Duże znaczenie praktyczne mają przepisy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. W toku kontroli inspektor pracy często stwierdza nieprawidłowości, które zazwyczaj wynikają z nieznajomości przepisów ustalających uprawnienia pracowników, a zarazem nakładających na pracodawców obowiązki.

Ze względu na poszerzenie zadań kierowanej przeze mnie jednostki zwiększyłem zatrudnienie, co niestety nie mogło iść w parze ze zwiększeniem powierzchni użytkowej zajmowanej przez nasz urząd. Mogę przygotować dla nowych pracowników pomieszczenia w piwnicy (oczywiście dobrze oświetlone, dogrzane itp.). Czy jest to dopuszczalne przez przepisy bhp?

W naszym zakładzie pracy zadania służby bhp pełnił pracownik specjalistycznej firmy, jednak zrezygnował z pracy. Jak przekazać obowiązki z tym związane naszemu pracownikowi? Czy taka osoba może odmówić pełnienia tej funkcji w zakładzie? Czy nadal można przekazać takie zadania osobom z zewnątrz?

Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych ustalające m.in. zasady dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Przygotowanie się do stosowania nowej ustawy o VAT jest wielkim wyzwaniem dla podatników. Nasz system podatkowy w zakresie VAT stanie się jednym z elementów systemu podatkowego wszystkich państw Wspólnoty. Nowa ustawa o VAT dostosowuje nasze prawo wewnętrzne do rozwiązań obowiązujących od lat w Unii Europejskiej. Zakończyły się właśnie prace parlamentarne nad polską ustawą o VAT. Przed nami praktyka

Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady.

Od 1 stycznia br. obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy. Dokonane w nim zmiany w znacznym stopniu dotyczą przepisów regulujących kwestię urlopów wypoczynkowych. Nowe i zmienione regulacje odpowiadają wymaganiom stawianym przez przepisy dyrektyw unijnych, Konstytucji RP w części dotyczącej uprawnień pracowniczych oraz potrzebom wynikającym z praktyki.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jak należy udzielić mu tego urlopu?

Jedną z konsekwencji kontroli inspektora pracy w firmie, w przypadku popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, jest wniosek o ukaranie kierowany przez inspektora pracy do sądu rejonowego, wydziału grodzkiego. Celem tego artykułu jest przedstawienie etapów postępowania sądowego, z uwzględnieniem dopuszczalnych przez prawo, a zarazem skutecznych sposobów obrony pracodawcy w

Prowadzę przedsiębiorstwo i wykonuję jedynie czynności zwolnione od VAT. Z tego względu na mocy Ordynacji podatkowej wystawiam rachunki. Czy mogę złożyć zgłoszenie rejestracyjne, by stać się podatnikiem VAT?

Czy można zwrócić fakturę VAT, gdy odbiorca kwestionuje zasadność jej wystawienia? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, więc przysługuje mu 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Jaką część przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Osoba ta ma za zadanie przygotowywanie sprawozdań finansowych dla centrali firmy. W związku z charakterem tej pracy nie ma dla mnie znaczenia, kiedy jest ona wykonywana. Pracownik ten złożył wniosek o zezwolenie na wykonywanie pracy jedynie w systemie weekendowym. Wiem, że taką możliwość wprowadzono do Kodeksu pracy, ale nie wiem, czy mogą tak pracować niepełnoetatowcy

Spółka jest pośrednikiem w zawieraniu kontraktów na obrabiarki sprzedawane z Niemiec i Austrii, zaś kupującym jest firma z Ukrainy. Prowizją spółka obciąża sprzedawców tych maszyn w Niemczech i Austrii. Na nich także są wystawiane faktury za tę prowizję. Również negocjacje kontraktowe i zawieranie tych kontraktów były prowadzone poza terytorium RP (w Niemczech, Austrii i na Ukrainie). Jaka jest to

Pracownicy firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające, w których zaproponowałam im inne stanowiska pracy w związku z likwidacją ich własnych stanowisk. Na zaproponowanych stanowiskach zatrudniałam pracowników tymczasowych. Część pracowników nie zgodziła się na przeniesienie i zostali zwolnieni (zwolnienia grupowe z powodu likwidacji stanowiska pracy). Zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych pracodawca

Pracownica od 22 grudnia 2003 r. przebywa na 18-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Chciałaby skrócić urlop i od 29 marca 2004 r. wrócić do pracy. Czy dalszą część urlopu może wykorzystać jej mąż, zatrudniony na umowę na czas określony do 31 maja 2004 r.?

Spółka cywilna 2 lata temu była zobowiązana do przekształcenia się w spółkę jawną. Zmianie uległa nazwa spółki. Do urzędu skarbowego został złożony aktualizujący NIP-2, ale nie złożyliśmy aktualizującego VAT-R. Co miesiąc składaliśmy deklaracje VAT-7, w których odliczaliśmy podatek naliczony. Jakie są skutki braku aktualizacji VAT-R w naszym przypadku? Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Czy właściwe jest działanie gminy, która dokonuje zgłoszenia identyfikacyjnego NIP-2 i rejestracyjnego VAT-R, mimo iż do tej pory zarejestrowanym podatnikiem jest urząd gminy? Należy nadmienić, iż dotychczas to urząd gminy dokonywał rozliczeń gminy w podatku od towarów i usług (składając deklaracje VAT-7).

W mojej firmie pracownicy zatrudnieni na 1/2 etatu mają urlopy zaległe za 2003 rok. Niektórzy z nich pracują po 3 dni w tygodniu. W jaki sposób teraz, po zmianie przepisów Kodeksu pracy dotyczących wymiaru i udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu, powinnam udzielić im urlopu zaległego?

Czy prawidłowe jest wykazanie VAT w deklaracji VAT-7 w momencie zapłaty za roboty (bądź wystawionej wcześniej faktury VAT), nie później jednak niż w ciągu 30 dni (w przypadku braku zapłaty). Czy oznacza to, że faktura wystawiona za roboty np. 15 grudnia 2003 r., do dnia dzisiejszego niezapłacona, powinna być wykazana w deklaracji VAT dopiero po upływie 30. dnia, tzn. w deklaracji VAT za styczeń 2004

Jestem właścicielem niewielkiego osiedlowego sklepu spożywczego. Zatrudniam cztery ekspedientki. Dwie pracują na jedną zmianę i dwie na drugą. Chciałbym, żeby wszystkie były odpowiedzialne za towar znajdujący się w sklepie i na zapleczu. Jak podpisać z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Jeżeli jest prowadzona działalność w zakresie zarządzania i oprócz tego wykonywane są co jakiś czas inne usługi, np. transportowe, to czy istnieje możliwość niezakwalifikowywania tej działalności jako usługi menedżerskiej - co w konsekwencji nie daje możliwości odliczeń VAT (ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami byłaby to usługa zwolniona z VAT)? Moim zdaniem byłaby to pozarolnicza działalność

W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?