Jestem zainteresowana kontynuacją opodatkowania jednoosobowej firmy ryczałtem w 2006 r. (usługi parkingowe). Jest jednak możliwe, że zrezygnuję z tej działalności, a identyczną będzie prowadził mój brat (rozpoczynając działalność w tym samym czasie co likwidacja mojej firmy). Jest możliwe, że w miejsce mojej likwidowanej firmy powstanie (bez mojego udziału) rodzinna spółka cywilna. Jakie warunki muszą

Nasza pracownica w maju 2005 r. uległa wypadkowi w drodze do pracy. Przez miesiąc przebywała na zwolnieniu lekarskim. 7 czerwca 2005 r. wróciła do pracy. Nie zakończyła jednak leczenia. Lekarz prowadzący uznał, że konieczna będzie operacja i wyznaczył ją na listopad 2005 r. Gdy pójdzie na operację i będzie kontynuowała leczenie związane z wypadkiem, czy nadal będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości

Firma zlikwidowała działalność gospodarczą 12 sierpnia 2005 r. Czy faktury kosztowe za czynsz, energię dotyczące lipca, które zostały zapłacone po dacie likwidacji firmy, np. 16 sierpnia 2005 r., stanowią koszt uzyskania przychodu? Rozliczamy się metodą memoriałową.

Pracownik został zatrudniony 1 października 2005 r. na podstawie umowy o pracę. Od 28 października 2005 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie posiada wcześniejszych okresów ubezpieczenia. Za jaki okres powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za jaki zasiłek chorobowy?

Nasza pracownica po trzyletnim urlopie wychowawczym 1 września 2005 r. wróciła do pracy. Przez okres urlopu wychowawczego nie wypłacaliśmy jej żadnych świadczeń. W dniu powrotu do pracy poinformowała, że 11 grudnia 2004 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to za jaki okres? A może zasiłek macierzyński przedawnił się?

Nasza firma otrzymała od PKP notę obciążeniową dotyczącą odszkodowania za pozostawienie uzbrojenia w gruncie. Dla firmy odszkodowanie jest opłatą za wejście w teren w celu wykonania rurociągu światłowodowego. Kiedy należy to obciążenie ująć w koszty - w momencie wystawienia noty księgowej czy też w momencie jej zapłaty? Ponadto w podobny sposób postąpiła spółdzielnia budowlano-mieszkaniowa, ponieważ

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby dziecka (jest to opieka na dziecko). Pracownica jest w ciąży. Jakie świadczenia należy jej wypłacić: zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby oraz w jakiej wysokości, jeżeli na zwolnieniu jest wpisany kod B?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który równocześnie pozostaje w zatrudnieniu u innego pracodawcy, ale podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy jest niższa niż 849 zł?

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica

Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?

Od lipca 2004 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym również na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. 20 lipca 2005 r. urodziłam pierwsze dziecko. Zwróciłam się do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu, tj. od 20 lipca br. Pod koniec listopada otrzymałam ostatni przekaz z ZUS za okres od 1 do 8 listopada

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Zbliżam się do wieku emerytalnego i będę otrzymywać m.in. świadczenie emerytalne z zagranicy. Czy jestem zobowiązana do zapłacenia podatku dochodowego od pobieranego świadczenia? Jeżeli tak, to kto i w jaki sposób będzie opłacał podatek?

Ustaliliśmy pracownicy prawo do świadczeń rodzinnych od września 2005 r. na dwoje dzieci w wieku 15 i 17 lat. W październiku br. pracownica zwróciła się o udzielenie jednego dnia urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem córki, na którą wypłacamy zasiłek rodzinny. Dlatego od listopada 2005 r. wstrzymaliśmy wypłatę świadczeń. Po przeliczeniu dochodu rodziny na 3 osoby okazało się, że znacznie przekracza

Bank, z którego usług korzystam (posiadam m.in. kartę kredytową), wprowadził niedawno usługę concierge. Na czym ona polega i kto może z niej skorzystać?

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka w październiku 2004 r., tj. w miesiącu, w którym urodziła swoje pierwsze dziecko. Przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownicy w 2002 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego, wobec tego odmówiliśmy jej prawa do zasiłku i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. W

Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci w wieku 8 i 12 lat, natomiast odmówiliśmy na 17-letniego syna, ponieważ z zaświadczenia ze szkoły wynikało, że uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik uważa, że sam fakt nauki w szkole wystarczy do przyznania prawa do zasiłku rodzinnego i domaga się wydania formalnej decyzji w tej sprawie. Otrzymał od nas pismo wyjaśniające

Pracownicy (umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony) zmarł ojciec. Czy w związku z tym przysługują jej jakieś szczególne uprawnienia, np. płatne dni wolne od pracy, urlop bezpłatny czy płatny?

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności dotyczy to przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji (diety), w przypadku gdy pracownik wyjeżdża na szkolenie 25 lipca 2005 r. o godz. 19.00, a wraca 30 lipca 2005 r. o godz. 6.00. W czasie szkolenia ma zapewniony w 1. dniu obiad i kolację, w 2. dniu śniadanie, kolację, w 3. dniu śniadanie, obiad, kolację, a w 4. dniu tylko śniadanie. Czy fakt, że jako pracodawca zapewniamy bezpłatne posiłki, oznacza obniżenie diety

Nasza firma podpisała umowę z przedsiębiorstwem produkującym palety drewniane na dostawę 1000 sztuk. W momencie podpisania umowy zapłaciliśmy zadatek, natomiast całą należność zobowiązaliśmy się uregulować w chwili otrzymania zamawianego towaru. Otrzymane palety miały bardzo słabą jakość wykonania, dlatego też postanowiliśmy odstąpić od umowy i zwrócić palety. Czy w tej sytuacji możemy liczyć na zwrot

Zabezpieczenie roszczenia okazuje się często najskuteczniejszym sposobem na uzyskanie zasądzonego przez sąd roszczenia.

Czy spółka cywilna w 2006 r. będzie musiała być przekształcona w spółkę jawną? Przychody spółki w 2004 r. wyniosły 3 434 256 zł. Na 2005 r. planujemy przychody w kwocie 3 800 000 zł.