Pracownica z powodu wypadku przy pracy, któremu uległa 10 lutego 2005 r., była na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez neurologa do 24 lipca 2005 r. Od 25 lipca 2005 r. nadal nieprzerwanie choruje, ale zwolnienie zostało wystawione przez lekarza ginekologa. Czy w związku z tym w dalszym ciągu mamy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Na jakiej podstawie stwierdzić, czy kolejno

Nasza firma należy do cechu piekarzy. Zatrudniamy uczniów, których pensje są refundowane z OHP, refundacje są załatwiane przez cech. Czy otrzymane refundacje stanowią nasz przychód? Czy płacone składki na cech można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? Jak prawidłowo zaewidencjonować w pkpir przekazaną przez naszą firmę darowiznę na cech?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Jej mąż prowadzi własną działalność gospodarczą. Pracownica chce wcześniej wrócić do pracy, a pozostałą część urlopu i zasiłku macierzyńskiego miałby wykorzystać jej mąż. Czy można tak zrobić, jeżeli mąż płaci składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności?

Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dwoje dzieci w wieku 4 i 9 lat w związku z pobytem żony w szpitalu. Żona pracownika nie pracuje, opiekuje się dziećmi. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli żadne z dzieci nie jest chore?

Czy prowadząc działalność gospodarczą w zakresie skupu i sprzedaży wartości dewizowych w kantorze wymiany walut, na koniec roku będę zobowiązany do skorygowania kolumny 10 księgi przychodów i rozchodów o wartość spisu z natury, na którym znajdują się wycenione w cenie zakupu wartości dewizowe?

Będziemy zobowiązani do wypłacania zasiłków rodzinnych naszym pracownikom i zleceniobiorcom również w nadchodzącym okresie zasiłkowym. Czy ostatnie zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych dotyczyły również wysokości zasiłku rodzinnego? Czy obecnie powinniśmy brać pod uwagę nadal liczbę dzieci, czy ich wiek? Jakie dodatki będziemy zobowiązani wypłacać pracownikom?

Prowadzimy działalność w zakresie usług transportu krajowego i międzynarodowego na imię obojga małżonków. W związku ze zmianą przepisów musimy zmienić ten sposób prowadzenia działalności i zamierzamy utworzyć z małżonką spółkę z o.o., wnosząc do niej aportem całe dotychczasowe przedsiębiorstwo (wkład niepieniężny). Czy powinniśmy na nowo zawierać umowy z pracownikami, wyrejestrowywać ich z ubezpieczeń

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. W połowie listopada 2004 r. zatrudniliśmy pracownika. Wynagrodzenie, które otrzymał z tytułu zatrudnienia w 2004 r., nie przekraczało kwoty wolnej od podatku. Do czasu podjęcia pracy nieprzerwanie był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Z urzędu skarbowego otrzymał zaświadczenie o osiągniętym dochodzie za 2004

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy rozpoczynający się we wrześniu 2005 r., ponieważ nie spełnia kryterium dochodowego. Miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na członka rodziny za 2004 r. wyniósł 615 zł i nie uprawnia go do świadczeń. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy do dochodu rodziny za ten rok wliczać renty socjalnej, którą pobiera jego syn pozostający

Czy są jakieś przepisy regulujące kwestię, ilu pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby był zobowiązany do kompletowania dokumentacji do ZUS niezbędnych do ustalenia kapitału początkowego?

W naszej firmie handlowcy użytkują telefony komórkowe na kartę (przedpłacone). Dotychczas pobierali zaliczkę i doładowywali sobie konta przy użyciu kodu z kupionej „zdrapki”. Jednak jest to dość żmudna operacja, trzeba pobrać zaliczkę, kupić kartę, poczekać na fakturę, a następnie rozliczyć zaliczkę. Czy istnieje jakiś prostszy sposób doładowania konta w telefonie „na kartę”?

Pracownik ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na córkę. Zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego na syna z pierwszego małżeństwa. Dochody, które osiąga była żona pracownika, nie uprawniają jej do zasiłku rodzinnego. Pracownik jest po rozwodzie. Dziecko cały czas mieszka z matką, ona sprawuje nad nim opiekę. Czy wobec tego możemy przyznać pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego

Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?

Otrzymałem propozycję sprzedaży weksla poprzez indos. Czym jest indos, jakie konsekwencje ma indosowanie weksla?

Członkowie zarządu w spółce z o.o. jako zabezpieczenie zapłaty wierzytelności podpisali weksel. Użyto firmowych pieczęci członków zarządu. Czy członkowie zarządu mogą odpowiadać za podpisanie weksla?

Wynajmuję od 14 lat lokal użytkowy od gminy. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie burmistrz miasta i gminy ogłosił publiczny przetarg na sprzedaż lokalu, który wynajmuję, powołując się na Dz.U. z 2004 r. Nr 261, poz. 2603 i Nr 207, poz. 2108 (cena wywoławcza jest dla mnie niedostępna - 2000 zł/m2). Czy procedura ta jest zgodna z przepisami prawa?

Złożyłam zeznanie podatkowe, ale niedawno odnalazłam jeszcze kilka faktur remontowych. Zamierzam złożyć korektę zeznania. Czy od wyjaśnienia do korekty i wyrażonego w nim „czynnego żalu” powinnam zapłacić opłatę skarbową?

Ostatnia nowelizacja Ordynacji podatkowej dokonała zmian w przepisach o zaświadczeniach. Omawiamy je w artykule. Do numeru 17 „Mk” dołączymy również dodatek poświęcony tej ważnej dla podatników nowelizacji.

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla ich zdrowia warunków pracy obejmuje przestrzeganie nie tylko ogólnie obowiązujących norm w tym zakresie, lecz także indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1974 r., II PR 262/74, PiZS 1976/3/67).

Odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 20 września 2001 r., SA/Bk 75/01, Pr. Pracy 2002/3/35).

W praktyce zdarza się, że podatnicy nie zgadzają się z decyzją naczelnika urzędu skarbowego. Przepisy umożliwiają w takim przypadku odwołanie się od decyzji. Dotychczas nie wstrzymywało to jednak w zasadzie wykonania zaskarżonej decyzji. Nowelizacja Ordynacji podatkowej umożliwia podatnikowi dokonanie działań, które zobligują organ do wstrzymania wykonania zaskarżonej decyzji. Poniżej przedstawimy,

Europejski Trybunał Sprawiedliwości musiał m.in. rozstrzygnąć, czy istnienie i stosowanie regulaminu pracowniczego, zgodnie z którym (jedynie) kobiety są zatrudniane jako członkowie personelu sprzątającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w charakterze pracy dorywczej, pozostaje w zgodności z zasadami dotyczącymi niedyskryminacji w zatrudnieniu (sprawa