Jak należy interpretować zapis art. 86 ust. 12 ustawy o VAT „przed nabyciem prawa do rozporządzania towarem jak właściciel”? W jakich sytuacjach nie można odliczyć podatku?

W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.

Do „MONITORA księgowego” nr 11 załączono dodatek pt. „Dokumentacja VAT”. W związku z wątpliwościami Czytelników dotyczącymi tej publikacji przedstawiamy wyjaśnienia autorki.

2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?

Prowadzę niewielki zakład produkcyjny, w którym kierowcy dostarczając towar odbiorcom przyjmują za niego zapłatę (wystawiają pokwitowanie). Nie podpisywałem z moimi kierowcami żadnych umów o odpowiedzialności za powierzone mienie. Kilka dni temu jeden z kierowców po rozwiezieniu towaru i odebraniu za niego gotówki, w drodze powrotnej do firmy zatrzymał się, aby zjeść obiad. Samochód zostawił na parkingu

Od kilku lat zatrudniam osobę niepełnosprawną. Stanowisko pracy, na którym pracownik ten wykonuje pracę, wymaga wskutek zmian technologicznych gruntownej przebudowy i przede wszystkim doposażenia. Czy mogę uzyskać na to jakieś środki?

Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15

Proszę o wyjaśnienie, jak należy księgować faktury zaliczkowe. Kontrahent wpłaca zaliczkę na towar (przykładowo 50%) w kwocie 1220 zł i wtedy spółka wystawia fakturę zaliczkową. Faktyczny wpływ pieniędzy na nasze konto bankowe jest podstawą do wysłania kontrahentowi towaru (w terminie 45 dni od wpłaty zaliczki).

Pracuję w kadrach dużej firmy budowlanej w Warszawie, która prowadzi prace w różnych krajach Unii Europejskiej. Zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i kadra kierownicza, pracujący poza granicami Polski, chcieliby otrzymywać wynagrodzenie w euro. Czy w związku z tym możemy wypłacać wynagrodzenie w tej walucie przelewem, czy mamy obowiązek dokonywania wypłat w złotówkach?

Zatrudniam w sklepie kilka ekspedientek, z którymi zawarłam umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W czasie ostatniej inwentaryzacji stwierdziłyśmy, że część towarów (galanteria skórzana o znacznej wartości) była schowana za innymi i w związku z tym zniszczyła się (pracownice ich nie odkurzały). W związku z tym poniosłam stratę, gdyż musiałam towar przecenić, a i tak wątpię, czy uda mi się

Z dniem 30 czwerwca br. rozwiązuje się umowa o pracę pracownika posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudnionego na pełny etat. Zarabia on 1600 zł miesięcznie. W tym roku wykorzystał 4 dni urlopu, jego staż pracy wynosi 12 lat. Jak obliczyć przysługujący mu ekwiwalent za urlop, skoro pracuje tylko 7 godzin dziennie?

Uwzględnianie zasady ostrożnej wyceny aktywów w praktyce sprowadza się do konieczności aktualizacji wartości aktywów. Celem tej aktualizacji jest doprowadzenie wartości aktywów do najbardziej prawdopodobnej. Aktualizacja jest związana przeważnie z utratą wartości przez składniki majątku. Utrata wartości aktywów może nastąpić w sposób planowy, na skutek ich używania przez dłuższy czas, oraz w sposób

Zatrudniam 12 pracowników. Od 1 lipca 2004 r. zatrudnię osobę na zastępstwo pracownicy przebywającej na świadczeniu rehabilitacyjnym. Zgodnie z planem urlopów zastępowana pracownica miała udać się w sierpniu na dwa tygodnie urlopu. Pracownik ją zastępujący chciałby wykorzystać urlop w tym czasie (przysługuje mu w tym roku 12 dni urlopu). Moi pracownicy otrzymują świadczenia urlopowe. Czy będę musiał

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkującym opakowania. Udostępniamy pracownikom kawę, herbatę, wodę i soki. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów przekazanie pracownikom tych artykułów jest dla nich przychodem podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownicy korzystają także z posiłków w stołówce zakładowej, finansowanych przez zakład pracy (na podstawie zbiorowego układu

Mamy zamiar sfinansować ze środków naszego funduszu socjalnego wyjazd integracyjny pracowników połączony z noclegiem i uroczystą kolacją. Czy tego rodzaju wydatek może zostać sfinansowany ze środków funduszu (chodzi o to, że każdy z pracowników otrzyma z zfśs pewnego rodzaju świadczenie praktycznie w tej samej wysokości)?

Nasz pracownik uległ wypadkowi w zakładzie pracy, o czym zawiadomiliśmy inspektora pracy. Powołaliśmy zespół powypadkowy, który po zbadaniu okoliczności i przyczyn zdarzenia uznał je za wypadek przy pracy. Czy poszkodowanemu pracownikowi musimy wypłacić z tego tytułu odszkodowanie?

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Niestety, ze względu na ograniczenia z tego tytułu musieliśmy ją przenieść od 1 lipca 2004 r. na inne stanowisko pracy. Wcześniej zarabiała 12 zł za godzinę, a na stanowisku, na którym teraz pracuje, zarabia 9,50 zł za godzinę. Jak wypłacić jej wynagrodzenie za lipiec?

W związku z dużą liczbą pytań Czytelników związanych z kwestią sposobu opodatkowania dochodów uzyskiwanych za granicą, poniżej przedstawione zostaną najważniejsze zasady dotyczące tego zagadnienia.

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Płatnik składek przekazuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do osiągnięcia kwoty ograniczenia, która w 2004 r. wynosi

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o., w której pełnię funkcję prezesa zarządu. W związku z tym, że spółka zajmuje się sprzedażą drogiego sprzętu audio-wideo, a tym samym obraca znaczną gotówką, postanowiłem zakupić rewolwer gazowy. Dodam, że aktualnie nie zatrudniam żadnego pracownika, a pieniądze przewożę sam. Czy biorąc pod uwagę fakt, że pistolet zakupię przede wszystkim w celu ochrony przechowywanego

Prowadzę działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji prowadzonej przez urząd gminy. Zaproponowano mi zawarcie kontraktu menedżerskiego na świadczenie usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Czy wykonując tę pracę na podstawie umowy zlecenia w ramach działalności mogę opłacać składki tylko z tytułu prowadzenia działalności?

Nasza firma realizuje kontrakty budowlane na terenie Niemiec. W tym celu kierujemy tam do pracy naszych pracowników. Podatki opłacamy w Niemczech, ale składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce. Na podstawie niemieckich przepisów zobowiązani jesteśmy wypłacać naszym pracownikom tzw. dodatki wyżywieniowe oraz dodatki rozłąkowe. Czy od tych świadczeń musimy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

Wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. A (50% udziału w ka-pitale) jest osobą fizyczną, a jednocześnie jest udziałowcem innej spółki z o.o. B (ok. 40% udziału w kapitale) i został wybrany do składu rady nadzorczej tej spółki. Spółka z o.o. B sprzedaje towary dla spółki z o.o. A. Czy między spółką A i B występują powiązania, o których mowa w art. 11 ust. 1-5b updop w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia

Zajmuję się rozliczaniem należnych składek za pracowników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W najbliższym czasie udziałowcom spółki zostaną wypłacone dywidendy. Czy od dywidend wypłaconych udziałowcom, którzy są jednocześnie pracownikami spółki, powinnam odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?