Sprzedajemy publikacje między innymi firmom z tak zwanej budżetówki. Instytucje te zalegają nam z płatnościami. Czy istniałaby możliwość kompensaty tych należności z naszymi zobowiązaniami z tytułów publicznoprawnych? Jakie warunki powinniśmy spełnić? Proszę o radę i odniesienie do przepisów.

W poprzednim numerze „MONITORA księgowego” przedstawiłam prawa i obowiązki kontrolowanych związane z udostępnieniem lokali. Poniżej omawiam najistotniejsze prawa i obowiązki związane z udostępnieniem akt do kontroli.

Spoczywający na producentach paliw obowiązek wprowadzania do obrotu określonych ilości biokomponentów jest niekonstytucyjny - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 33/03).

Darowizna na rzecz samorządowego budownictwa mieszkaniowego, i wykazana w korekcie zeznania podatkowego od osób fizycznych powinna zostać uwzględniona, a urząd skarbowy powinien dokonać zwrotu nadpłaconego podatku - wyrok WSA w Krakowie (sygn. akt I SA/Kr 1288/01).

11 marca 2004 r. Sejm uchwalił ustawę o podatku od towarów i usług zastępującą ustawę z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym. Podstawowym założeniem ustawy jest dostosowanie przepisów w zakresie tego podatku do wymogów wynikających z dyrektyw Unii Europejskiej.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika zwykle dokonywane jest z powodu naruszenia przez niego w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy zachowanie pracownika może zostać zakwalifikowane w ten sposób? Poniższe opracowanie pozwoli Czytelnikom na ocenę tych niełatwych sytuacji.

Od 1 maja 2004 r. wszedł w życie nowy system pomocy państwa dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się dzieci, w tym dzieci niepełnosprawne. Rodziny te mogą ubiegać się o szereg świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych, do których należą zasiłki rodzinne wraz z dodatkami oraz świadczenia opiekuńcze, tj. zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4

Chciałbym wysłać jednego z pracowników na studia podyplomowe. Mam zamiar ułatwić mu naukę przez udzielenie urlopu szkoleniowego, ale chciałbym udzielić mu go w niższym wymiarze, niż wynika z przepisów. Czy mogę przyznać mu mniej urlopu?

Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast, jak inni pracownicy, 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować te pięć godzin w tygodniu, których brakuje

Zatrudniam kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich rozkład czasu pracy przewiduje świadczenie pracy w dwóch dniach po 9 godzin. W jaki sposób mam określić normę dobową i tygodniową w informacji, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy?

Jeden z moich pracowników z powodu dużej liczby zamówień pracował w dniu, który był dla niego dniem wolnym od pracy (sobota). Wiem, że przysługuje mu za to inny dzień wolny. Nie mogę jednak dojść z nim do porozumienia co do terminu udzielenia mu tego dnia. Wydaje mi się, że po prostu woli otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji mogę samodzielnie wskazać

Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej - Praktyką Lekarza Rodzinnego. Czy po wejściu Polski do Unii Europejskiej będzie nas obowiązywać stawka VAT 7%? Prowadzimy usługi w zakresie ochrony zdrowia obecnie zwolnione z VAT. Przychód za 2003 r. wynosił ponad 200 000 zł.

Prowadzę usługi w zakresie projektowania i nadzoru budowlanego. Jaka powinna być prawidłowa stawka VAT za pełnienie funkcji kierownika budowy domku jednorodzinnego oraz za funkcję inspektora nadzoru przy budowie domu wielorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej?

Jestem właścicielem firmy reklamowej. Zatrudniam osoby przy wykonywaniu projektów reklam. Jeden z pracowników w czasie godzin pracy zrobił projekt na prywatne zlecenie. Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Do kogo należą prawa autorskie do tego projektu?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 maja 2004 r. W poprzednim zakładzie pracy przepracował 22 godziny nadliczbowe. Czy ten fakt wpłynie na liczbę godzin nadliczbowych, jakie możemy zlecić temu pracownikowi? W jaki sposób można zwiększyć limit godzin nadliczbowych takiego pracownika?

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia podatku VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

Zawarto umowę o wykonanie projektu organizacji ruchu na drodze krajowej. Część robót zleciliśmy podwykonawcy - firmie geodezyjnej, która wykonała mapy i inwentaryzację znaków drogowych ze stawką VAT 7%. Stanowiło to jeden z etapów realizacji zamówienia. Po wykonaniu przez podwykonawcę tych prac przekazano zleceniobiorcy mapy z inwentaryzacją znaków, wystawiono fakturę również ze stawką VAT 7%. Pozostałe

Nasz pracownik wystąpił do komisji socjalnej o udzielenie zapomogi w związku z pożarem w mieszkaniu. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje udzielenie wsparcia osobom uprawnionym w razie wystąpienia zdarzenia losowego. Komisja dokonała oględzin w mieszkaniu pracownika i zrobiła zdjęcia. Czy te dowody wystarczą, aby udzielić zapomogi korzystając ze zwolnienia z obowiązku opłacania

Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną