Nasz pracownik nabył prawo do świadczenia przedemerytalnego. Rozwiązujemy z nim stosunek pracy w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Jakie warunki musi spełnić, aby mógł przejść na wcześniejszą emeryturę przewidzianą dla pracowników samorządowych? Czy fakt rozwiązania stosunku pracy nie w formie wypowiedzenia, lecz w drodze porozumienia stron oraz fakt pobierania świadczenia

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Zgodnie z rozporządzeniem nr 1606/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z 19 lipca 2002 r. w sprawie stosowania międzynarodowych standardów rachunkowości spółki podlegające prawu państwa członkowskiego, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym któregokolwiek z państw członkowskich, będą miały obowiązek stosowania MSR (a ściślej mówiąc Międzynarodowych

Jesteśmy tzw. organem właściwym (urząd gminy) do wypłaty świadczeń rodzinnych zgodnie z ustawą, która weszła w życie 1 maja br. Czy i na jakich zasadach możemy upoważnić ośrodek pomocy społecznej do wypłacania świadczeń?

Pracownica opiekuje się niepełnosprawnym synem mającym 33 lata. Jej syn posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, powstałej przed 16. rokiem życia. Obecnie otrzymuje tylko rentę socjalną bez żadnych dodatków. Czy pracownicy tej przysługuje na syna zasiłek pielęgnacyjny?

Pracownik, z którym umowa o pracę zostanie rozwiązana 31 lipca 2004 r., wyczerpie 180-dniowy okres zasiłkowy 23 lipca 2004 r. Pracownik ten uprawniony jest do renty z tytułu niezdolności do pracy, której wypłata jest zawieszona ze względu na przekroczenie granicy przychodu osiąganego z tytułu stosunku pracy. Czy pracownikowi temu przysługiwać będzie zasiłek chorobowy po 23 lipca 2004 r. oraz po ustaniu

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe pracownikom, którzy czasami pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za te dyżury powinnam uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Spółka z o.o., w której jestem księgowym, zamierza zakupić za granicą samochód ciężarowy. Możliwe jest również, aby zakupił go zagraniczny udziałowiec i wniósł aportem. Rok podatkowy spółki kończy się 31 czerwca 2004 r., a samochód planujemy nabyć w maju. Jaki wariant będzie korzystniejszy i jak optymalnie można będzie amortyzować ten samochód?

Mój zakład zobowiązany jest do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym (824 zł) otrzymuje zasiłek chorobowy. Czy z zasiłku może być prowadzona egzekucja na podstawie tytułu komornika, mimo ustalenia podstawy wymiaru zasiłku od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od 10 grudnia 2003 r. do 21 marca br. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie ponownie od 12 kwietnia jestem niezdolny do pracy. W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Spółdzielnia przegrała proces sądowy o bezumowne korzystanie z nieruchomości. Czy zasądzona kwota (na którą składa się kwota 74 065 zł z odsetkami ustawowymi od 1 stycznia 2002 r., kwota 5155,90 zł - z tytułu wpisu oraz kwota 5000 zł - z tytułu zwrotu kosztów zastępstwa procesowego) stanowi koszt uzyskania przychodu, jeżeli w trakcie korzystania z nieruchomości spółdzielnia prowadziła działalność,

Pracodawca jest obowiązany zadbać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym mają znajdować się lub znajdują się pomieszczenia pracy, była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców.

Firma zaciągnęła kredyt w euro w celu zakupu środka trwałego. Różnice kursowe z tytułu odsetek zaliczałam w koszty. W wyniku różnic kursowych rat kredytu nastąpiła „nadpłata kredytu”. Czy kwota ta może być zaksięgowana jako podwyższenie wartości środka trwałego, na który kredyt był zaciągnięty?

Wykonywanie pewnych prac uprawnia pracownika do krótszego czasu pracy. Pracodawca ma wtedy obowiązek skrócić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy lub ustanowić wliczone do czasu pracy przerwy. Omawiamy okoliczności, w których należy dopełnić tego obowiązku.

Spółka z o.o. zajmuje się świadczeniem dostępu usług do Internetu. W 2003 r. zakupiła pięć zestawów komputerowych. Każdy z nich jest teoretycznie zdatny do samodzielnego działania, jednakże są one połączone między sobą. Od tych komputerów odchodzą łącza kablowe prowadzące do ostatecznych odbiorców usług. Po drodze znajdują się różne urządzenia rozgałęziające instalacje. Sieć obejmuje zasięgiem kilka

Planuję obecnie przeprowadzenie kampanii reklamowej wytwarzanych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej produktów (gadżetów świątecznych) na grudzień 2004 r., przy czym sprzedaż materiałów prowadzona będzie również w styczniu 2005 r. Jak prawidłowo rozliczyć koszty reklamy jako koszty uzyskania przychodu?

Czy czesne za studia właściciela zakładu pracy można, analogicznie do możliwości księgowania w koszty działalności opłat za czesne pracownika, zaliczać w koszty działalności? Nadmieniam, że w moim urzędzie skarbowym dopuszczono taką możliwość.

Jestem, jako przedsiębiorca, zobowiązany do uiszczania opłaty produktowej. Firma ma kłopoty i nie zdążyłem wywiązać się z tego obowiązku. Czy dodatkową opłatę produktową, którą muszę teraz uiścić, mogę zakwalifikować jako koszt uzyskania przychodu? Dodatkowa opłata produktowa, według ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie stanowi kosztu uzyskania przychodu i w związku z tym nie zmniejsza

Dyrektor Izby Skarbowej w Rzeszowie, działając na podstawie art. 14b § 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), dokonuje zmiany odpowiedzi udzielonej przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Strzyżowie pismem z dnia 11 marca 2004 r. (znak: US-I-PB-415/2/2004), gdyż jest ona nieprawidłowa.

Kiedy ujęte w księdze przychodów i rozchodów: zakup biletów do kina, wynajem sali gimnastycznej, basen stanowią przychód dla pracowników? W naszej firmie nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Czy osoba będąca na urlopie wychowawczym będzie płaciła ZUS (prowadzi działalność gospodarczą i może skorzystać z urlopu wychowawczego)? Co z zasiłkiem macierzyńskim?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 23 kwietnia. Od 15 kwietnia przyszedł do pracy z własnej woli, tłumacząc, że czuje się dobrze. Czy za okres od 15 do 23 kwietnia należy mu się tylko wynagrodzenie, czy również zasiłek chorobowy?

2 kwietnia 2004 r. odbył się dyżur telefoniczny dla Czytelników „MONITORA księgowego” z zakresu ubezpieczeń społecznych. Najczęściej poruszanymi kwestiami były wątpliwości dotyczące umów zlecenia oraz ubezpieczenia zdrowotnego.