Warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę wiążą zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Nie są one jednak niezmienne, ponieważ mogą podlegać różnym modyfikacjom zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mogą być dokonywane w formie aneksu do umowy o pracę (porozumienia zmieniającego) albo wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (wypowiedzenia zmieniającego).

Jesteśmy spółką z o.o. Otrzymaliśmy dofinansowanie z powiatowego urzędu pracy ze środków Funduszu Pracy na wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy dla skierowanych osób bezrobotnych. Zakupiliśmy maszyny i urządzenia stanowiące środki trwałe firmy. Na podstawie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych takie dofinansowanie nie jest przychodem podatkowym, oczywiście w części na zakup środków

Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?

Jesteśmy płatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych od dywidend wypłacanych zarówno udziałowcom krajowym, jak i zagranicznym. Czy w związku z nowelizacją Ordynacji podatkowej dojdą nam dodatkowe obowiązki?

Jak mam obecnie zaokrąglać kwoty wykazywane w deklaracji PIT-5 za wrzesień 2005 r.? Czy mam stosować takie same zasady, jakie obowiązują teraz dla deklaracji VAT?

Jedna z pracownic wyszła za mąż za naszego pracodawcę, który sam prowadzi działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował istnienie stosunku pracy między małżonkami. Czy jest to słuszne? Jeśli tak, to w jakim trybie mam rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?

Prowadzę działalność gospodarczą. Rozliczam ją w księdze przychodów i rozchodów. Jestem podatnikiem VAT. Wynajęłam lokal na sklep odzieżowy w centrum handlowym. Wymagał on nakładów inwestycyjnych, które zostały wprowadzone do ewidencji środków trwałych jako inwestycje w obcym środku trwałym i amortyzowane. Następnie podjęłam decyzję o likwidacji sklepu, ale bez formalnej likwidacji działalności gospodarczej

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on przez 5 dni w tygodniu po 6 godzin. W umowie o pracę ustaliliśmy, że będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, takie jak za godziny nadliczbowe, jeżeli przepracuje w danym tygodniu powyżej 35 godzin. W poprzednim tygodniu ze względu na zwiększoną liczbę klientów pracownik wykonywał pracę również w sobotę

Zawarliśmy umowę z firmą niemiecką (NIP DE) na zakup towaru. Dotrze on do nas ze Szwajcarii. W jaki sposób mamy rozliczyć tę transakcję? Czy będzie to import towarów czy wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów?

Jesteśmy klubem sportowym (stowarzyszeniem) i nie mamy na celu systematycznego dążenia do osiągania zysków. W ramach naszej działalności udostępniamy halę sportową i boiska na zajęcia rekreacyjno-sportowe. Czy można je zaliczyć do pozostałych usług związanych ze sportem i zwolnionych z VAT? Jaką stawką opodatkować takie usługi? Czy stawka 22% jest prawidłowa dla eksponowania tablic reklamowych na ogrodzeniu

Prowadzę firmę transportową świadczącą usługi firmom zewnętrznym. Zatrudniam kierowców autocystern. Czy mogę zatrudnić ich w systemie równoważnego czasu pracy i wydłużyć ich czas pracy do 12 godzin na dobę oraz przyjąć dla nich trzymiesięczny okres rozliczeniowy?

Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek

Firma zajmuje się uszlachetnianiem wyrobów nieopodatkowanych w Polsce, gdyż podany został numer identyfikacyjny VAT od odbiorcy zagranicznego. Firma sprowadziła z Wielkiej Brytanii używane maszyny do szycia i zaliczyła je do środków trwałych. Naliczyła podatek należny i naliczony. Czy miała prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupionych maszyn?

Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?

Jesteśmy organizacją członkowską - towarzystwem, podatnikiem VAT. Prowadzimy działalność gospodarczą, wykonując usługi zwolnione z podatku oraz opodatkowane stawką podstawową. W związku z koniecznością rozliczania podatku naliczonego według struktury (art. 90 ustawy o VAT) proszę o odpowiedź, czy w mianowniku ułamka ustalającego strukturę należy uwzględnić wartość przychodów uzyskanych z tytułu składek

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, który ma się zakończyć za 7 miesięcy. Ze względu na to, że nasza firma przechodzi procedurę likwidacyjną, wręczyliśmy pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem przysługującego jej 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę likwidację zakładu pracy

Firma produkcyjna jest zarejestrowana do celów VAT w Polsce. Korzysta z usług spedycyjnych i otrzymuje fakturę VAT z 22% stawką VAT. Chcąc obciążyć kontrahenta zagranicznego, który podał swój numer identyfikacyjny VAT, jaką stawkę VAT mam zastosować przy wystawieniu faktury za wykonaną usługę? Jakie muszę posiadać dokumenty, aby móc zastosować art. 28 ust. 6 ustawy o VAT, zgodnie z którym podatek płaci

Czy przepisy § 7a rozporządzenia wykonawczego należy stosować przed 1 maja 2004 r.? Muszę zrobić korektę kilku deklaracji w związku z tym przepisem, od kiedy liczyć odsetki (za korektę ze stawką krajową) za zwłokę i do kiedy, podczas gdy druga korekta deklaracji będzie dotyczyć zapłaty za fakturę (czyli ze stawką 0%). Czy korektę ze stawką 22% trzeba wykazać w pozycji „sprzedaż krajowa” deklaracji

Od 29 czerwca 2005 r. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Już w czasie jego nieobecności 8 lipca br. okazało się, że wcześniej został nieodwracalnie uszkodzony komputer, w którym znajdowały się ważne dla firmy informacje dotyczące pracowników, klientów i dostawców. Całą sprawę zaczęliśmy wyjaśniać z pozostałymi pracownikami. Na podstawie uzyskanych informacji okazało się,

Postanowiliśmy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pismo rozwiązujące umowę o pracę listem poleconym, ale pracownik go nie odebrał. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy jest ważne? Jeśli tak, to z jaką datą mamy wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Prowadzę kiosk z gazetami. Działalność gospodarczą rozpoczęłam 8 czerwca 2005 r. Zarejestrowałam się jako czynny podatnik VAT, z możliwością odliczenia VAT. Proszę o wyjaśnienie, przy jakich obrotach będę zmuszona kupić kasę fiskalną i prowadzić ewidencję sprzedaży za jej pomocą.

Spółka z o.o. dokonywała dostaw do kontrahenta z Anglii. W 2005 r. została zakończona współpraca z tym kontrahentem, ale w spółce pozostały zapasy - detale w produkcji niezakończonej, dotyczące wyrobów produkowanych i sprzedawanych do tego kontrahenta. Ustaliliśmy z kontrahentem, że detale te zezłomujemy, a kontrahent zwróci nam część kosztów poniesionych na ich wyprodukowanie. Na koszty te składają

Zwróciłem się do organizacji związkowej z zapytaniem, czy mój pracownik jest ich członkiem, ponieważ zamierzałem go zwolnić. Otrzymałem odpowiedź, że osoba ta jest związkowcem i od 5 dni podlega szczególnej ochronie stosunku pracy, tylko że organizacja nie zdążyła mnie jeszcze o tym poinformować. Czy mam uznać tego pracownika za chronionego działacza związku, czy może nie podlega on już ochronie, skoro

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się do mnie o podanie informacji, ile osób należy do kadry kierowniczej zakładu pracy, ponieważ od tej liczby zamierza uzależnić wskazanie osób chronionych. Podałem, że trzy, wliczając w to: siebie jako właściciela oraz moich dwóch zastępców. Związkowcy twierdzą, że zapomniałem doliczyć głównego księgowego oraz prokurenta, który ma pełnomocnictwo do wykonywania