Podstawowym dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzeń jest wystawione przez pracodawcę albo prawnego następcę pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku Rp-7. Zaświadczenie pracodawca wystawia na podstawie zachowanej dokumentacji płacowej.

Inspektor pracy przeprowadzając kontrole u pracodawców niejednokrotnie napotyka nieprawidłowości związane zarówno z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne, częstotliwością badań, jak i ich dokumentacją. Co powinien wiedzieć pracodawca, aby uniknąć grzywny za naruszenie przepisów bhp?

W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy otrzymałem nakaz oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywaną przez moich pracowników. Obecnie zatrudniam 5 osób na stanowiskach pracy biurowej. Kto może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego i jakie powinien mieć kwalifikacje?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam 2 sprzątaczki. Do wykonywanych przez nie obowiązków należy między innymi mycie okien znajdujących się na wysokości około 2 metrów. Czy prace te należy zaliczyć do prac na wysokości i czy wymagane są dla nich jakieś dodatkowe badania lekarskie?

Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koncentruje się na takich problemach, jak: regulamin funduszu, zwrot przez pracowników środków uzyskanych z tego źródła, dostępność tych środków dla poszczególnych grup osób uprawnionych.

Ustawa z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług zastępuje dotychczas obowiązującą ustawę z 8 stycznia 1993 r. Stosowanie nowej ustawy zawsze wiąże się z niepewnością dotyczącą praktyki, odczytywania poszczególnych przepisów etc. W przypadku ustawy z 11 marca 2004 r., na tyle różnej od ustawy z 8 stycznia 1993 r., pojawi się także pytanie o dopuszczalność stosowania dawnego orzecznictwa i wyjaśnień

W sytuacji bezzasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy pracodawca może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie. Jednak czy w sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 pracodawca może zarzucić bezzasadność przyczyny podanej przez pracownika, mimo że sam nie wniósł powództwa o

W Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. pojawiła się szczegółowa regulacja chroniąca pracownika przed dyskryminacją ze strony pracodawcy. Jakie są przejawy dyskryminacji i co grozi pracodawcy, któremu zarzuca się nierówne traktowanie pracowników?

Od 1 czerwca br. mam zamiar zatrudnić nowego pracownika na okres próbny (do 31 sierpnia). Najprawdopodobniej później zawrę umowę na czas określony (na 7 miesięcy, do końca marca 2005 r.). Zatrudniam także pracownika na 3-miesięczny okres próbny do 31 maja 2004 r. Od 1 czerwca zawrę z nim umowę na czas określony na rok (do 31 maja 2005 r.). Czy te umowy na okres próbny liczą się jako umowy na czas określony

Prowadzę działalność w postaci spółki z o.o., m.in. sklep motoryzacyjny. Pewne towary w tym sklepie są nieprzydatne do sprzedaży (np. uszkodzone), dlatego sporządziliśmy protokół kasacji i części te zostały zlikwidowane. Czy takie działanie niesie ze sobą obowiązek zapłacenia VAT od wartości skasowanych towarów? Czy koszty te mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Jeżeli w sklepie podczas inwentaryzacji

Mam dylemat dotyczący opłat za media w 2004 r. Mieszkam w mieszkaniu, które od niedawna stało się naszą własnością. Do tej pory zarządcą budynku (blok 18-rodzinny) była szkoła, do której ten budynek należał. Oprócz mediów (centralne ogrzewanie, ciepła woda, zimna woda, ścieki) płaciliśmy tzw. czynsz, który był przeznaczany na opłatę energii elektrycznej na klatkach schodowych i wywóz nieczystości ze

Zatrudniam pracowników w zmianowym systemie czasu pracy. Pracują oni w ten sposób, że zachowują okresy odpoczynku wymagane przez Kodeks pracy, ale przekraczają dobę pracowniczą. Czy w takiej sytuacji pracownicy świadczą pracę w godzinach nadliczbowych?

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

W ramach statutowej działalności szkoleniowej fundacja organizuje internetowy międzynarodowy kurs zarządzania ryzykiem bankowym, mający formę symulacyjnej gry komputerowej, w której bierze udział 9 siedmioosobowych zespołów zagranicznych i jeden zespół z Polski. Logo i inne informacje o zagranicznym sponsorze tego kursu są umieszczane na stronie internetowej kursu, na wszelkich materiałach szkoleniowych

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

W nowej, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawie zrezygnowano ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogły leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Obecnie jest to ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”. Rozszerza to zakres sytuacji, które będą uzasadniały stosowanie jej przepisów.

W 2003 r. firma sprowadziła na polski obszar celny maszynę w celu dalszej odsprzedaży. Nabywca uregulował kwoty wynikające z powstania długu celnego. Po zakończeniu procedury odprawy celnej wprowadził maszynę jako towar na magazyn. Uzyskanie dokumentu SAD uprawniło podatnika do odliczenia kwoty podatku naliczonego i wykazania go w pozycji: pozostałe zakupy związane wyłącznie ze sprzedażą opodatkowaną

Jedna z naszych pracownic 1 czerwca br. rozpoczyna urlop wychowawczy. Zamierzam zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie o pracę zawieranej z tą osobą mam wpisywać nazwisko zastępowanej pracownicy? Co w przypadku, gdy zastępowana pracownica chciałaby wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego?

Czy w przypadkach wymienionych poniżej odliczam VAT według terminu płatności czy według daty wystawienia faktury: 1) dostawy wody w butlach 20- i 50-litrowych, 2) faktury za ochronę z firmy ochroniarskiej, 3) faktury za leasing.

W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora i czy odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym

Czy można zastosować stawkę 7% VAT na „stalowe elementy konstrukcji zbrojenia fundamentu pod linię technologiczną do produkcji wyrobów wibroprasowanych” (PKWiU 28.11.23-62.72)?

Zatrudniam niepełnosprawnego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 1/2 etatu. Pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu w wymiarze 3,5 godziny dziennie. Staż pracy tego pracownika wynosi 12 lat. Jak obliczyć i udzielić mu urlopu?

Małżeństwo w istniejącej wspólności majątkowej prowadzi gospodarstwo rolne o specjalizacji: chów trzody chlewnej i bydła. Niezależnie od tego jeden z małżonków prowadzi we własnym imieniu i na własny rachunek pozarolniczą działalność gospodarczą - „ubój zwierząt rzeźnych”. Na zakupiony od rolników do uboju żywiec są wystawiane faktury VAT-RR i normalnie naliczony w wymienionych fakturach VAT jest rozliczany