Wystąpiliśmy do urzędu skarbowego z zapytaniem o interpretację. Nie zgadzamy się jednak z udzieloną odpowiedzią i zamierzamy wystąpić z odwołaniem od otrzymanego postanowienia. Czy wiąże się z tym obowiązek opłaty skarbowej?

Pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja 1998 r., I PKN 110/98, OSNP 1999/10/338).

Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97, OSNP 1998/20/596).

Parlament zmienił pod koniec czerwca Ordynację podatkową. Jest to duża nowelizacja, którą omówimy na łamach Mk w serii artykułów. W jednym z najbliższych numerów Mk otrzymają Państwo jednolity tekst Ordynacji podatkowej oraz dodatek z komentarzem eksperta.

Prawo austriackie stanowi, że pracownikom przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od długości okresu zatrudnienia. W sprawie C-220/02 austriackie związki zawodowe domagały się, by odprawa ta przysługiwała na tych samych zasadach kobietom i mężczyznom, gdyż na mocy przepisów tego państwa do okresu zatrudnienia wliczano czas służby wojskowej, nie uwzględniano zaś okresu urlopu

Pracuję na stanowisku samodzielnej księgowej w małym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Być może będziemy się ubiegać o dotację unijną. Wiemy już, że warunkiem jej uzyskania jest posiadanie dość znaczących środków własnych, które planujemy uzupełnić kredytem bankowym. Czy zazwyczaj dotacja jest wypłacana przed, czy też po realizacji inwestycji? Co to są koszty kwalifikowane i czy wlicza się w nie VAT?

Przepisy dają podstawę do zwrotu akcyzy. Muszą jednak zostać spełnione określone warunki, dotyczące m.in. dokumentów potwierdzających zapłacenie takiego podatku - wyrok WSA w Lublinie (sygn. akt 145/05).

Do stosowania zerowej stawki VAT przy wykonywaniu usług finansowanych z bezzwrotnej pomocy zagranicznej konieczne było zarejestrowanie umowy w Komitecie Integracji Europejskiej. Wymóg ten dotyczył nie tylko głównych wykonawców, ale także podwykonawców - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2467/04).

Nie można orzec przepadku przedmiotów, które co prawda służyły do popełnienia przestępstwa skarbowego, ale były własnością osoby, która nie miała udziału w tym przestępstwie - wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

Stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości oraz ustalania warunków należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju pracownik powinien otrzymać zaliczkę w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej na niezbędne koszty podróży i pobytu poza

W publikowanych poprzednio artykułach omawialiśmy pewne aspekty pracy grupowej, m.in. konsolidację informacji z wielu arkuszy. Organizując jednak grupę skoroszytów, by stworzyć z nich spójny system informacyjny, mogą pojawić się pewne problemy techniczne.

Radca prawny, zatrudniony na 1/2 etatu w naszym urzędzie gminy, otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Czy kwota ta może być wyższa? Czy możemy wypłacać mu dodatek funkcyjny w pełnej wysokości?

Z pracownikiem zatrudnionym na 7/8 etatu rozwiązujemy umowę o pracę 31 sierpnia br. W momencie rozwiązania stosunku pracy będzie miał 6 dni niewykorzystanego urlopu. Jak należy obliczyć ekwiwalent za ten urlop? Pracownik pracuje 7 godzin dziennie. Czy ekwiwalent za jeden dzień należy dzielić przez 7 czy przez 8 godzin?

Ze względu na opóźnienie w uregulowaniu zobowiązania przez kilku kontrahentów naszej firmy przez trzy miesiące nie byliśmy w stanie regulować bieżących opłat. Dotyczyło to również składek i podatków za pracowników. Jeden z pracowników został w tym czasie skierowany do szpitala. Czy to, że zaległe składki zapłacimy dopiero w najbliższym czasie, będzie miało wpływ na pokrycie kosztów jego leczenia?

Często pomagamy naszym pracownikom w sprawach m.in. świadczeń rodzinnych. Jeżeli wypłaca je ośrodek pomocy społecznej, gromadzimy dokumenty i wyjaśniamy sytuacje wątpliwe. Od maja 2004 r. do kwietnia 2005 r. pracownica otrzymywała zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka, mimo że w 2003 r. ponownie wyszła za mąż. Dowiedzieliśmy się, że nadal będzie miała prawo do tego dodatku

Jeden z naszych pracowników będzie od 1 września br. pobierał świadczenie przedemerytalne. 31 sierpnia rozwiąże się (za porozumieniem stron) jego umowa o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę w związku z przejściem na to świadczenie? A może będziemy mieli taki obowiązek dopiero gdy pracownik zacznie otrzymywać emeryturę?

Od 4 sierpnia 2005 r. obowiązuje rozporządzenie dopuszczające możliwość wystawiania, przesyłania i przechowywania faktur w formie elektronicznej. Co do zasady mogą być one wystawiane od tej daty. Jednak w przypadku gdy wystawianie, przesyłanie i przechowywanie faktur elektronicznych miałoby być dokonywane jeszcze przed 1 stycznia 2006 r. zarówno wystawca faktur, jak i ich odbiorca obowiązany jest do

Przychód osiągnięty na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Podstawą wymiaru składek, które są wówczas naliczane na zasadach obowiązujących pracowników, jest suma przychodów z obydwu umów: o pracę i cywilnoprawnej. Taki tryb postępowania nie ma zastosowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w trakcie urlopu wychowawczego

Czy uczestnictwo w radzie nadzorczej spółki z o.o. i pobieranie wynagrodzenia za udział w organach stanowiących osób prawnych podlega opodatkowaniu podatkiem VAT po zmianach obowiązujących od 1 czerwca 2005 r.? Osoby powołane do składu rady nie prowadzą działalności gospodarczej i zostały do niej powołane uchwałą zgromadzenia wspólników, na podstawie art. 213-215 Kodeksu spółek handlowych. Za posiedzenia

Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Ministerstwa Gospodarki i Pracy, miejscem pracy pracownika ustalonym w jego umowie o pracę może być teren całego kraju, gdy potrzeba takiego określenia miejsca pracy wynika z rodzaju bądź charakteru świadczonej pracy. Dotyczy to m.in. kierowców oraz przedstawicieli handlowych. Państwowa Inspekcja Pracy ma odmienne zdanie.