Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i pracuję 3 dni w tygodniu - 2 dni po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Moje pytanie dotyczy dnia świątecznego wypadającego w moim dniu wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji powinnam pracować odpowiednio 4 godziny mniej za 1 dzień świąteczny lub 8 godzin mniej za 2 dni świąteczne przypadające w moich dniach wolnych? Czy jest na to jakaś podstawa prawna?

Jestem kadrową w dużej firmie handlowej, posiadającej kilka magazynów. W naszym przedsiębiorstwie często zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, jak na przykład dostawy towaru w nocy. W związku z powyższym pracownicy mają wyznaczane dyżury po godzinach pracy i często wykonują pracę nawet 14 godzin w ciągu doby, chociaż powinni pracować po 8 godzin. Czy jest to zgodne z przepisami? Jaki minimalny odpoczynek

Po korzystnym dla siebie rozstrzygnięciu sądu wierzyciel, właściciel firmy X, zwrócił się do komornika, aby ten wszczął postępowanie egzekucyjne wobec dłużnika, właściciela firmy Y. W trakcie podjętych przez komornika czynności okazało się, że jedynym źródłem dochodu firmy Y są kwoty wynikające z umowy z firmą Z. Dodatkowo owe pieniądze były przekazywane w formie gotówkowej, tak aby nie trafiały na

Prowadzimy małą firmę doradczą w formie spółki jawnej, ale ostatnio myślimy o znacznym rozszerzeniu naszej działalności, co wymaga dużego kapitału. Znaleźliśmy osobę mogącą zapewnić nam finansowanie, ale wahamy się co do formy, w jakiej miałoby się to odbyć. Potencjalny inwestor boi się odpowiedzialności za nasze zobowiązania, my - utraty kontroli nad sprawami spółki. Rozważamy możliwość zawiązania

Jak zakwalifikować budynek główny Domu Pomocy Społecznej, gdzie zameldowanych jest na stałe 90 osób: czy, jak chce gmina, do „pozostałych budynków” po 5,50 za metr kw. czy też do „budynków mieszkalnych” po 0,52 zł za metr kw., jak my chcemy?

Wiaty należące do naszej spółki podlegają opodatkowaniu jako budowle - zgodnie z tym, co Państwo pisali w „Mk”. Czy od prywatnej wiaty na samochód, którą mam na swojej działce, również powinnam odprowadzać podatek od nieruchomości?

Jako osoba fizyczna prowadzę działalność gospodarczą polegającą na skupie surowców wtórnych. Czy w związku z tym muszę, oprócz płacenia podatku od czynności cywilnoprawnych, prowadzić również rejestr tego podatku? Jak ma być prowadzony taki rejestr?

W jednej z gazet przeczytałam, że: „ (...) z prawnego punktu widzenia upoważnienie do wystawiania faktur VAT bez podpisu odbiorcy to pełnomocnictwo, które podlega opłacie skarbowej (15 zł)”. Czy rzeczywiście jest taki obowiązek? Jakie są konsekwencje dla wystawcy upoważnienia bez opłaty skarbowej?

Moja żona prowadzi działalność gospodarczą. Jeszcze przed rozpoczęciem działalności gospodarczej sporządziliśmy intercyzę. Urząd skarbowy, w wyniku przeprowadzonej w tym roku w firmie kontroli, określił zaległość podatkową i wydał w stosunku do mnie decyzję o odpowiedzialności za zaległość. Czy postąpił prawidłowo, mamy przecież rozdzielność majątkową?

Składające zeznania podatkowe CIT-8 osoby prawne i jednostki organizacyjne często mają problemy z dokumentami, jakie należy załączyć do deklaracji. Praktyka pokazuje, że nadal wielu podatników, a szczególnie stowarzyszeń i fundacji, nie wie, czy i kiedy załączyć do zeznania sprawozdanie finansowe oraz jakie dane w nim umieścić.

Organy administracyjne, które nie uznają się za właściwe w sprawie, powinny przed wystąpieniem z wnioskiem do Naczelnego Sądu Administracyjnego sprawdzić, czego dotyczy sprawa. Zamiast spierać się przed sądem, same muszą zapytać obywatela, jakiej materii prawnej dotyczy jego sprawa - wyrok NSA (sygn. akt OW39/04).

Żądanie wydania wyroku z uzasadnieniem ma charakter informacji publicznej. Sąd okręgowy jest zaś organem władzy publicznej i musi się ustosunkować do żądania obywatela w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Ma na to 14 dni od złożenia wniosku - wyrok WSA (sygn. akt II SAB 408/03).

Mieszkańcy mają prawo żądać od władz spółdzielni danych o rozliczeniach za ciepło na podstawie przepisów o dostępie do informacji publicznej - wyrok WSA (sygn. akt II SAB 344/03).

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawa zasiłkową. Zasady te, stosowane na co dzień w typowych przypadkach, są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało po wykreśleniu pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Kiedy nastąpiło ustanie tytułu do ubezpieczenia społecznego pracownika?

Dostosowanie regulaminów nie kończy prac pracodawcy związanych z wypełnieniem obowiązków, jakie wiążą się z wdrożeniem zmian w Kodeksie pracy. Ustawodawca nałożył na pracodawcę dodatkowe indywidualne obowiązki informacyjne, a w niektórych przypadkach wymusza konieczność uzupełnienia treści umów o pracę.

W swojej firmie zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 3/4 etatu. Od 1 maja 2004 r. mam zamiar zmniejszyć temu pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Ile dni będzie obejmował wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika w bieżącym roku, jeżeli jego dotychczasowy staż pracy łącznie z okresem nauki przekracza 10 lat? W jaki sposób

Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?

Jedna z moich pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, urodziła pierwsze dziecko. Przedtem adoptowała dwoje dzieci. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego jej przysługuje? Jej dziecko jest w szpitalu. Stwierdziła zatem, że może bez mojej zgody przerwać urlop i dokończyć go po powrocie dziecka do domu. Czy ma rację?

Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z dozorem urządzeń i chciałbym dowiedzieć się, do ilu godzin może być wydłużony ich czas pracy oraz jakie są obecnie zasady rekompensowania im wydłużeń czasem wolnym. Czy jest możliwa rekompensata części wydłużeń nieco później niż bezpośrednio po zakończeniu takiej pracy?

Jestem pracodawcą, prowadzę duży sklep, w którym zatrudniam pracowników zarówno na pełny, jak i na część etatu. Czy w związku ze zmianą przepisów dotyczących treści umowy o pracę muszę dostosować do nich stare umowy? Czy zmiana może nastąpić w formie aneksu do dotychczasowej umowy o pracę i w jakim terminie muszę to zrobić?

Zatrudniam pracownika na stanowisku magazyniera. Do 1 marca 2004 r. powinien poddać się badaniom lekarskim. Nie uczynił tego, więc nie dopuściłem go do pracy. Czy mogę z tego powodu rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który miał rozpocząć się 1 kwietnia 2004 r. Przed rozpoczęciem urlopu zachorowała i 22 marca 2004 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 2 kwietnia 2004 r. Czy oznacza to, że urlop wychowawczy rozpocznie dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik, któremu zamierzam 31 marca 2004 r. wypowiedzieć umowę o pracę, 19 kwietnia 2004 r. osiągnie trzyletni okres pracy w mojej firmie. Czy rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę powinienem zastosować jednomiesięczny okres wypowiedzenia czy trzymiesięczny?