Przyjęcie nowego pracownika często związane jest m.in. z kosztem utworzenia albo zmodernizowania stanowiska pracy dla tej osoby. Są to niekiedy wydatki połączone np. z zakupem nowych maszyn, sprzętu, mebli, środków ochrony indywidualnej czy ubrań roboczych. Istnieje kilka możliwości zmniejszenia tych obciążeń przez uzyskanie dofinansowania z urzędu pracy. Dofinansowanie to związane jest jednak z zatrudnianiem

Jakie obowiązki ma podatnik VAT, który kupił w Holandii od firmy posiadającej NIP UE samochód ciężarowy MAN - ciągnik siodłowy, rok produkcji 1998, na potrzeby swojej firmy świadczącej usługi transportowe? Czy ciąży na nim obowiązek wypełnienia VAT-23 i odprowadzenia podatku do US?

W październiku br. chcemy sprzedać ze stawką „zw.” samochód, od którego odliczyliśmy 50% VAT naliczonego (było to 550 zł). Czy w deklaracji VAT-7 za październik muszę dokonać korekty VAT naliczonego (czyli 550 zł w poz. 45 VAT-7) i jednocześnie mogę odliczyć pozostały VAT naliczony z października w pełnej wysokości, gdyż wszystkie zakupy dotyczyły sprzedaży opodatkowanej? Zaznaczam, że za zeszły rok

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jest to jego jedyna praca. Otrzymuje wynagrodzenie brutto 1050 zł (netto - około 745 zł). Czy mogę i w jakiej wysokości dokonać potrącenia na podstawie decyzji komornika (należności niealimentacyjne)?

Jaką stawkę VAT zastosować przy sprzedaży w lokalu gastronomicznym np. pizzy zakupionej w postaci zamrożonej, a sprzedanej po podgrzaniu? Czy podany w lokalu gastronomicznym rozmrożony lub podgrzany produkt żywnościowy jest produktem przetworzonym?

Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy pracownikom kierującym pracą brygady przysługuje miesięczny dodatek brygadzistowski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Brygadziście, który nie przepracował całego miesiąca obliczeniowego (urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności usprawiedliwione), dodatek brygadzistowski przysługuje proporcjonalnie do efektywnego czasu pracy.

Jeden z pracowników otrzymał aneksem do umowy o pracę dodatek funkcyjny z zastrzeżeniem, że zostanie mu natychmiast odebrany w razie niewywiązywania się z powierzonych mu obowiązków. Dodatek ten odebrano mu w połowie sierpienia 2005 r. Czy należy wypłacić mu go w pełnej kwocie za sierpień br., czy tylko proporcjonalnie do dnia odebrania prawa do dodatku?

W wyniku wypadku przy pracy pracownik uszkodził sobie odzież osobistą. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłacenia mu z tego tytułu odszkodowania? Czy jeżeli je wypłacimy, to będzie ono stanowiło podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatku?

Prowadzę sprawy kadrowe piekarni. W ciągu miesiąca przekazujemy pracownikom bezpłatnie pieczywo na kwotę 126 zł. Na liście płac wykazuję je jako świadczenia w naturze. Czy od tego świadczenia powinnam odprowadzać zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?

Jeden z naszych pracowników ma zamiar rozpocząć od października br. studia wyższe (w systemie zaocznym). Nie będziemy go kierować na te studia, ale chcielibyśmy zrefundować mu ponoszone opłaty. Czy powinniśmy doliczyć ponoszone opłaty do wynagrodzenia pracownika i z tego tytułu potrącać zaliczkę na podatek dochodowy oraz opłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne?

Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych zakup samochodu osobowego o wartości 61 000 zł brutto? Do jakiej kwoty można odliczyć VAT?

Jak zaksięgować odszkodowanie z PZU za naprawę samochodu, gdy zakład płaci tylko VAT? Jak ująć w rejestrze VAT naliczony, jeżeli nie mamy podstawy naliczenia?

Odchodzący z pracy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykorzystał w tym roku 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz 1 dzień dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Jest to osoba z 23-letnim stażem pracy. Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron 24 sierpnia br. Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop ekwiwalent przysługuje na takich samych zasadach jak za zwykły

Zatrudniamy 37 pracowników i mamy utworzony fundusz socjalny. Regulamin funduszu przewiduje m.in. udzielanie pracownikom pożyczek mieszkaniowych. Do tej pory były one oprocentowane, teraz jednak chcielibyśmy zmienić odpowiedni zapis w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udzielać pożyczek nieoprocentowanych. Czy jest to dopuszczalne? Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń

Zatrudniamy 49 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pierwszą część należnego odpisu (75%) wpłaciliśmy na konto bankowe funduszu zgodnie z przepisami, tj. 31 maja br. Obecnie mamy duże trudności finansowe. Najprawdopodobniej nie będziemy w stanie przekazać pozostałej części odpisu na konto funduszu w ustawowym terminie, czyli do końca września. Czy jeżeli dokonamy wpłaty później

Nasza firma (spółka jawna) prowadzi od niedawna pełną rachunkowość. Jak należy zaksięgować odsetki naliczone przez bank od kredytów bankowych? Jak księgować comiesięczne naliczenia i zapłatę takich odsetek? Jak je ująć w bilansie?

W nowym okresie zasiłkowym, który rozpoczął się 1 września 2005 r., krąg podmiotów uprawnionych do wypłaty świadczeń rodzinnych został znacznie ograniczony. Obecnie do wypłaty niektórych świadczeń rodzinnych zobowiązani są tylko pracodawcy, którzy 31 lipca 2005 r. zatrudniali co najmniej 20 pracowników. Jedynie te zakłady nadal będą rozliczać kwoty wypłaconych świadczeń w dokumentacji składanej w ZUS

Jesteśmy spółką z o.o. Zamierzamy wystąpić z ofertą w przetargu na zamówienie publiczne wraz z dwiema firmami (spółką akcyjną i z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą), z którymi na tę okoliczność utworzymy konsorcjum. Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia (SIWZ) wskazuje, że „wykonawcy mogą wspólnie ubiegać się o udzielenie zamówienia (np. jako konsorcjum - spółka cywilna)”. Zamówienie

W sierpniu br. nasza firma zawarła kontrakt menedżerski z pracownikiem naszego oddziału. Osoba ta świadczy usługi związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy od należności wypłacanych jej z tytułu kontraktu powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne sumując je z przychodem ze stosunku pracy?

Od 1 września obowiązuje zasadnicza część ustawy z 30 czerwca 2005 r. nowelizującej Ordynację podatkową. Poza wprowadzeniem zmian w samej Ordynacji akt ten dokonał zmian w innych ustawach (ustawa nowelizująca wprowadziła w sumie zmiany do 17 aktów prawnych). Istotne zmiany wprowadziła ona także w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Dotyczą one m.in. decyzji o uznaniu prawidłowości wyboru

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?

Nasza spółka ponosiła przez ostatnie 3 lata stratę podatkową. Obecnie planujemy połączenie ze spółką matką. W jaki sposób je przeprowadzić, by móc wykorzystać (odliczyć) stratę? Jakie są zasady odliczania strat przy łączeniu się spółek kapitałowych? Zagrożenia

Od kilku lat prowadzę pozarolniczą działalność na podstawie wpisu do ewidencji. Mam zamiar założyć kolejną działalność w formie spółki jawnej. Czy prawdą jest, że od każdej z tych działalności muszę odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Do tej pory nie musiałem co miesiąc składać deklaracji rozliczeniowych, czy nadal tak będzie?

Jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o wydanie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Czy nadal mamy obowiązek wystawiać pracownikom legitymacje i poświadczać ich ważność co 6 miesięcy?