Jesteśmy spółką z o.o. i chcemy zorganizować dla naszych kontrahentów (głównie prowadzących działalność gospodarczą) konkursy (np.: największy obrót wygenerowany dla danej grupy produktów w określonym czasie). Wartość nagród będzie przekraczała 50 zł. Czy stanowią one koszt uzyskania przychodu? Jakie są konsekwencje podatkowe odbioru nagrody przez zwycięzcę konkursu? Czy w przypadku obciążeń podatkowych

Od 1 maja 2004 r. obowiązuje nowa ustawa o czasie pracy kierowców. Celem ustawodawcy było wprowadzenie przepisów, które w sposób przejrzysty uregulowałyby zagadnienia dotychczas stwarzające wątpliwości. Jednak w praktyce nadal pojawia się wiele problemów.

Prowadzę działalność na własne nazwisko opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Jednocześnie jestem opodatkowany ryczałtem jako wspólnik spółki cywilnej (wspólnikami są trzy osoby fizyczne). W celu sprawdzenia, czy przekroczyłem za 2005 r. limit 250 000 euro, powinienem zsumować przychody z obu tych działalności, czy też nie?

Prowadzę ośrodek wypoczynkowy w nadmorskiej miejscowości. Z uwagi na rozpoczęcie sezonu letniego i zwiększoną w związku z tym ilość pracy zatrudniłem dodatkowo pracownicę, z którą zawarłem umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 1 do 31 lipca 2005 r. Z powodu dużej liczby klientów zawarłem z tą pracownicą kolejną umowę o pracę na okres od 1 do 31 sierpnia br. Być może

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia

Spółka wycofała z eksploatacji wykorzystywany przez 3 lata w działalności gospodarczej komputer. Obecnie jego wartość użytkowa wynosi 200 zł. Spółka zamierza dokonać darowizny komputera. Czy jego darowizna będzie opodatkowana podatkiem VAT i jaka będzie podstawa opodatkowania?

Prowadzę niewielkie biuro projektowe, zatrudniające 6 osób. Uzgodniłem z jednym z pracowników, że będzie miał indywidualny rozkład czasu pracy (na co on się zgadza). Czy taki rozkład czasu pracy musi wiązać się z konkretnym wskazaniem godzin wykonywania pracy przez tego pracownika? Czy są jakieś ograniczenia w zakresie długości dobowego czasu pracy?

Umowa sprzedaży warunkowej prawa wieczystego użytkowania działek została zawarta 30 kwietnia 2004 r. przed notariuszem. Działki stanowią nieużytki, są niezabudowane, nie stanowią samodzielnych działek budowlanych i zbywane są w celu poprawienia warunków zagospodarowania działek sąsiednich. Nie są przeznaczone pod zabudowę, co wynika z miejscowego planu zagospodarowania. Umowa przeniesienia prawa użytkowania

Firma polska wynajmuje pracowników do pracy w Szwecji. Pracownicy wykonują pracę kierowców. Ja fakturuję cenę za jedną godzinę pracy na firmę szwedzką. Wszystkie rozliczenia z pracownikami dokonywane są w Polsce. Czy usługę taką należy traktować jako usługę transportową, jak naliczyć VAT, jaką wystawić fakturę?

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do 12 godzin. W praktyce praca odbywa się w 12-godzinnych zmianach. Czy możemy ustalać rozkład czasu pracy pracownika w okresie wykorzystywania urlopu w ten sposób, że przyjmujemy w tym okresie wykonywanie przez niego pracy po 8 godzin dziennie?

Po jakim kursie ewidencjonować faktury - korekty od kontrahenta spoza Unii otrzymane po dokonaniu odprawy celnej, dotyczące upustu cenowego?

Zatrudniamy pracownika od 1 czerwca 2005 r. w wymiarze 3/4 etatu. Pracownik ten podjął swoją pierwszą w życiu pracę w maju 2003 r., ale przepracował w tym zakładzie tylko 3 miesiące. Przez cały 2004 r. nigdzie nie pracował, natomiast od 17 lutego br. pracuje u innego pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu. Obecnie jest więc jednocześnie zatrudniony w dwóch firmach. Jak należy ustalić jego uprawnienia urlopowe

Jesteśmy firmą handlową. W kwietniu 2005 r. wystawiliśmy fakturę sprzedaży dla klienta eksportowego. Zgodnie z typem dostawy FCA klient miał odebrać towar z magazynu we własnym zakresie. Odbioru dokonał 31.05.2005 r., natomiast odprawa odbyła się dopiero 1.06.2005 r. (eksport bezpośredni - dokument SAD wystawiony na naszą firmę). W związku z tym pieczątki urzędu celnego potwierdzające eksport są z

Zatrudniam kilku pracowników młodocianych. W niektóre dni nie odbywają oni praktyk, tylko uczą się w szkole. Jak im udzielać urlopu wypoczynkowego, czy tylko na godziny pracy czy również na godziny nauki w szkole?

Firma wydawnicza zajmująca się wydawaniem pism specjalistycznych dokonuje wewnątrzwspólnotowej dostawy na terytorium państw UE. Z niektórymi kolporterami na terenie UE ma podpisane umowy, zgodnie z którymi czynności na terenie kraju UE dokonuje we własnym imieniu i na własny rachunek. Czy w świetle powyższego powinna zarejestrować się jako podatnik w innym kraju UE i tam rozliczać podatek VAT? Czy

Zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku ukończył studia. Otrzymał on powołanie do odbycia przeszkolenia wojskowego dla absolwentów wyższych uczelni. Jak mam zakwalifikować okres, w którym będzie on nieobecny z tego powodu w pracy? Czy mogę mu na ten czas udzielić urlopu wypoczynkowego?

W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników z agencji pracy tymczasowej. Jednemu z nich zmarła babcia. Czy takiemu pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tego tytułu?

Spółka z o.o. zakupuje używane samochody w Niemczech od osoby fizycznej na podstawie umowy kupna-sprzedaży i tam dokonuje demontażu na podzespoły. Czy spółka ta (podatnik VAT) powinna naliczyć VAT od zakupu? Nalicza ona VAT przy sprzedaży części.

Prowadzę sieć sklepów spożywczych. 16 czerwca 2005 r. wypowiedziałem pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ze względu na jej nieefektywność i nieuprzejmość dla klientów. Umowa rozwiązała się 31 lipca br. W sierpniu br. pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży i chce, żebym przywrócił ją do pracy. Czy muszę to zrobić?

Pracownik spółki w maju zakupił paliwo ze stacji benzynowej i przez nieuwagę pobrał paragon. W czerwcu rozliczył wydatki, a księgowość poprosiła sprzedawcę o wystawienia faktury, powołując się na art. 87 Ordynacji podatkowej. Sprzedawca odmówił spełnienia prośby, tłumacząc, że do wystawienia faktury był obowiązany w ciągu 7 dni od dokonania sprzedaży, a termin już upłynął.

Jeden z moich pracowników podczas spotkania towarzyskiego opowiedział o planowanym wprowadzeniu przez moją firmę nowej usługi. Przypadkiem na tym przyjęciu był pracownik firmy konkurencyjnej, który przekazał tę informację swojemu pracodawcy. Czy mogę za to zwolnić mojego pracownika dyscyplinarnie?

Czy przy ustalaniu proporcji, o której mowa w art. 90 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług, uwzględnia się odsetki od lokat bankowych i odsetki od pożyczek mieszkaniowych? Jednostka w okresie maj-grudzień 2004 r. wykazywała w deklaracji tylko sprzedaż opodatkowaną.

Spółka z o.o. dokonała w maju br. sprzedaży opodatkowanej wyłącznie stawką 22%. W tym miesiącu zakupiła również środki trwałe (poniżej 3500 zł za sztukę). W jakim terminie spółka otrzyma do zwrotu na rachunek bankowy nadwyżkę podatku naliczonego nad należnym wynikającą z deklaracji VAT-7 za maj?

Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?