Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?

Czy można złożyć wniosek o przyspieszony zwrot bezpośredni (25 dni) tylko od części zapłaconych faktur? Jakie są w tej kwestii interpretacje US?

Jakie są skutki zawieszenia (nie zaprzestania) działalności gospodarczej przez osobę fizyczną w podatku VAT przez okres jedenastu miesięcy? Zaznaczam, że firma posiada środki trwałe.

W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

Zgodnie z nowelizacją ustawy o VAT od 1 czerwca 2005 r. prezenty o wartości do 100 zł nie podlegają opodatkowaniu VAT, pod warunkiem prowadzenia ewidencji obdarowanych. Moje pytanie dotyczy podatku naliczonego. Czy kupując towary z myślą o przekazaniu ich jako podarunki w ramach kosztów reprezentacyjnych, mogę odliczyć VAT naliczony w całości od wszystkich towarów, czy tylko do wysokości zaliczenia

Zamierzam zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne

Czy można odliczyć VAT z faktur dokumentujących zakup usług i towarów związanych z organizacją krajowej wycieczki częściowo finansowanej z ZFŚS (np. napoje, bilety wstępu, wynajem autokaru)?

Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania

Spółka zamierza dokonać korekty sprzedaży, tj. podwyższenia ceny sprzedaży, a tym samym podwyższenia podatku należnego, wystawiając fakturę korygującą dotyczącą sprzedaży z poprzedniego miesiąca. Kiedy należy rozliczyć tę korektę - w deklaracji za miesiąc wystawienia faktury korygującej, czy też za miesiąc poprzedni, w którym wystąpiła sprzedaż?

Prowadzimy działalność w zakresie produkcji. Generalnie zasadą jest, że handlujemy tylko z odbiorcami prowadzącymi działalność gospodarczą. Może jednak zdarzyć się tak, że ilości hurtowe będzie kupowała osoba będąca rolnikiem ryczałtowym, ale posługująca się swoim numerem NIP. Czy mamy obowiązek kontroli tego odbiorcy, która prowadziłaby do wniosku, że obrót z takim odbiorcą musi być ewidencjonowany

Pracownik otrzyma 22 września br. nagrodę jubileuszową w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Zarabia 2350 zł (łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym). Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia miesiąca. Wynagrodzenie jest zajęte przez komornika w dużej kwocie (pracownik był żyrantem kredytu). Jak powinnam dokonać potrącenia należności, skoro w jednym miesiącu dokonuję dwóch wypłat,

Spółka zakupiła nieruchomość - grunt, za który płaciła zaliczkami. Prawo własności nieruchomości przeszło na spółkę z chwilą podpisania aktu notarialnego w lutym 2005 r. (po zapłacie ostatniej raty). Sprzedający wystawiał naszej spółce faktury na każdą z wpłaconych zaliczek. Ujmowaliśmy te faktury w poszczególnych miesiącach i wykazywaliśmy jako zakup środków trwałych i VAT do przeniesienia na następny

Na początku roku zatrudnialiśmy 36 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Naliczyliśmy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 28 352,28 zł (28 x 37,5%, 8 x 50%). Z końcem maja zwolniliśmy dwie osoby, a z końcem sierpnia jedną (pełne etaty, odpisy 37,5%). Na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wpłaciliśmy w maju 75% powyższej kwoty, czyli 21 264,21 zł. Czy dokonując

Zatrudniamy 67 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilka osób wykonuje pracę przy komputerach w pełnym wymiarze godzin. Czy ten rodzaj pracy można zakwalifikować jako pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i w związku z tym naliczać wyższy odpis na zfśs?

Czy podlega opodatkowaniu VAT nieodpłatne użytkowanie lokalu, który został wniesiony w formie wkładu przez jednego ze wspólników (podatnika czynnego VAT prowadzącego jednocześnie indywidualną działalność gospodarczą) do spółki cywilnej?

Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?

Proszę o podanie wyliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego od 1 do 12 sierpnia br. ze stawką miesięczną 1000 zł. Pracownik przepracował tylko 2 tygodnie, po pięć dni w tygodniu po 8 godzin. W okresie zatrudnienia pracownik pracował przez pięć dni na nocną zmianę (po 8 godzin) oraz miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jak zaksięgować wymianę monitora w zestawie komputerowym? Monitor uległ awarii, w związku z tym zakupiono nowy.

Pracownik odchodzący na emeryturę jest mi winien 2320 zł z tytułu straty majątkowej w powierzonym mu mieniu. Zarabia 1200 zł miesięcznie. Czy mogę nie wypłacić mu odprawy emerytalnej zaliczając ją w całości na poczet tego długu?

W jaki sposób ująć w księgach rachunkowych ulgę z tytułu nabycia kasy fiskalnej? Kasa fiskalna została zakupiona w cenie netto 2999 zł.

Do 24 sierpnia 2005 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność stanowiła kwota zadeklarowana, nie niższa niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Od 25 sierpnia 2005 r. niektóre osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą mogą płacić składki od niższej podstawy wymiaru.

Spółka z o.o. (rachunek zysków i strat sporządza metodą porównawczą, a rachunek przepływów - metodą pośrednią) zamierza w trakcie roku obrotowego zmienić program księgowy. Czy w związku z tym jest możliwa zmiana struktury planu kont w trakcie roku obrotowego? Jeśli tak, czy zmiany mogą dotyczyć także kont syntetycznych?

Jeden ze zleceniobiorców, za którego dotychczas opłacaliśmy jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, od 1 września br. jest na urlopie bezpłatnym udzielonym przez zakład pracy, w którym jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy ma to wpływ na opłacanie składek w naszej firmie?