Wyniki spisu powszechnego z 20 maja 2002 r. wykazały, że w Polsce jest prawie 5 mln 457 tys. osób niepełnosprawnych, z czego około 4 mln 450 tys. to osoby niepełnosprawne prawnie, tj. takie, które mają odpowiednie aktualne orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony. Liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo wynosiła na dzień spisu 1 mln 11 tys. osób. W zatrudnieniu pozostawało ponad 804

Na jakich zasadach odliczana jest ulga na zakup kasy fiskalnej w taksówce? Czy kasa musi być zapłacona gotówką? Oprócz usług przewozowych prowadzę jeszcze kiosk.

W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?

Czy nabywca może odliczyć VAT z faktury dokumentującej sprzedaż energii elektrycznej, otrzymanej po terminie płatności wskazanym na fakturze? Czy faktura może mieć datę wystawienia i datę sprzedaży późniejszą niż termin płatności określony na tej fakturze?

Pracownikowi, który pobiera zasiłek chorobowy (po 33. dniu niezdolności do pracy z powodu choroby), wypłacany jest również w trakcie trwania choroby (za czas zwolnienia lekarskiego) dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy w tym przypadku dodatek za staż pracy wypłacany podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim traktowany jest jako przychód ze stosunku pracy i czy należy naliczyć pracownikowi koszty

Zatrudniam pracownika - kobietę w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu). Jest to jej dodatkowe zatrudnienie. W związku z uzyskaniem uprawnień do wcześniejszej emerytury rozwiązuje ona stosunek pracy z macierzystym zakładem pracy. Aby otrzymać świadczenie emerytalne, czy powinna także rozwiązać umowę o pracę w swoim dodatkowym zatrudnieniu, czyli u nas?

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu

Firma handlowa zamierza wnieść do spółki aportem zorganizowaną część przedsiębiorstwa, tj. magazyn, towary, środki trwałe itp., z wyjątkiem jednego budynku. Czy taki aport nie będzie również opodatkowany VAT?

Wykonuję szafy wnękowe (zabudowy wnęk) z drzwiami przesuwnymi. Wszystkie elementy są montowane na stałe do istniejących ścian. Wystawiam fakturę z 7% VAT, symbol PKOB-111. Firma mojego kolegi, który wykonuje te same usługi, fakturuje je według stawki 22%. Jaka jest prawidłowa klasyfikacja tej usługi wykonywanej w budynkach mieszkalnych?

Swoim pracownikom zapewniam kawę, herbatę, wodę i soki. Słyszałam, że od 1 stycznia 2004 r. z wynagrodzeń pracowników powinnam pobierać podatek i składki ZUS obliczone od wartości tych napojów, czy tak jest rzeczywiście?

Jestem dyrektorem zakładu pracy, gdzie działa jeden związek zawodowy, któremu przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ponieważ zatrudniam ponad 20 pracowników, mam obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania. Jednak ze względu na roszczeniową postawę związku zawodowego nie mogę z nim uzgodnić treści regulaminu, gdyż nie jestem w stanie spełnić jego żądań finansowych. Czy w tej

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej (firma jednoosobowa, na zasadach ogólnych) wystawiłem w tym roku cztery faktury ze stawką VAT 22% na łączną liczbę 40 faktur (pozostałe ,,zw”). Czy w związku z tym istnieje możliwość rezygnacji z bycia podatnikiem VAT, gdyż w rzeczywistości i tak go nie płacę, a mam tylko więcej dokumentów do wypełniania. Dodam, że moje roczne obroty prawdopodobnie nie

Jeżeli pracownikowi potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach konieczne do wyliczenia kapitału początkowego przyszłej emerytury (druk ZUS Rp-7), a jego były pracodawca jest w stanie upadłości, to powinien przede wszystkim ustalić osobę i adres syndyka bądź nadzorcy sądowego lub zarządcy (w zależności od tego, czy sąd ogłosił upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, czy upadłość

Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?

W ostatnim czasie można zauważyć tendencję do wykonywania pracy nie w ramach stosunku pracy, lecz umów cywilnoprawnych, w tym także na podstawie umowy o dzieło. Umowa o dzieło, uregulowana w prawie cywilnym, jest umową, na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła na rzecz zamawiającego. Konkretny rezultat umowy o dzieło odróżnia ją od umowy o pracę, która

Koleżanka rozpoczyna działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i nie będzie zatrudniać pracowników. Ponieważ nie zna się na prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów, poprosiła mnie o pomoc. Czy w takiej sytuacji mogę pomóc koleżance? Czy jednak musi ona powierzyć prowadzenie tej księgi biuru rachunkowemu?

W obecnych czasach sytuacja często zmusza pracowników do podejmowania zatrudnienia także na podstawie umowy zlecenia oprócz umowy o pracę. Kiedy i w jakiej sytuacji należy dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - przedstawiamy poniżej.

Nasza spółka zajmuje się świadczeniem usług projektowych. Jednym ze sprzedawanych produktów jest opracowany przez nas program komputerowy do samodzielnego sporządzenia kosztorysu budowy domu mieszkalnego. Nabywca tego produktu otrzymuje od nas płytę CD lub dyskietkę wraz z instrukcją użytkowania programu. W jaki sposób wycenić koszty własne sprzedaży tego produktu?

Moja firma zatrudnia pracowników na umowy zlecenia. Mam wątpliwości, czy właściwie naliczam składki na Fundusz Pracy od tych umów. Na przykład zatrudniłam 2 osoby na umowę zlecenia na okres dwóch tygodni (od 1 do 15 lutego 2004 r.) z wynagrodzeniem brutto, będącym podstawą naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynoszącym odpowiednio 600 zł i 250 zł. Czy jestem zobowiązana

W naszej spółce prawa handlowego mamy powody przypuszczać, iż nie zostanie zatwierdzone sprawozdanie finansowe za ubiegły rok obrotowy. Czy sprawozdanie finansowe spółki może być przyczyną nieudzielenia absolutorium zarządowi spółki? Czy brak zatwierdzenia sprawozdania finansowego przez organ zatwierdzający będzie skutkował tym, że nie będzie można dokonać podziału wyniku finansowego?

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2004 r. definiuje w inny sposób płatnika składek za poborowych odbywających służbę zastępczą. Rolę płatnika składek w stosunku do tych osób pełnią pracodawcy. Pracodawcami tymi mogą być państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne, publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz organizacje pożytku publicznego. W tych jednostkach może być odbywana

W kolejnych wyjaśnieniach dotyczących rozliczania świadczeń zarobkujących emerytów i rencistów - o tym, na czym polega rozliczenie roczne i miesięczne? Jakie rozliczenie jest korzystniejsze dla emeryta lub rencisty?

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 29 października 2002 r. przy ustalaniu wysokości emerytury dla osoby, która miała ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i która żąda przyjęcia za podstawę wymiaru emerytury podstawy wymiaru renty, tzw. część socjalną świadczenia (24% kwoty bazowej) należy obliczać na podstawie kwoty bazowej obowiązującej w dacie zgłoszenia wniosku o emeryturę.

Nasza spółka z o.o. podniosła kapitał zakładowy o 28 000 zł, przelewając środki z funduszu zapasowego. Wspólnicy muszą wpłacić do kasy kwotę 4200 zł tytułem podatku, który jako spółka z o.o. przekazujemy do urzędu skarbowego według siedziby płatnika (czyli spółki). Jak mam zaksięgować te operacje?