowaniem terenów zielonych (PKWiU 01.41.12), w związku z tym proszę o odpowiedź, jaką stawkę VAT przy wykonywaniu usług ogrodniczych polegających na zakładaniu, utrzymaniu, pielęgnacji terenów zieleni należy zastosować w następujących