Jako spółka z o.o. w ubiegłym roku rozpoczęliśmy przygotowania do uzyskania certyfikatu zarządzania jakością (ISO). Na koszty związane z wdrażaniem systemu podpisaliśmy umowę o dotację z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. Koszty związane z przygotowaniem i opracowaniem systemu zarządzania jakością ponieśliśmy w 2003 r. - uznałam je za koszty uzyskania przychodu, natomiast dotację z PARP otrzymaliśmy

Zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy zlecenia zawieranej na okresy kwartalne. Podlega ona tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu zatrudnienia osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia. W umowie zlecenia określone jest wynagrodzenie w wysokości 1000 zł oraz pieniądze za wykonanie raportów z obserwacji. Pielęgniarka ta używa do celów służbowych własnego samochodu. Przedkłada

Prowadziłem pozarolniczą działalność opłacając składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wyrejestrowałem się z ubezpieczeń 1 czerwca 2004 r., ale od 1 lipca 2004 r. ponownie chcę podlegać ubezpieczeniu. Do kiedy muszę złożyć dokumenty zgłoszeniowe, aby zachować ciągłość ubezpieczenia chorobowego? Jak liczy się liczbę dni - od 1 czy 2 lipca? Czy jeśli wyślę dokumenty zgłoszeniowe pocztą, ważna jest data stempla

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?

Temat świadczeń ponoszonych przez pracodawców na rzecz pracowników jest nieustannie obecny w pytaniach napływających do naszej redakcji. Wysokie obciążenia wypłacanych pracownikom wynagrodzeń - zarówno podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jak i składkami na ubezpieczenia społeczne - powodują, że pracodawcy szukają możliwości ekwiwalentnego nagradzania za pracę zatrudnionych pracowników bez ponoszenia

Jaką stawkę amortyzacji zastosować do jednego z wielu sklepów o powierzchni 40 m2 wydzielonego w pawilonie handlowym (budynek trwale związany z gruntem o kubaturze poniżej 500 m3)?

W ubiegłym roku zmarł mój ojciec i z tego tytułu ZUS przyznał mi rentę rodzinną. Świadczenie wynosi w sumie 1220 zł i jest podzielone na cztery osoby, gdyż mam dwóch braci i siostrę, którzy jeszcze się uczą. Ja nadal studiuję, ale w przyszłym miesiącu podejmę pracę. Prawdopodobnie będę otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2300 zł. Mam wątpliwości, czy nadal będę mógł pobierać rentę rodzinną. Czy mój

W latach 1995-1997 uczyłem się w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych na kierunku filologia angielska. Edukację ukończyłem zgodnie z programem studiów. Czy okres ten zostanie zaliczony przez ZUS do stażu pracy przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego?

Chciałabym złożyć wniosek o emeryturę. Mam długi okres zatrudnienia, ale brakuje mi dwóch lat do spełnienia wymogu stażu ubezpieczeniowego. W latach 90. nie wykonywałam pracy w związku z koniecznością opieki nad moim małym dzieckiem (miało wówczas półtora roku). Świadectwo pracy wydane przez pracodawcę wykazuje okres przerwy, ale nie zawiera wzmianki o fakcie sprawowania opieki. Obecnie zakład pracy

Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy, ale tylko przez ściśle określony czas. W przypadku częstych lub długotrwałych niezdolności do pracy z powodu choroby zasiłek chorobowy wypłaca się nie dłużej niż przez pół roku, a w określonych sytuacjach - przez 9 miesięcy. Po tym czasie, jeżeli niezdolność do pracy trwa

Czy należy naliczyć i odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, wypłaconego ze środków finansowych z bezzwrotnej pomocy pochodzącej z zagranicy, jeżeli nie potrącono podatku dochodowego od osób fizycznych?

Na czerwiec 2004 r. zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z osobą, z którą poprzednia umowa zlecenia zawarta była od 1 lutego 2004 r. do 31 maja 2004 r. Z tytułu obu umów zleceniobiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast do 31 stycznia 2004 r. osoba ta była naszym pracownikiem i często dodatkowo wykonywała umowy zlecenia. Od 9 czerwca 2004 r. zleceniobiorca zachorował. Czy w podstawie

Osoba prowadząca działalność gospodarczą była jednocześnie zatrudniona do 31 marca na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej 824 zł i nie opłacała składek z tego tytułu. Od 1 kwietnia osoba ta zgłosiła się do ubezpieczeń z tytułu działalności gospodarczej oraz jednocześnie od 28 marca do 10 maja była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała zasiłek chorobowy. Jak prawidłowo rozliczyć składki na ubezpieczenia

Wypłata zasiłku chorobowego należnego pracownikowi powinna zostać dokonana do jego rąk. Jest to najczęściej spotykana sytuacja, jednak istnieją przypadki, gdy zasiłek może pobrać inna osoba.

Z pracownikiem zatrudnionym od 1 kwietnia 2003 r. stosunek pracy został rozwiązany 8 stycznia 2004 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 9 kwietnia 2004 r., został on przywrócony do pracy. Sąd ponadto przyznał mu wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez pracy. Gotowość podjęcia pracy pracownik zgłosił 13 kwietnia 2004 r. Następnie stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 8 czerwca 2004

Firma zawarła niedawno umowę z bankiem o wydanie kart firmowych typu biznes przeznaczonych do regulowania naszych wydatków. W jaki sposób prowadzić ewidencję księgową dotyczącą rozliczeń dokonywanych tymi kartami?

Zajmuję się w swojej firmie sprawami kadrowymi. Jedna z pracownic od 4 lipca 2004 r. korzystać będzie z zasiłku macierzyńskiego. Jak mam ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w połowie cze- rwca 2004 r. zaliczkowo wypłaciliśmy premię za drugi kwartał 2004 r.?

Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania

Zwracamy się z zapytaniem, czy prawidłowy jest zapis w umowie o pracę, w pozycji miejsce wykonywania pracy - „zmienne miejsce pracy, województwa: kujawsko-pomorskie, mazowieckie, pomorskie”.

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 września 2003 r. do 31 maja 2004 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego. Czy przysługuje jej tyle samo dni wolnego, ile innym pracownikom? Czy muszę udzielić urlopu zgodnie z żądaniem pracownicy? Wymiar jej urlopu wynosi 26 dni.

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy jedna z pracownic zachorowała. W celu wypłaty zasiłku chorobowego przedłożyła kserokopię zwolnienia lekarskiego, twierdząc, że oryginał zwolnienia złożyła u innego pracodawcy, u którego też jest zatrudniona. Czy na tej podstawie mogę dokonać wypłaty zasiłku?

Niezależnie od formy prawnej działalności każdy podmiot może ubiegać się o zwolnienie z kosztów sądowych.

Z jednym z pracowników zawarliśmy dodatkowo, oprócz umowy o pracę, roczną umowę zlecenia na pełnienie dyżurów, które świadczy on niesystematycznie, np. co 3 miesiące. Wynagrodzenie z umowy zlecenia uzależnione jest od godzin przepracowanych w danym miesiącu w dniach pełnienia dyżurów. Potrącamy od niego obowiązkowo składki na ZUS. Jak należy w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownica otrzymywała dotychczas alimenty z Funduszu Alimentacyjnego na dziecko z pierwszego małżeństwa. Niedawno zawarła kolejny związek małżeński. Czy obecnie przysługuje jej dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka?