Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając z tego tytułu składki ZUS za pomocą rachunku bankowego „Giro-Składka” w terminie do 10. każdego miesiąca. Składki opłacam terminowo, nigdy nie później niż 10. dnia danego miesiąca. Mimo to ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego i odmówił prawa do zasiłku chorobowego. Z czego wynika takie działanie ZUS i czy jest ono prawidłowe?

Ustawa o rachunkowości wymaga, aby zatwierdzone roczne sprawo-zdania finansowe były trwale przechowywane przez jednostkę. Natomiast księgi rachunkowe i pozostałe zbiory dokumentów powinny być przechowywane z reguły nie krócej niż 5 lat. Należy jednak brać pod uwagę nieco inne terminy przechowywania dokumentów, wymagane przez przepisy podatkowe, co powoduje konieczność wydłużenia obowiązkowego okresu

Data złożenia wniosku o emeryturę decyduje często o wysokości świadczenia, a więc o przyszłym zabezpieczeniu materialnym. W postępowaniu o przyznanie świadczenia istotną rolę odgrywa rzetelność pracodawcy zobowiązanego do skompletowania wniosku pracownika.

Od kilku lat pobieram rentę inwalidy wojskowego w związku z całkowitą niezdolnością do pracy. W czerwcu 2004 r. będę miał 32 lata pracy jako nauczyciel, co uprawnia mnie do emerytury nauczycielskiej w myśl art. 88 ustawy - Karta Nauczyciela. Obecnie mam 49 lat. Czy mam prawo do świadczenia zbiegowego oraz czy ma znaczenie, że w ustawie o inwalidach wojennych i wojskowych jako wiek przejścia na emeryturę

Zamierzamy sprowadzać z USA używane samochody osobowe i sprzedawać je indywidualnym klientom. Jak należy ująć w ewidencji księgowej, ze szczególnym uwzględnieniem akcyzy, zakup z obszaru pozaunijnego samochodów osobowych, przeznaczonych do dalszej odsprzedaży?

Pracownica osiągnęła wiek emerytalny i chce przejść na emeryturę na podstawie art. 27 ustawy emerytalnej. Przedłożyła dokumentację potwierdzającą przebyte okresy składkowe i nieskładkowe (w sumie 20 lat i 3 miesiące). Czy na podstawie tych dokumentów można uznać, że spełniła wymagany okres ubezpieczenia? Z jednego ze świadectw pracy wynika bowiem, że w latach 1988 i 1989 była zatrudniona w wymiarze

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym z tytułu urodzenia lub przyjęcia na wychowanie dziecka. Ma na celu zapewnienie egzystencji matce dziecka w pierwszych miesiącach po jego urodzeniu.

Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 6 czerwca 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to już druga choroba tego pracownika w tym roku. Wcześniej chorował powyżej 33 dni (w okresie od 7 stycznia do 14 lutego br.). Jak mam obliczyć zasiłek chorobowy tego pracownika, jeżeli jego wynagrodzenie zasadnicze uległo podwyższeniu i wynosi od 1 kwietnia br. 1400 zł, a wcześniej wynosiło 1000 zł?

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

W „MONITORZE księgowego” nr 10 przedstawiłem zmiany wprowadzone nową ustawą o VAT, a dotyczące możliwości zaliczania VAT do kosztów uzyskania przychodu. Poniżej przedstawię przypadki, gdy prawo do pomniejszenia podatku należnego o podatek naliczony przy nabyciu towarów i usług nie przysługuje na podstawie rozporządzenia Ministra Finansów z 27 kwietnia 2004 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego charakter pracy wymaga delegowania pracowników do pracy za granicę, głównie do Szwecji. Jeden z delegowanych pracowników zachorował podczas takiego pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Jestem z mężem od 2 lat w separacji orzeczonej wyrokiem i zgodnie z jego treścią otrzymuję alimenty na 3-letniego syna. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Do tej pory zasiłek wychowawczy otrzymywałam z ZUS. Czy nadal będę miała wypłacany zasiłek? Czy powinnam uwzględnić dochód męża przy ustalaniu dochodu rodziny?

Od 1 maja 2004 r. obowiązują zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych, wprowadzone przepisami ustaw: z 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych. Poniżej przedstawię zakres dokonanych zmian dotyczących wymiany udziałów (akcji).

Prowadzę sprawy kadrowe w zakładzie zatrudniającym 25 pracowników. Jedna z pracownic ma dwoje dzieci, które uczą się w szkole ponadgimnazjalnej poza miejscem zamieszkania. Jedno z nich dojeżdża do szkoły, a drugie mieszka u jej rodziny, ale nie jest tam zameldowane. Czy od 1 września 2004 r. będzie jej przysługiwać dodatek z tytułu podjęcia przez dzieci nauki poza miejscem zamieszkania i ewentualnie

Na pracodawcy ciąży obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy. Dużym problemem często okazuje się ustalenie obowiązku płacenia tych składek od wynagrodzenia pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca bądź osiąga przychody z kilku źródeł.

Czy prowizja zapłacona prywatnej firmie windykacyjnej za ściągnięcie od dłużnika należności, które przysługują spółce z o.o. za wykonane na rzecz dłużnika usługi, może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów? Mamy wątpliwości, czy takie koszty w ogóle mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, a jeżeli tak - to czy może w takim przypadku działać na naszą rzecz prywatna firma, a nie komornik

Nasza spółka z o.o. nabywa i odprzedaje używane samochody. Samochody te są nabywane po zakończeniu umów leasingu, w sytuacji gdy umowa leasingu przewiduje ich sprzedaż osobom trzecim. Jakie skutki podatkowe w podatku dochodowym będą miały te transakcje w kontekście zmian, które zaszły w prawie podatkowym po 1 maja br. (VAT)?

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.

Czy koszty związane z zamówieniem wieńca na pogrzeb zmarłego pracownika można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, a jeżeli tak, to czy podlegają one limitowaniu jako koszty reprezentacji i reklamy?

Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?

Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac elewacyjnych w małym budynku inspektor pracy stwierdził, że robotnicy są nieodpowiednio zabezpieczeni podczas prac wykonywanych na wiszących na linach siedziskach. Jakie zasady bhp powinniśmy stosować podczas wykonywania takich prac? Czy są przepisy regulujące te kwestie?

Ostatnio firma kupiła lokal handlowy i zaewidencjonowała go jako środek trwały. Wraz z nabyciem lokalu firma musiała wnieść opłatę wpisową i członkowską do spółdzielni mieszkaniowej. Czy opłaty te są kosztem uzyskania przychodów?

Najwięcej wątpliwości w zakresie urlopów bezpłatnych budziła kwestia uznania, czy okres takiego urlopu jest, czy nie jest okresem zatrudnienia. Większość pozostałych zagadnień dotyczących urlopów jest pochodną tego problemu.

Jak wygląda kwestia opodatkowania świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku ze zwrotem kosztów zagranicznej podróży służbowej? Czy przez pojęcie osoby niebędącej pracownikiem należy rozumieć także właściciela firmy? Czy zagraniczna podróż służbowa osoby współpracującej stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?