Działającej w zakładzie organizacji związkowej złożyłem 5 sierpnia br. zawiadomienie, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę z pracownicą. Ostatniego, tj. piątego dnia, jaki organizacja miała na odpowiedź, do ostatnich godzin pracy nie otrzymałem związkowego stanowiska w tej sprawie. O godzinie 20.00 do mojego mieszkania przyjechał przewodniczący tej organizacji i wręczył mi negatywną odpowiedź w kwestii

Czy można odliczyć VAT od części do samochodu osobowego? Chodzi o część podstawową, bez której samochód nie pojedzie, a nie o dodatkowe wyposażenie.

Użytkujemy w ramach leasingu operacyjnego zawartego w marcu 2001 r. samochód ciężarowy, niespełniający warunków wzoru na ładowność. Niemniej umowa leasingu została zarejestrowana i opłaty/raty leasingowe są wliczane w koszty, a VAT naliczony odejmujemy od należnego. Ubezpieczenie OC i AC zostało zawarte przez leasingodawcę i refakturowane na nas. W wyniku powstałej szkody otrzymaliśmy fakturę VAT za

Rozwiązanie umowy o pracę stanowi zakończenie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że z tą chwilą gasną wzajemne zobowiązania finansowe stron. Nie chodzi tu tylko o wypłatę pensji, ale i innych świadczeń związanych z pracą (ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatków do wynagrodzenia, odpraw itp.).

Jesteśmy firmą sprzedającą samochody. Pośredniczymy także w udzielaniu przez banki kredytów na zakup samochodu. Czy pośrednictwo w sprzedaży kredytowej nadal jest zwolnione z VAT na podstawie załącznika nr 4 do ustawy o VAT? Jaki numer PKWiU powinniśmy stosować w takim wypadku, czy np. 65.23.10 - usługi pośrednictwa finansowego gdzie indziej niesklasyfikowane, czy też 67.13.10 - usługi pośrednictwa

Prowadzimy działalność w zakresie usług transportu krajowego i międzynarodowego na imię obojga małżonków. W związku ze zmianą przepisów musimy zmienić ten sposób prowadzenia działalności i zamierzamy utworzyć wspólnie z małżonką spółkę z o.o., wnosząc do niej aportem całe dotychczasowe przedsiębiorstwo (wkład niepieniężny). Czy w zakresie podatku VAT i podatku dochodowego grożą nam jakiekolwiek konsekwencje

Prowadzę firmę ochroniarską, która zajmuje się ochroną mienia, a moi pracownicy stanowią ochronę głównie w bankach. Wszyscy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Od 1 lipca br. w firmie został wprowadzony 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w sytuacji, gdy pracownicy przepracują o 12 godzin więcej, niż wynosi wymiar czasu pracy

Działalność gospodarcza przedsiębiorstwa związana jest z niepewnością co do zaistnienia przyszłych zdarzeń, od których zależą uzyskane przez nie efekty ekonomiczne. Skala tej niepewności ma znaczenie w momencie ujawniania w sprawozdaniu finansowym potencjalnych skutków przyszłych zdarzeń. Jeżeli niepewność ta pozwala na oszacowanie skutków przewidywanych zdarzeń, to ich wyrazem są tworzone rezerwy

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 32 pracowników. Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy wypłacić go obok tego wynagrodzenia? W regulaminie nie ma nic na ten temat.

Pracownik jedzie w delegację do Niemiec. Jest to jednodniowy wyjazd. Pobyt na terenie Niemiec nie będzie dłuższy niż 8 godzin, lecz przejazd do granicy i z powrotem zajmie około 10 godzin. Czy pracownikowi przysługuje część diety z tytułu delegacji krajowej i część z tytułu delegacji zagranicznej?

Jak prawidłowo obliczyć ryczałt samochodowy pracownikowi, z którym podpisano umowę o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych? Pracodawca ustalił miesięczny limit kilometrów do jazd lokalnych w wysokości 200 km ze stawką za 1 km przebiegu w wysokości 0,7846 zł. Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i pracuje cztery dni w tygodniu.

Jak należy w ewidencji księgowej ujmować materiały powierzone innej jednostce w celu wykonania na nich usługi stanowiącej część procesu produkcyjnego? Jak ewidencjonować przekazanie materiału kontrahentowi, a jak przyjęcie materiału z powrotem oraz wykonaną przez kontrahenta usługę?

Jedna z zatrudnianych przeze mnie pracownic, która powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego chciałaby pracować na pół etatu. Wiem, że muszę uwzględnić jej wniosek. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać w tym czasie: pełne wynagrodzenie, jak przy całym etacie, czy proporcjonalnie zmniejszone? Jakie dokumenty należy sporządzić w tej sytuacji?

Nasza spółka refunduje pracownikom koszt zakupu okularów do wysokości 300 zł. Faktura VAT jest wystawiona na pracodawcę, ale na 1300 zł brutto. Jak powinniśmy zaksięgować taką fakturę?

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i

Czy emeryci i renciści innych zakładów pracy niż nasz są uprawnieni do korzystania z naszego funduszu świadczeń socjalnych? Dodam, że są oni u nas zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu), a w zakładach, w których przechodzili na emeryturę lub rentę, nie istniał fundusz.

Firma płaci pracownikom wynagrodzenia z opóźnieniem i w formie zaliczkowej, dlatego też tworzymy „podlisty” płac, według których sporządzany jest druk PIT-4 i rozliczany jest ZUS. Czy główną listę należy księgować w księgach, jeśli tak, to w jaki sposób?

Nasi pracownicy utworzyli koło żeglarskie i w ramach działalności socjalnej korzystają z różnego rodzaju dofinansowań z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Mamy jednak wątpliwości, czy zakup przyczepki (wózka) o wartości ok. 5000 zł do przewozu łodzi żeglarskiej, służącej pracownikom do rekreacji i wypoczynku może być sfinansowany ze środków zfśs?

Opłaciliśmy niektórym naszym pracownikom tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym w Polsce ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy ta kwota stanowi ich przychód, od którego należy zapłacić podatek i składki? Jak rozliczyć ten wydatek?

Nasza spółka z o.o. otrzymała dywidendę od spółki, w której posiada udziały. Bardzo proszę o podanie sposobu księgowania otrzymanej dywidendy i zaliczki na podatek z deklaracji CIT-7.

W okresie letnim, w szczycie sezonu w rolnictwie, hotelarstwie i gastronomii, wielu Polaków korzysta z możliwości dodatkowego zarobku i wyjeżdża do pracy sezonowej za granicę, najczęściej do Niemiec.

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę prawnika, który w ramach stosunku pracy udziela porad prawnych i pisze opinie. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę wydawniczą w celu napisania artykułów do czasopisma, które wydaje nasza firma, z przeniesieniem autorskich praw majątkowych. Czy honorarium z tego tytułu powinniśmy doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy może powinniśmy

Prowadzę zakład pracy chronionej. Zatrudniam kilku niepełnosprawnych pracowników i otrzymuję odpowiedni zwrot składek na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń. Czy zatrudniając osobę niepełnosprawną na podstawie umowy zlecenia (będzie to jedyny tytuł do ubezpieczeń) także mogę otrzymać taki zwrot?

Czy otrzymana pomoc polegająca na dofinansowaniu projektu na szkolenia ze środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej jest przychodem i tym samym czy wydatki ponoszone w związku z realizacją są kosztem uzyskania przychodu? Pomoc tę uzyskuje się po wydatkowaniu własnych środków, rozliczenie etapowe.