Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców szczególny obowiązek dotyczący rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami przechodzącymi na emeryturę lub rentę. Takim pracownikom należy wypłacić odprawy pieniężne.

Jesteśmy instytucją realizującą zadania w ramach Programów Ramowych Unii Europejskiej. Zgodnie z zasadami realizowanego przez nas Programu Ramowego po podpisaniu umowy nie wpływają automatycznie na nasze konto określone w umowie fundusze z Komisji Europejskiej, choć projekt musi już być realizowany. Środki z Unii Europejskiej są przekazywane na zasadzie refundacji poniesionych kosztów. W tej sytuacji

W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych

Reprezentowana przeze mnie spółka z o.o. w organizacji nabyła w wyniku aportu środki trwałe (związane w przeszłości ze sprzedażą usług) od spółki macierzystej, która jest za granicą. Został zapłacony VAT z tytułu należności celno-podatkowych oraz VAT od zakupów pozostałych towarów, związanych z organizacją biura. Czy możemy w chwili obecnej wystąpić do US o zwrot VAT naliczonego w wysokości około 270

Obowiązujący w moim zakładzie regulamin pracy określa porę nocną między 22.00 a 6.00. Część pracowników wykonuje pracę do 24.00. Nie spełniają jednak wymagań do uznania ich za pracowników pracujących w nocy. Czy w związku z tym przysługuje im dodatek za pracę w nocy?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł oraz miesięcznymi premiami w uznaniowej wysokości (luty 200 zł, marzec 280 zł, kwiecień 250 zł). Jego umowa o pracę rozwiązuje się z końcem maja br. Wykorzystał 2 z 13 dni urlopu przysługujących mu na ten rok. Jak obliczyć jego ekwiwalent za urlop, skoro nie pracuje 8 godzin dziennie, tylko 4 godziny? Czy należy dzielić ekwiwalent

Wynagrodzenie pracownika składa się głównie ze zmiennych składników (uzależnione jest od liczby wykonanych produktów). W kwietniu pracownik nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak wliczyłbym wypłacony mu dodatek za nadgodziny, to jego pensja nawet nieznacznie przekroczyłaby 824 zł. Czy mogę to zrobić? Czy z tak określonego wynagrodzenia mogę potrącić kwotę 30 zł na dodatkowe ubezpieczenie

Otrzymałam fakturę za telefon, na której został określony sposób płatności: przelew. Nie podano natomiast terminu płatności. Kiedy i czy w ogóle mogę odliczyć VAT naliczony z tej faktury?

Pracownik przepracował w kwietniu zgodnie z normą 168 godzin oraz 24 godziny nadliczbowe (16 godz. w dni robocze i 8 godz. w niedziele i święta) i złożył wniosek o zrekompensowanie nadgodzin czasem wolnym w maju. To spowoduje, że w maju przepracuje 128 godzin, resztę „pokrywając” odbieranymi godzinami wolnymi. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1500 zł. Jakie wynagrodzenie

Nasza firma bardzo często uczestniczy w różnego rodzaju targach oraz pokazach mody. W związku z tym ponosi koszty zabudowy stoiska, wynajęcia modeli na pokaz oraz różnego rodzaju rekwizytów niezbędnych w tego rodzaju imprezach. Mamy również wydatki związane z reklamą w czasopismach branżowych. Są to np. koszty wynajęcia sal na zdjęcia, wynajęcia modela do pozowania itp. Czy od tego rodzaju wydatków

Do podstawowych zadań płatników składek w zakresie ubezpieczeń społecznych należy ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, a także wyliczanie oraz terminowe opłacanie składek. Płatnicy składek mający trudności z realizacją ustawowych obowiązków mogą występować do jednostek terenowych ZUS o zastosowanie wobec nich ulg.

Dla realizacji zleceń na organizację imprez często korzystamy z usług podwykonawców, m.in. chodzi o usługi gastronomiczne. I teraz, mimo że zakup usługi służy do sprzedaży opodatkowanej (wystawiamy faktury sprzedaży z VAT 7-22%), US neguje nasze prawo do odliczenia VAT przy zakupie tych usług, powołując się na zakaz odliczania VAT od usług gastronomicznych. Czy urząd skarbowy postępuje prawidłowo?

Od 1 kwietnia 2004 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie wzoru bankowego dokumentu płatniczego. Reguluje ono wzór dokumentu płatniczego, który służy do regulowania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przy sprzedaży na raty przedmiotów o dużej wartości jednostkowej (np. samochodów, maszyn, urządzeń produkcyjnych) cena sprzedaży najczęściej jest wyższa w porównaniu z ceną stosowaną przy sprzedaży na warunkach płatności gotówkowej lub płatności z krótkim terminem odroczenia. Przyczyną wyższej ceny przy sprzedaży ratalnej jest przede wszystkim wkalkulowanie w nią przez sprzedawcę odsetek od „kredytu

W regulaminie wynagrodzeń naszej firmy przewidziane zostały wypłaty nagród jubileuszowych. Co do zasady, należą się one pracownikom nie częściej niż co 5 lat. Obecnie jednak zmieniliśmy ten regulamin i w rezultacie niektórzy pracownicy nabyli prawo do tej nagrody w okresie krótszym niż 5-letni. Czy od takich nagród należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy zawsze musi upłynąć 5 lat między

Proszę o odpowiedź, czy w 2004 r. jest obowiązek naliczania odsetek od nieterminowych zapłat należności. Czy rezygnacja z żądanych odsetek wywoła konsekwencje podatkowe? Jak je księgować?

Prowadzę sprawy pracownicze w państwowym zakładzie pracy. Zajmuję się m.in. wystawianiem zaświadczeń na druku ZUS Rp-7. Pracownicy przechodzący na emeryturę domagają się, abym uwzględniała przy wypełnianiu druku również kwoty,,trzynastek” wypłaconych w latach 1979-2003. W ZUS dowiedziałam się, że 13. pensja wypłacona pracownikowi w państwowym zakładzie pracy z zakładowego funduszu nagród za okres do

W „MONITORZE księgowego” nr 5 na str. 48 w odpowiedzi na pytanie czytelnika zostały wymienione czynności, których wykonywanie uznaje się za praktykę w księgowości. Czy aby uzyskać uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, należy spełnić wszystkie te wymogi? Czy do badania sprawozdania finansowego zalicza się tylko pracę w podmiocie uprawnionym do badania ksiąg rachunkowych, czy również

Płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe muszą ponownie ustalić właściwą stopę procentową składki, którą będą stosować w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. Sposób jej ustalenia zależy od tego, czy płatnik podlega wpisowi do rejestru REGON oraz jaką liczbę ubezpieczonych zgłaszał w 2003 r. do ubezpieczenia wypadkowego.

Budynek, w którym mieści się nasza firma, jest własnością kilkunastu niepublicznych spółek medycznych. Z uwagi na wymogi Narodowego Funduszu Zdrowia nasza wspólnota postanowiła zakupić i zamontować w budynku windę dla osób niepełnosprawnych. Czy prawidłowo postąpimy, jeżeli po zamontowaniu windy wykonawca wystawi wszystkim współwłaścicielom faktury zgodnie z ustalonym udziałem w inwestycji wynikającym

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na podstawie orzeczenia powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wydanego w grudniu 2003 r. Czy na tej podstawie mogę ubiegać się o rentę z ZUS?

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i osiągającym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponad 6% (nie jesteśmy zakładem pracy chronionej). Przysługuje nam dofinansowanie części wynagrodzenia tych pracowników oraz części składek ZUS. W jaki sposób powinno się odbywać księgowanie tego dofinansowania, zważywszy że refundacja wynagrodzenia jest

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.