Od 1 marca 2003 r. zatrudniam pracownika na 3/5 etatu (w tygodniu pracuje 2 dni przez 8 godzin i 2 dni po 4 godziny) na umowę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ukończył liceum ogólnokształcące. Jak powinienem naliczyć mu urlop i jak go udzielić (ile faktycznie dni będzie nieobecny w pracy)?

Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia

Jaką stawkę VAT należy zastosować do usług reklamowych wykonywanych na rzecz usługodawcy zagranicznego?

Wdrożenie zmian wprowadzonych w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. wymaga od pracodawców, którzy nie są zobowiązani do ustalania regulaminu pracy, wywiązania się z szerszych niż dotychczasowe obowiązków informacyjnych wobec pracownika.

Spółka z o.o. zwolniona z VAT (§ 67 ust. 1 pkt 5a rozporządzenia) w 2001 r. wybudowała ze środków własnych oraz dotacji gminy sieć wodociągową i kanalizacyjną. Po zakończeniu inwestycji sieci te zostały ujęte w środkach trwałych spółki, a obecnie spółka chce je nieodpłatnie przekazać Miejskiemu Przedsiębiorstwu Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. lub lokalnemu samorządowi (gminie, która dała dotację i

Czy zakup szczepionek przeciw grypie, biletów do kina oraz organizacja imprezy integracyjnej, wyjazdu na grzyby, dla pracowników naszej firmy, sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - w całości lub w znacznej części - są zwolnione z opodatkowania VAT i w jakiej części?

W moim zakładzie pracy w jednym z działów stosowałem czterobrygadową organizację pracy. Czy w zmienionym Kodeksie pracy mogę stosować ten system czasu pracy? Jeśli nie, to jaki rozkład czasu pracy umożliwi mi zorganizowanie pracy w podobny sposób?

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej firma świadczy usługi budowlane i budowlano-montażowe. W związku z wykonaniem zleconych usług wystawiliśmy naszemu kontrahentowi fakturę. Kontrahent odmówił jednak jej przyjęcia. Co zrobić w przypadku, gdy nie ma sporządzonej na piśmie umowy i nie ma protokołu odbioru robót? Kontrahent nie chce ani podpisać protokołu odbioru robót, ani przyjąć faktury.

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu

Jestem taksówkarzem. W związku z wprowadzonym od 1 stycznia 2004 r. obowiązkiem ewidencjonowania obrotu i kwot podatku należnego przy użyciu kas rejestrujących przez wszystkich podatników świadczących usługi przewozu osób i ładunków taksówkami jestem zmuszony do jej zakupu. Jakie warunki i kryteria techniczne powinna spełniać właściwa kasa dopuszczona do stosowania w taksówkach?

Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z rozładunkiem towarów. Pracują oni w systemie równoważnego czasu pracy. Czy mogę w ich przypadku przyjąć trzymiesięczny okres rozliczeniowy?

Samochód ciężarowy służący działalności spółki z o.o. uczestniczył w kolizji nie z naszej winy. Samochód nie miał ubezpieczenia dobrowolnego AC, koszty naprawy pokrywa sprawca kolizji. Czy będziemy mogli z faktury za naprawę odliczyć VAT? Jeżeli okaże się, że nie będziemy mogli odliczyć VAT, to czy będzie on kosztem uzyskania przychodu?

1 października 2003 r. zatrudniłam pracownika, który nabyłby prawo do pierwszego urlopu po 6 miesiącach pracy. Czy prawo do urlopu przysługuje mu po 6 miesiącach pracy, czyli po 31 marca 2004 r., czy już w styczniu, zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy?

Specyfika naszego zakładu pracy wymaga, aby był pełniony dyżur od godziny 15.00 do godziny 7.00 następnego dnia. Wiadomo, że w myśl nowych przepisów jest to niemożliwe ze względu na 11-godzinną przerwę w każdej dobie. Czy pracownika, który kończy pracę w piątek o godz. 15.00, mogę wyznaczyć na dyżur domowy w niedzielę od 7.00 rano? Czy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę? Czy niedziela musi być

Czy przy eksploatacji samochodu osobowego w firmie można odliczać VAT od zakupionych części i różnych akce- soriów, np. odmrażacza, gaśnicy, oleju, płynu hamulcowego itp.?

Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.

Jak powinna wyglądać faktura VAT wystawiona dla kontrahenta zagranicznego, któremu świadczę usługi międzynarodowego transportu drogowego - w jakim języku, w jakiej walucie, z jaką stawką VAT? Jeżeli wystawię fakturę w euro, to jak mam ją przeliczyć na złote, po jakim kursie? Jak wykazać taką sprzedaż w deklaracji VAT-7?

Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.

Jesteśmy zakładem ślusarskim, wykonujemy z własnych materiałów balustrady, które są następnie montowane zarówno w budynkach ogólnego przeznaczenia, jak i w budynkach mieszkalnych. Czy nasza usługa jest usługą budowlano-montażową? Z podpisanego zamówienia wynika, że jest jedna ustalona cena na pełną usługę, na którą składa się wyrób, dostawa i montaż. Z jaką stawką należy fakturować przedmiotową usługę

Usługi są świadczone przez spółkę kapitałową mającą siedzibę i miejsce wykonywania działalności na terenie Polski. Usługobiorcą jest kontrahent zagraniczny, nierezydent niebędący podatnikiem polskiego VAT. Usługi nie mają związku z importem towarów na terytorium Polski. Świadczenie usług nie zawsze wiąże się z koniecznością obecności za granicą pracowników lub innych osób. Jaką stawkę VAT należy zastosować

Chciałbym zatrudnić mojego byłego pracownika, który obecnie pobiera świadczenie przedemerytalne. Czy jest to możliwe, tzn. czy może on wykonywać pracę zarobkową?

W styczniu br. w ramach promocji obniżyliśmy ceny na nasze usługi. Skorzystali z tego między innymi nasi pracownicy. Czy w przypadku gdy pracownik korzystał z naszych usług po obniżonej cenie, należy to potraktować jako świadczenie częściowo odpłatne, czyli przychód ze stosunku pracy?

Pracownikom zatrudnionym w moim zakładzie pracy przysługiwały na podstawie regulaminu wynagrodzenia diety za podróże służbowe w wysokości wyższej niż ogólnie obowiązujące. W związku z redukcją zatrudnienia (teraz zatrudniam 18 osób) regulamin przestał obowiązywać. Pracownicy są więc uprawnieni do diet w wysokości wynikającej z rozporządzenia. Takie niższe diety wypłaciłem pracownikowi odbywającemu

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie